Top 10 autizmusbarát munkáltató

Az autizmussal rendelkező felnőttek 66 százalékától 86 százalékáig munkanélküliek vagy súlyosan alulfoglalkoztatottak. Míg a pontos százalékos arány a vizsgálati paraméterek függvényében változik, nem kétséges, hogy a foglalkoztatás a felnőttek számára a spektrumon belül megfoghatatlan. Ez a valóság azonban gyorsan változik.

2016 decemberében megjelent egy cikk Forbes "Hol van az autizmus foglalkoztatási fejezete 2017-ben?" Egy ilyen cikk lehetetlen volt egy évtizeddel korábban, mivel a válasz "semmi" lenne. Ehelyett a cikk a csúcstechnológiai munkaadók, mint például az SAP és a Google számos jelentős kezdeményezésére, valamint a felnőttek számára kifejlesztett speciális támogató munkaprogramokra hívta fel a figyelmet.

Miért több autizmusbarát munkáltató?

Ennek a gyors bővülésnek az oka nem teljesen egyértelmű, de egyértelműnek tűnik, hogy legalább négy van.

• Először is, az autizmus általánosságban jelentősen megnövekedett tudatossága van. A diagnózisok hatalmas növekedése (bármilyen okból) azt jelenti, hogy 1:68 az amerikaiak autista.
• Másodszor, a diagnózisok növekedése legalábbis részben az autizmus sokkal szélesebb körű diagnosztikai kritériumainak eredménye. Ahelyett, hogy csak súlyos fogyatékossággal élő személyeket vennének be, az autizmus spektrum most magában foglalja a magas intelligenciájú és jelentős készségű személyeket.
• Harmadszor, egyre növekvő szükség van a munkavállalókra az autizmus spektrumában élő emberek körében elterjedt készségekkel, gondolatmintákkal és munkaelemmel. Az autista felnőttek általában megbízhatóak, rutinszerűek, összpontosítottak, részletesen orientáltak és szenvedélyesek a munkájukkal kapcsolatban. Sokan kiemelkedő technikai és / vagy matematikai képességekkel rendelkeznek. És sokan képesek egyedülálló megoldásokat találni olyan problémákra, amelyek megszüntették a hagyományosabb kollégáikat.
• Negyedszer, az autizmussal rendelkező emberek gyakran inkább az ismétlődő munkát részesítik előnyben, és nem lehetnek erős vágyak vagy újdonság szükségessége. Ez sok munkahelyi eszköz lehet, és nehéz lehet az általános közösségen belül megtalálni.

Tudva, hogy az autista dolgozók egyre nagyobb keresletet kapnak, hol vannak a legjobb munkahelyek? Itt van a felnőttek számára a spektrumon elérhető legjobb lehetőségek egyike. Amint látni fogod, ezek közül néhány vállalat nyitott a széles körű képességekkel rendelkező emberek számára; mások kifejezetten a magasan működőképes személyeket keresik, akiknek speciális készségek vannak. Vannak, akik az autizmust csak a sok fogyatékosságnak tekintik, míg mások az autizmusra összpontosítanak, mivel a spektrumon élő emberek között a leggyakrabban fordul elő. Mindenesetre ezek a vállalatok több mint hajlandóak autista spektrum diagnosztikával rendelkező személyeket felvenni.

1

Microsoft

A Microsoft elkötelezett Autizmus bérbeadási programja a "sokféleséggel és befogadással kapcsolatos toborzási, megtartási és karrierfejlesztési stratégia". Az autista fia dolgozójának inspirálta a program egy többnapos gyakorlati akadémiát, amely a működőképességre, a csapatprojektekre és a szakértelem értékelésére összpontosít. Az esemény lehetőséget ad a pályázóknak, hogy bemutassák egyedülálló tehetségüket, és találkozzanak a bérbeadókkal és csapatokkal miközben a Microsoft munkáját választotta. ” A Microsoft megjegyzi, hogy az autizmussal rendelkező emberek gyakran (bár nem mindig) a legmegfelelőbbek a pályakezdők számára szoftverfejlesztő, szervizmérnök, építőmérnök, laboratóriumi mérnök, adatelemző vagy adatgyűjtő számára.

2

NEDV

Az SAP egy nagyon nagy technológiai cég, amely Németországban található, de irodái világszerte találhatóak. A cégnek van egy erős sokszínűségprogramja, amely magában foglalja az "Autizmus munkahelyen". Honlapjuk szerint "2013 májusában elindított SAP úttörő Autizmus munka munkaprogramja integrálja az autizmussal rendelkező embereket a munkaerőbe. Cégünk célja, hogy 2020-ig 650 munkatársat foglalkoztasson az autizmus spektrumában. A kezdeményezés jelenleg közel 120 munkatársat tölt be több mint 20 különböző pozícióban van, és kilenc országban működik.

3

Freddie Mac

A Freddie Mac a szövetségi lakáshitel-jelzáloghitel-társaság, egy állami tulajdonú vállalat, amely jelzáloghiteleket vásárol és jelzálogalapú értékpapírokba csomagol.

Sok más cégtől eltérően a Freddie Mac kifejezetten az autizmussal érkező embereket érte el, mert az autista tulajdonságokat sajátos igényeiknek megfelelően pozitívnak tartják. Ehhez valóban együttműködtek egy autista önsegítő csoporttal, ami a vállalati világban a legszokatlanabb.

Honlapjuk szerint a Freddie Mac 2012-ben együttműködött az Autistic Self Advocacy Network-szel (ASAN), hogy létrehozzon egy Autizmus Internship Programot, melynek célja, hogy üzleti igényeinknek megfeleljen az autizmus spektrum zavarával (ASD) rendelkező egyének egyedi képességeivel. A program olyan magasan képzett személyekre irányul, akik a szociális kommunikáció problémái miatt nehezen találtak vagy tartottak munkát.A Freddie Mac csapata együttműködik az egyes egyénekkel, hogy megfeleljenek a képességeknek a munkahelyekhez és segítenek a „puha” készségek megteremtésében.

4

gázló

Ford együttműködött a Michigani Autizmus Szövetséggel, hogy egy FordInclusiveWorks nevű programot talált, melynek célja az autizmus spektrumán dolgozó alkalmazottak felvétele és támogatása. Honlapjuk szerint a Ford "dolgozott a termékfejlesztési járműértékelő és -ellenőrző felügyelőkkel és a Humánerőforrás-részleggel, hogy felülvizsgálja a munkahelyeket. Ezután összeálltunk a Michigani Autizmus Szövetséggel. alkalmas lenne az autizmusban szenvedők különleges erősségeire, és segíthet a munka megszerzésével és megtartásával kapcsolatos kérdések kezelésében."

5

Ernst és Young

Az Ernst és a Young egy hatalmas nemzetközi számviteli cég, amely az alsó sorában felfedezte a neurodiverzitás értékét. Honlapja szerint "A vállalatok úgy találják, hogy az autizmusban szenvedő emberek másképp néznek ki problémákat, és logikus, egyszerű gondolkodásuk elősegítheti a termelékenységet nagymértékben növelő folyamatokat."

Mint egy olyan vállalat, amely aktívan próbál felvenni az autizmussal rendelkező embereket, Ernst és Young úgy döntött, hogy "bár sok autista ember intelligens, jól képzett és szívesen dolgozik, gyakran találkoznak olyan interperszonális kihívásokkal, amelyek megnehezítik az ajtóba való bejutást. " Ennek és a kapcsolódó kérdéseknek a kezelése érdekében a vállalat létrehozott egy projektcsoportot az autista alkalmazottak megtalálására, kiképzésére és elhelyezésére. Filadelfiában is létrehoztak egy egyedülálló "Kiválósági Központot", amely kifejezetten az autista alkalmazottak különleges erősségeinek kihasználására irányult.

6

Walgreens

A Walgreens egy "REDI" nevű programot futtat, amely a fogyatékkal élő kiskereskedelmi alkalmazottakat jelenti. A helyi irodákkal együttműködve speciális képzettségi területeken képeznek külső képeket, majd értékelik az egyes személyeket, hogy megfelelően helyezzék el őket. Honlapjuk szerint: „Azok, akik a REDI-t diplomázzák és 3,0 vagy annál magasabb értéket érnek el,„ ajánlott bérleti díjat ”kapnak, megkerülhetik a szabványos óraválasztó értékelését, ha a Walgreens-en CSA-szerepkörökre jelentkeznek, és képesek lesznek pályázni CSA pozíciók országszerte."

7

Home Depot és CVS Caremark (Ken's Crew)

Mind a Home Depot, mind a CVS Caremark egy Ken's Crew nevű szervezettel a fogyatékkal élő munkavállalók felvételére és képzésére. Valójában a Home Depot alapítója fontos szerepet játszott a Ken's Crew elindításában. A program munkalehetőséget, intenzív képzést, munka coachingot, közösségi támogatást és többet biztosít. Eddig a Ken's Crew honlapja szerint több mint 1300 embert sikerült sikeresen elhelyezni a Home Depots és CVS üzletekben az egész országban.

8

AMC

Az AMC partnerei az Autism Speaks-el, és az AMC éves FOCUS programja, amely a lehetőségek kihasználása, a kiaknázatlan erősségek termesztése. Honlapjuk szerint az A MC "biztosítja a fogyatékkal élő személyek számára a versenyképes foglalkoztatás, a bérek és az előnyök lehetőségeit a színházak többi munkatársával együtt."

9

Autizmus-központú vállalkozások

Több, autizmussal rendelkező fiatal felnőtt végzi az iskolát, és küzd a munkaerő-felvételért. Ugyanakkor több vállalkozás felfedezi az autista alkalmazottak felvételének előnyeit. Ezek a két tényező együttesen ösztönzik az autista munkások erősségeire épülő kisvállalkozások növekedését. Eddig több mint ötven ilyen vállalkozás merült fel az Egyesült Államokban; ezek közül néhány:

• Rising Tide autómosó
• ULTRA tesztelés (szoftver tesztelés)
• Spektrum minták (pólók)
• Platinum Bay szoftver
• Csokoládé spektrum
• SMILE Biscotti

Egy szó a DipHealth-től

Ha Ön vagy egy szerető, aki autizmussal kezdi megvizsgálni a munkalehetőségeket, érdemes néhány házi feladatot elvégezni, hogy feltárja néhány lehetőségét. Még a korlátozott készségű autista egyéneknek is több lehetőségük van, mint valaha. Előfordulhat, hogy a helyi szakképzési ügynökségek nem tudnak minden lehetőségről, ezért Önnek kell eldöntenie, hogy mi van ott, mi lehetséges, és hogyan kell alkalmazni.