Hogyan válasszunk egészségügyi felvételt a munkahely megtalálásához?

Szinte százak, de nem több ezer országban toboroznak cégeket. Hogyan állapíthatja meg, hogy melyik munkatárs vagy kereső cég a legjobb az Ön számára, hogy segítséget nyújtson az egészségügyi területen végzett munkakereséshez? Az alábbiakban néhány kérdést kell felkérni egy potenciális egészségügyi felvevőre, mielőtt partnere velük, és lehetővé teszi számukra, hogy képviselje Önt a karrier-keresésben.

"Ön szakosodott az egészségügyi felvételben?"

A sikerei nagyban megnövekszenek, ha ez a recruiter az orvosi iparágra szakosodott. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy nem képviseli a munkakínálatát, amely megfelel a készségeknek és képesítéseknek. Vagy, ha igen, akkor nem érti elég jól az álláspontot, hogy segítsen neked.Ha a regisztrátor olyan orvosi munkát képvisel, amely komolyan érdekli Önt, akkor a következő kérdésekre adott válaszoktól függően továbbra is együtt kell dolgoznia velük. Ha nincs olyan érdekes munka, amely az Ön számára ez az újonc, akkor lépjen tovább.

"Mennyi ideig regisztrált?"

Ha a válasz kevesebb, mint 1-2 év, óvatosan járjon el. Jól lehet folytatni a munkát ezzel a személlyel, ha professzionálisnak tűnnek és minőségi álláslehetőséget képviselnek. Azonban lehet, hogy együtt dolgozhat egy másik munkatársakkal, akinek több tapasztalata van, amennyiben ez nem képes segíteni Önnek abban, hogy megtalálja a megfelelő munkát.

"Mennyi ideig tart a vállalkozásod az üzleti életben?"

Csak azért, mert egy cég új, nem jelenti azt, hogy rossz, de ha úgy tűnik, mint egy repülési éjszaka művelet, akkor lehet a legjobb, ha egy tapasztaltabb cégnél dolgozik. Az egészségügyi ellátás rendkívül szakosodott terület, és nehezen sikeres, mint regisztráló, hacsak nem sok kapcsolata van, amit egy érettebb vállalkozásnak lesz.

Kivétel lehet egy új vállalkozás, amely tapasztalt toborzókból áll, akiknek nagy az orvosi tapasztalata.

"Ki az ügyfeleid?"

Nem biztos, hogy a regisztrátor minden ügyfelet felfedezhet Önnek, mert egyes keresések bizalmasak lehetnek, beleértve azt is, amelyre alkalmazni szeretné. Azonban képesnek kell lenniük arra, hogy megnevezzék több elégedett ügyfelüket, hogy megkaphassák az általuk képviselt munkáltatók minőségét, és ellenőrizzék, ha ismerik az ügyfeleket.

Ne feledje, hogy nincs ok arra, hogy a regisztráló ne legyen képes feltárni az ügyfél nevét, mielőtt benyújtanák önéletrajzukat a pozícióhoz. Tudnia kell, hol haladnak az információid, mielőtt a regisztrátor elküldi az ügyfeleknek.

"Van-e bármi díj a számomra (az állásajánlat) a szolgáltatásaiért?"

Jelöltként nincs ok arra, hogy a munkakeresőnek segítenie kell a munkatársak segítségét. Általában a munkaerő-felvételi szolgáltatási díjakat a potenciális munkaadók fizetik, akik a toborzó ügyfelei.

Összefoglalva, mindig hallgasd a bélrendszer ösztönét. Ha jól érezzük magunkat a munkatársakkal és úgy érezzük, hogy az általa képviselt állás (ok) érdekesek, akkor előbbre kell lépnie, ha együtt dolgozik vele. Győződjön meg róla, hogy kényelmes az újonc személyiségének, sértetlenségének és tudásszintjének. Biztosítani szeretné, hogy továbbra is irányítsa az információ elküldésének módját, és dolgozzon együtt egy regisztrálóval, aki folyamatosan tájékoztatja Önt a felvételi folyamat során.

Egy másik nagyszerű módja annak, hogy ellenőrizze a regisztrálók kiválasztását, hogy vizsgálja meg a cégét, valamint keresse fel a toborzót a LinkedIn.com webhelyen, hogy ellenőrizze a tapasztalat szintjét, a szakértelem területeit, és nézze meg, milyen referenciákat és jóváhagyásokat kapott.