Kezelje a tanulási zavarokat munkahelyén

A tanulási nehézségekkel küzdő emberek virágozhatnak a munkahelyen, amikor ismerik a jogaikat, és amikor a munkáltatók megfelelő tervezéssel, politikákkal és gyakorlatokkal kielégítik igényeiket. Figyelembe véve, hogy a lakosság 15 százaléka valamiféle fogyatékossággal rendelkezik, a munkahelyek részesülnek a különböző gondolkodásmódból és problémamegoldó készségekből, amelyeket ezek a dolgozók hoznak munkájukhoz. Tehát függetlenül attól, hogy Ön egy nagyvállalat alkalmazottja, kisvállalkozója vagy vezetője, a következő tippek segítenek a fogyatékosság hatékony kezelésében.

A fogyatékkal élő munkavállalók elhelyezése

A munkáltatók elsődlegesen a fogyatékkal élő munkavállalók elhelyezésére képesek olyan személyzeti politikák kidolgozásával, amelyek tisztázzák, hogy a munkahely hogyan fog megfelelni a szövetségi és állami Equal Employment Opportunity és az amerikaiak fogyatékkal élők törvényi szabályainak.

A munkáltatóknak szintén kérniük kell egy kisvállalkozói adminisztrációtól, a kereskedelmi kamarától vagy az állami üzleti engedélyezési ügynökségtől, hogy dolgozzanak ki megfelelő szakpolitikákat, és adminisztrátort nevezzenek ki a munkahelyi fogyatékossággal kapcsolatos kérdések felügyeletére.

Az adminisztrátornak jogi kötelezettségeket és vállalati panaszkezelési politikákat kell képeznie, míg a munkavállalóknak szakpolitikákkal kell rendelkezniük, és hozzáférhető helyen, például egy szünetel helyiségben kell őket átnézniük.

A fogyatékkal élő munkavállalók módosított képzést igényelhetnek

A fogyatékkal élő munkavállalók nem feltétlenül mondják munkáltatóiknak a helyzetüket. Ezért a munkáltatóknak olyan képzéseket kell tervezniük, amelyek feltételezik, hogy a tanulási nehézségekkel küzdő munkavállalókat is beilleszti. Alkalmas anyagokat kell biztosítaniuk mindenkinek. Példák:

1. Különböző formájú kézikönyvek, például szalag vagy digitális felvétel;
2. Számítógépek hang- és szövegolvasó programokkal;
3. Nevezzen ki egy menedzsert, akivel találkozni kell azokkal a munkavállalókkal, akiknek kérdése van; és
4. Kifejezett utasítások és illusztrációk.

A fogyatékkal élő munkavállalók képzési lehetőségeket igényelnek

A munkáltatóknak a fogyatékossággal élő munkavállalókat kell elhelyezniük a rugalmas tanulási formákkal a különböző típusú tanulók számára:

1. A hallgatói hallgatók és diszlexiás gyakornokok számára előadásokat tartsanak előadóknak;
2. A nyelvi hiányosságokkal küzdő tapintható tanulók és gyakornokok számára több gyakorlati képzést és kevesebb írásbeli utasítást kell biztosítani, ha lehetséges;
3. A tanulók, különösen a vizuális tanulók többsége előnyben részesül a vizuális modellekből és demonstrációkból,
4. Az oktatóknak bármikor elérhetővé kell tenniük a kérdéseket és a tisztázást, hogy a résztvevők azonnali utasításokat kapjanak.

A szakmai tanulási közösségek segíthetnek a fogyatékkal élő munkavállalóknak

A munkáltatóknak meg kell állapítaniuk azt a várakozást, hogy a tanulás folyamatban van, a kérdéseket elvárják és ösztönzik, és hogy minden munkatárs elvárja, hogy támogassák egymást a munkájuk és biztonságuk terén. Ezt a következő lépésekkel érik el:

1. Biztosítsa a jó általános biztonságot azáltal, hogy felügyeletet biztosít minden munkavállaló számára;
2. Ha lehetséges, ösztönözze a csapat problémamegoldását és jutalmazza ezeket az erőfeszítéseket;
3. Amikor új készségeket tanítunk, modellezzük őket és figyeljünk a munkavállalókra, amikor megmutatják a mesterességet; és
4. Adjon nagyobb segítséget a készségek tanításakor, és fokozatosan csökkenti a támogatás szintjét, amikor az alkalmazottak elsajátítják a feladatot.

Csomagolás

A fogyatékkal élő munkavállalók befogadására irányuló intézkedések révén a munkáltatók biztosíthatják, hogy biztonságos és barátságos környezetet biztosítsanak minden munkavállaló számára.