Mielőtt interjúkat folytatna orvosi munkára

Az álláskeresési folyamat egyik legfontosabb szakasza az interjú. Függetlenül attól, hogy belépő szintű, óránkénti bérezést, magas fizető kórházi vezetői szerepet vagy klinikai feladatot, például ápolási vagy orvosi munkát végez, az alábbiakban néhány kulcsfontosságú lépést tehet annak biztosítására, hogy Ön készen áll az interjúd.

A szakmai interjú előtti alapos előkészítés segít abban, hogy sikeres legyen az ajánlat megszerzése, vagy legalábbis elérje a munkainterjú folyamatának következő lépését. Az interjú egy értékesítő bemutató, és a termék maga.

A potenciális munkaadó kutatása

Tedd a házi feladatot a potenciális munkáltatódról. Ez magában foglalhatja az internetes kutatásokat és a szóbeszédet. Ha ismersz valakit, aki ott dolgozik, töltsön néhány percet a vállalat tapasztalatáról és észrevételeiről, beleértve a vállalati kultúrát, az értékeket és az üzleti fejleményeket. Ha nem ismersz valakit, aki a cégnél dolgozik, próbálja meg összekapcsolni az utat közvetlen kapcsolattal valakivel, aki nem.

Ha kórházi feladatra interjút készít, vizsgálja pénzügyi stabilitását és a potenciális növekedést. Továbbá, mi a kórház hírneve az általános közösségben és az orvosi közösségben?

Ismerje az Interjú folyamatát a kívánt pozícióra

Az interjúfolyamat ismerete nemcsak a sikerhez, hanem az interjú során az Ön nyugalmához is fontos. Ha tudod, mire számíthatsz, képes lesz könnyebben felmérni a potenciális munkaadói érdeklődési szintet jelöltként. Kérdezd meg a munkatársat, hogy hány interjú van, ki a döntéshozók az interjú minden egyes szakaszában, és mi az a várakozási idő, amellyel valaki felveszi és beilleszti ezt a szerepet.

Ha tudatában van annak, hogy az interjú folyamata két interjú, vagy öt, akkor nem fog riasztani, ha például az első interjú után nem kap ajánlatot.

Szilárd referenciák készen állnak

Most, hogy tudod, hogy mit várhatsz az interjú során, tudod, mikor várható a háttérellenőrzés és a referenciaszint. Legalább három szakmai hivatkozást kell tartalmaznia, köztük a közvetlen és a legutóbbi munkák közvetlen felügyeleteit.(Elfogadható, hogy az aktuális munkáltatóját csak akkor kapja meg, ha megkapta az ajánlatot.) Meg kell adnia a személy nevét, címét, dátumát és cégét, ahol dolgozott, és minden személy telefonszámát és e-mail címét aki az Ön referencia listáján szerepel. Ideális esetben tudnia kell, hogy ezek a referenciák Önről is szólnak.

Tervezze meg útvonalát és tudd, hová megy

Erősítse meg az interjú előtti időpontot és helyét. A vezetők elfoglalhatják, vagy utolsó pillanatban találkozhatnak, ezért győződjön meg róla, hogy mindenki ugyanazon az oldalon van, és tervezi, hogy találkozik az eredetileg kijelölt időpontban.

Ha lehetséges, hajtsa végre az interjú helyét annak érdekében, hogy tudja, hogyan érheti el. Ha ez nem lehetséges, engedje meg az extra meghajtóidőt az interjúhoz vezető úton, ha megfordul vagy meg nem fordít.

Tervezze meg a ruháit

Professzionálisan kell öltözni egy interjúhoz. Ez a pozíció típusától függően változik, amelyre alkalmaz. Azonban soha nem tehetsz rosszat egy üzleti öltönyben, konzervatív színben. Néhány nappal az interjú előtt válassza ki az öltözékét, és győződjön meg arról, hogy megtisztították és nyomva vannak, és készen áll a ragyogásra! Ez időt ad arra, hogy elinduljon a vegytisztítókhoz, vagy bármilyen javítást végezzen (szegélyek, gombok stb.), Vagy ha szükséges, vásároljon hiányzó tartozékokat.

Felkészülés az állásinterjú kérdésekre és a legjobb válaszok megismerése

Ez az egyik legfontosabb dolog, amit tehet az interjú előtt. A legtöbb interjúkérdés, bár másképp van megfogalmazva, ugyanazokat az alapvető tulajdonságokat igyekszik azonosítani:

• Mit tehetsz a szervezethez?
• Mennyire jól munkálkodik másokkal és együtt vesz részt egy csapatban?
• Miért bérelnénk a többi jelöltet?
• Miért akarsz itt dolgozni, és motivált lennél itt maradni?

Meg kell mutatnia (nem mondja meg) a kérdezőnek, hogy hatékonyan és hatékonyan tudja elvégezni a munkáját. A múltbeli teljesítményeket és eredményeket megosztva méri fel: számszerűsíthető, ellenőrizhető hozzájárulások az alsó sorban.

Készülj fel az erősségeid értékesítésére és értékesítsd gyengeségeidet

Illessze össze azon konkrét példákat, amelyekkel javította jelenlegi és korábbi munkáltatói szervezetét a bevételek növelésével, a működési költségek csökkentésével vagy mindkettő kombinációjával. Ismerje meg erősségeit és tudja eladni őket; Ismerd meg gyengeségeidet és értékesítsd őket. Hogyan javíthatja a gyengébb területeket? Hogyan erősítik erősségeitek a gyenge területeket?

Legyen készen áll arra, hogy röviden leírja az egyes munkáltatók számára készített két vagy annál nagyobb jelentősebb hozzájárulását, különösen az Ön által megtett lépéseket, amelyek hatással voltak munkáltatója alsó sorára. Ezeket a példákat több interjúvastagságra is fel lehet használni.

Készüljön fel az intelligens kérdések listájára a kérdezőnek

Az interjúban feltett kérdések sokat mondanak Önről jelöltként. Ezért kérdéseidnek a szakmai fejlődésre, a szerep hosszú távú céljaira és a vállalati kezdeményezésekre kell összpontosítaniuk. Nem ez az idő, hogy elkülönítsük a munkatervet, a kompenzációs tervet vagy a nyaralási támogatást. Olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek azt mutatják, hogy a megkérdezett megkérdezte a céget. Például: "Láttam a webhelyeden, hogy (tedd be a tényt itt) … Mit gondolsz, hogy ez hatással lesz a hosszú távú növekedésre?"

Oké, készen állsz arra, hogy megkapd ezt a munkát! Nyomtasson pár példányt önéletrajzáról, (vagy folytassa) megragadja notebookját, portfólióját, és megy!