Van-e fogyatékossági lehetőség az IBS számára?

Fontos, hogy tisztában legyünk a különböző típusú IBS fogyatékossági lehetőségekkel, ha az IBS elér egy olyan fogyatékossági szintet, amely megzavarja a munkaképességét. Természetesen az időtúllépés szükségessége a tünetek súlyosságától függ. A legtöbb esetben csak egy betegszabadságot kell használnia, hogy egy nap vagy két napot egy rossz IBS-epizódból fedezzen. Ha a tünetei tartósabbak, hosszabb szabadságra van szükség. Az alábbiakban néhány opciót találsz, melyek a legkevésbé zavaróak és az állandóabbak között találhatók.

Megfelelő szálláshelyek az ADA-n keresztül

A fogyatékkal élő amerikaiak törvény tiltja a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését a megalapozott fogyatékosság alapján. A cselekedet szép dolog az, hogy megköveteli a munkáltatóktól, hogy „ésszerű szálláshelyeket” használjanak, hogy segítsenek egy alkalmazottnak a fogyatékosságuk ellenére dolgozni. Ha előre jelezhető a tünetek súlyosbodása, akkor előfordulhat, hogy beszélhet a munkáltatójával a munkaterv módosításáról, hogy a teste csendesebben működhessen. Egy másik lehetőség az, hogy otthonról dolgozzon azon a napon, amikor a tünetei súlyosabbak.

Az ADA-jogokról és a szálláshelyről bővebben lásd:

• Alkalmazás az IBS-hez
• IBS munkahelyek

Rövid távú fogyatékosság

Egyes vállalatok rövid távú rokkantsági ellátást biztosítanak. Annak érdekében, hogy megtudja, mi a vállalat politikája, ellenőrizze a munkavállalói juttatási kézikönyvet, vagy vegyen fel egy találkozót, hogy beszéljen a Humánerőforrás-szakemberekkel. A rövid távú rokkantsági politika a fizetésének egy részét fizeti, ha a betegsége rövid ideig nem tud dolgozni. Mennyit fog fizetni, és mennyi ideig fedezi az Ön vállalati biztosítási kötvényeit.

Családi és orvosi távozási törvény (FMLA)

Ha a vállalatnak nincs rövid távú rokkantsági ellátása, vagy a tünetei nem jogosultak erre, akkor a család és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) lehet az Ön számára választási lehetőség. Az FMLA legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe bármely 12 hónapos időszak alatt. Az FMLA védelme megvédi a munkáját, és lehetővé teszi, hogy megőrizze az egészségre gyakorolt ​​előnyöket, miközben a munkát nem használja.

Hosszú távú fogyatékosság

A hosszú távú fogyatékosság lehetőség, ha cége hosszú távú rokkantsági politikával rendelkezik. Ismét el kell olvasnia az alkalmazotti juttatások kézikönyvét, vagy beszélnie kell a humán erőforrásokkal. A hosszú távú rokkantsági politikák általában nem indulnak el addig, amíg a rövid távú előnyöket nem használják fel. A hosszú távú rokkantsági politika a cég tervétől függően is fizet egy bizonyos százalékát. A lefedettség időtartama a házirendtől függ, és legfeljebb 5-10 évre korlátozható, vagy akár 65 éves koráig is kifizethetik a juttatásokat.

Szociális biztonsági fogyatékosság

Ha az IBS annyira súlyos, hogy nem látja el, hogy valaha is képes lesz fenntartani a foglalkoztatást, érdemes fontolóra venni a szociális biztonsági fogyatékossági ellátások igénybevételét (csak az Egyesült Államokban). A folyamat megköveteli, hogy töltsön ki egy alkalmazást, és várjon egy olyan állami ügynökség döntésétől, amely meghatározza, hogy a betegsége fogyatékos állapotnak minősül-e.

Csináld meg a leckét

Függetlenül attól, hogy melyik opció a legmegfelelőbb az Ön körülményeihez, fontos, hogy a betegségét nyomon követhesse. Jó nyilvántartást kell vezetni, beleértve a dátumokat, az orvosi eljárásokat és a gyógyszereket. Jó ötlet lehet egy tünetnapló megtartása, a tünetek súlyosságának dokumentálása és az orvosi kezelésre adott válasz.