Kell-Have készségek az orvosi irodai vezetők számára

Az orvosi irodavezetők létfontosságúak az általuk kezelt létesítmény sikeréhez. A menedzser közös definíciója csupán olyan ember, aki összegyűjti az embereket a kívánt célok elérése érdekében. Egyszerű, ugye? A készségek, a tudás és az elhatározás megfelelő kombinációjával minden menedzser sikeresen vezetheti csapatát az orvosi hivatal célkitűzéseinek eléréséhez.

Vezetői képességek

Egy bölcs közmondás azt mondja: "Ha úgy gondolja, hogy vezet, és senki sem követi, csak sétálsz". Ahhoz, hogy hatékony irodavezető legyen, fontos, hogy jó vezető legyen.

Egy orvosi hivatalban ez azt jelentheti, hogy az iroda vezetője a gyakorlat egészének teljes sikereit és jólétét a saját szükségletei vagy igényei, vagy bármelyik alkalmazottja előtt állítja. Ez lehet a munkának kényelmetlen része, de a vezetők, akik következetesen tisztességesek és tisztességesek, meg fogják találni, hogy alkalmazottjaik és orvosaik tiszteletben tartják és megcsodálják őket, hogy a kemény döntéseket meghozzák, amikor nem mindenki egyetért.

Kommunikációs képességek

Tervezéssel és gondozással az irodavezető növelheti hatékonyságát és hatékonyságát exponenciálisan a sikeres kommunikációs technikák és gyakorlatok révén. A kommunikáció az egyik legfontosabb eszköz bármely kapcsolat, legyen az személyes vagy szakmai. Ahhoz, hogy a kommunikáció megvalósulhasson, meg kell osztani az ötleteket vagy információkat, valakit, aki megadja az információt vagy ötletet, és valaki, aki megkapja az információt.

A hatékony kommunikáció nem csak beszél és hallgat. Ez azt jelenti, hogy kölcsönös tisztelet és megértés van a személyzet és a vezetés között. Az irodavezető javát szolgálja, hogy beállítsa a hangot a hatékony kommunikációért.

• Világos elvárásokat állapítson meg minden alkalmazottra nézve. A vezetőknek meg kell győződniük arról, hogy azok konkrétak az alkalmazottaik elvárásai szerint.
• Visszajelzést. A munkatársaknak rendszeres visszajelzést kell adniuk, hogy azt mondják nekik, hogy remek munkát végeznek, vagy konstruktív kritikát.
• Hallgat. Az alkalmazottak kiváló erőforrás lehetnek az irodai műveletekhez. Első kézből ismerik az irodai folyamatokat vagy politikákat, és nagyszerű ötleteket kínálhatnak az irodai feladatok hatékonyabb működtetéséhez

Képesség motiválni a személyzetet

A szervezet vezetőjeként az egyik sok feladata, hogy megtalálja a módját, hogy motiválja az alkalmazottakat. Fontos megérteni, hogy mely tényezők befolyásolják a maximális teljesítményt és hogyan.

Sok vezetõ gyakorolja a negatív erõsítést a munkavállalók motiválására. A vezetők tudatlanul olyan önelégült munkavállalókat hoznak létre, akik elég nehéz ahhoz, hogy ne lőjenek ki. Annak érdekében, hogy a dicséret és az elismerés hatékonyan működjön, a vezetőknek következetesen kell lenniük. Az alkalmazottak rájönnek arra, hogy rutinszerűen felismerik őket, és elveszítik a motivációt, ha úgy érzik, hogy figyelmen kívül hagyják vagy figyelmen kívül hagyják.Nem számít, mennyi elismerést adsz a munkatársaidnak, végül szeretnék látni, mennyire értékesek a vállalatnak. Ez pénzügyi ösztönzők formájában és nagyobb felelősségvállalás formájában jön létre. A legjobb módja annak, hogy a munkatársak maximális teljesítményt kapjanak, mindkét tényező beépítése a teljesítményjavítási irányelvbe.

Elkötelezett a kiváló ügyfélszolgálathoz

Az orvosi hivatal feladata az ügyfeleknek a kiváló ügyfélszolgálat biztosításához szükséges adminisztratív feladatok ellátása. Függetlenül attól, hogy telefont választ, vagy orvosi igényeket számláz és kódol, az orvosi hivatal által végzett feladatok hatással vannak a páciens általános tapasztalataira.

• Pácienseink kielégítése a lehető legjobb képességekkel jár
• a beteg panaszaira és a szakmai visszajelzésekre reagálva
• barátságos, együttérző és kulturálisan hozzáértő környezetet biztosítva
• felismerve a betegek értékét azzal, hogy erőforrásokat fordítanak a pozitív klinikai, pénzügyi és személyes eredmények támogatására