Az Ön munkáltatójának elmondása rákról

A munkáltatóval való beszélgetés a rák diagnózisáról megfélemlítő lehet. Lehet, hogy aggódik az ő reakciója és a módja, hogyan fogják kezelni az irodában. Amikor a beszélgetés közeledik, ne feledje, hogy a törvény megvédi Önt a hátrányos megkülönböztetéstől.

Ha ideges vagy, ismerje meg ezeket a törvényeket, mielőtt leül a főnökeivel. Lehet, hogy az első alkalom, hogy munkáltatója rákos munkatárssal rendelkezett, talán nem ismeri a jogait, és megvédi a szabadságot.

Még akkor is, ha nagyszerű kapcsolata van a munkáltatójával, fontos, hogy a lehető legnyitottabb és őszinte legyen. Minél jobban tudja a főnöke, annál jobban segíthet.

Tedd a kutatásodat

Számos amerikai törvény védi a krónikus betegségben szenvedő embereket a munkahelyi diszkriminációtól. Tudnia kell ezeket a törvényeket, mielőtt megkezdené a beszélgetést a főnökével. Ez a helyzet előfordulhat, hogy a munkahelyén nem merült fel, így lehet, hogy az a személy, aki biztosítja a jogait a kezdetektől fogva.

A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye (ADA)

A rákos betegek az ADA-panaszok 2,5% -át teszik ki. Az ADA védi a munkavállalókat a diszkrimináció ellen a bérbeadás, az égetés, a promóciók, a képzési lehetőségek és számos más tevékenység során.

A törvény azt is előírja, hogy a munkáltatók ésszerű szálláshelyeket biztosítsanak, hogy a fogyatékkal élők vagy a krónikus betegségek letiltása képes legyen a munkahelyen működni. A szállások bármit is tartalmaznak a munkaterv módosításától a fizikai munkahely megváltoztatásához, hogy ez elérhető legyen.

Családi orvosi távozásról szóló törvény (FMLA)

Ez a törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy 12 hónapos időtartamig akár 12 hetes szabadságot is igénybe vegyenek. A szabadság alatt a munkavállaló munkája védett, és ezt a személyt figyelembe kell venni minden olyan promóciónál, amelyre jogosult lehet.

A szabadságot egy 12 hetes blokkban vehetjük be, vagy kisebb lépésekben lehet venni, amennyiben a szabadság oka megegyezik. A szülő, a gyermek vagy a házastárs is szabadon hagyhatja az FMLA-t. Csak akkor jogosult az FMLA szabadságra, ha évente dolgozott a munkáltatójával, és 1250 órát töltött be az elmúlt 12 hónapban.

Néhány ritka esetben a munkáltatóknak nem kell szabadságot biztosítaniuk, mint például, ha a vállalatnál kevesebb mint 50 alkalmazott van, de sokan még mindig biztosíthatják azt. Beszéljen a humán erőforrás képviselőjével, ha FMLA szabadságra van szüksége.

Beszéljen orvosával

A jogi védelem megismerése mellett fontos, hogy beszéljen orvosával és értékelje a helyzetet. Kérdezze meg kezelőorvosát, ha úgy gondolja, hogy időre lesz szüksége a kezelésekhez vagy a műtét után. Azt is megkérdezheti, hogy a legtöbb ember hogyan érzi magát a kezelés alatt, és ha van-e ajánlása a munkatervére vonatkozóan.

Gondosan gondolja át, és készítsen listát az esetlegesen szükséges szálláshelyekről. Például, ha ideges vagy a kemoterápia során, győződjön meg róla, hogy a munkáltatónak meg kell említenie a módosított munkaterv lehetőségét. Ha nem biztos benne, hogy mire lesz szüksége, győződjön meg róla, hogy elmondja, hogy többet kap a főnökéhez. Csak ne győződj meg róla, hogy minden a szokásos módon folytatódik, mert nem akarsz irreális elvárásokat létrehozni.

Ha a főnökeivel beszélsz, vigye magával a lehetséges szálláshelyek listáját és az orvos ajánlásait. Ne felejtsen el még néhány üres papírlapot. Függetlenül attól, hogy milyen kapcsolatban áll a főnökével, fontos a rákdiagnosztikával kapcsolatos beszélgetései nyilvántartása. Készítsen másolatot a legutóbbi teljesítményértékelésekről. Ha a jövőben problémái vannak a munkáltatóval, a gondos nyilvántartások felbecsülhetetlenek lehetnek.

A beszélgetés elindítása

A munkahelyi beállítástól függően előfordulhat, hogy találkozik a főnökével, hogy megvitassa a diagnózist.Ha igen, akkor győződjön meg róla, hogy időben érkezik, az összes jegyzetével. Mielőtt elkezdené, vegyél mély lélegzetet. A legtöbb munkáltató több mint hajlandó együttműködni a betegséggel foglalkozó emberekkel.

• Részvény
• megfricskáz
• Email
• Szöveg

Segített ez az oldal? Köszönjük a visszajelzést! Milyen aggályai vannak? Cikk forrásai

• "Családi és orvosi távozásról szóló törvény". Cancer.org. 2014/11/21. American Cancer Society.
• "A fogyatékkal élők amerikaiakról szóló törvény: Információ a rákkal szemben". Cancer.org. 2014/11/21. American Cancer Society.
• "Idő: a rákos emberek támogatása." Cancer.gov. 2014. május. Nemzeti Rákkutató Intézet.