Kérje meg a munkáltatókat, hogy nyújtsanak gyermekgondozási támogatást és előnyöket

A dolgozó szülők gyakran szeretnék tudni, hogy lehetséges-e a munkáltatójuk a gyermekgondozási költségek fedezésére. Bár lehet, hogy meggondolhatjuk, hogy ilyen kérelmet nyújtsunk be egy munkáltatónak, sok vállalkozás fedezi vagy kiegészíti a gyermekgondozási díjakat.

Röviden, a munkáltatók pozitívan befolyásolhatják a munkavállalók gyermekgondozásának költségeit, de néha meggondolják, hogy elinduljanak. A munkáltatók élvezik az előnyöket, ha több elkötelezett alkalmazottjuk van, ha anyagi segítséget nyújtanak egy segítő kézzel, és nem is kell költségeket cserélnie.

Gyermekgondozási támogatás A munkát végző szülők kérhetik a munkaadókat

Mielőtt megkérnéd a munkáltatókat a támogatásért, győződjön meg róla, először ismerje meg és értse meg, mit kínál a cég a gyermekgondozási ellátások tekintetében. Kezdje azzal, hogy egy találkozót ütemez az emberi erőforrás képviselőjével. Másrészt, ha munkát keres, keresse meg a perks, mint a helyszíni ellátás vagy a megállapodások hosszabb ideig. Egyes vállalatok támogatást nyújthatnak.

Az a kérés, amelyet sok munkáltató túlságosan hajlandó megfontolni, a tömeges diszkontráták meghatározása, általában egy regionális vagy nemzeti gyermekgondozási központ helyi ága. Ha van egy központ a munkahelye közelében, hívja fel és keresse meg, hogy hány munkavállaló már használhatja gyermekgondozási szolgáltatásait. Ha több mint egy pár, kérje meg a munkáltatóját, hogy hívjon fel egy csoportos vagy vállalati kedvezményt. (Számos gyermekgondozó központ nagyon hajlandó ilyen típusú megoldásokat tenni.)

Támogatott gyermekgondozási költségek

Egy másik kérelem a munkáltatók számára, hogy segítsenek fizetni a gyermekgondozásnak meghosszabbított órák alatt vagy a kért túlórázatok során. Egyes vállalkozások felkínálják az összes gyermekgondozási díjat (vagyis bizonyos feltételeket vagy feltételeket), ha a munkavállalónak szüksége van egy óra utáni gyermekgondozási intézményre, mint pl. szükség. Ha nem, akkor miért ne kérdezd legalább?

Rugalmas költségkeret

Végül ellenőrizze, hogy a munkáltatója gondoskodik-e rugalmas kiadási fiókról. Ezek olyan adózás előtti elszámolások, amelyek a gyermekgondozási, az óvodai és az iskola előtti, illetve az iskola utáni programok fizetésére használhatók. Ha cégének ilyen fiókja van, győződjön meg róla, hogy használja. Ha Ön az ügyvezető részleg szövetségi alkalmazottja, akkor hozzáférhet ilyen fiókhoz a Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS) részeként. Ha nem, kérje meg munkáltatóját, hogy adja hozzá a juttatást.

Csomagolás

Fontos, hogy körültekintően járjon el, amikor megkéri a munkáltatót, hogy támogassa a gyermekgondozási költségeket. A dolgozó szülők nem igényelhetnek ilyen szolgáltatásokat, hanem bemutatják a cégeiknek, hogy miként felelnek meg a munkavállalók gyermekgondozási igényeinek, lehetővé teszik számukra, hogy jobban teljesíthessenek a munkahelyen, vagy akár hosszabb időt is dolgozhassanak. Mindent egybevetve, a dolgozó szülőknek azt kellene feltételezniük, hogy a vállalkozások leginkább aggasztják a lényegüket. A munkáltató bemutatásával, hogy a munkát végző szülők számára nyújtott gyermekgondozási támogatások milyen előnyökkel járnak az üzleti életben, a munkáltatók valószínűleg jobban megfelelnek a munkavállalók gyermekgondozási igényeinek.

Segített ez az oldal? Köszönjük a visszajelzést! Mi a gondjaid?