Orvoshiányos orvosok toborzása

Egy egyre versenyképesebb orvosok bérbeadási piacán, hogyan lehet biztosítani, hogy vonzza, toborozza és megtartja az orvosokat, akiknek szüksége van a betegek kiszolgálására? Egy orvosi gyakorlat adminisztrátorként vagy egy kórházi ügyvezetőként gyakran az orvosok toborzása lehet az egyik legnagyobb kihívás.

Az Amerikai Orvostudományi Főiskolák Szövetsége (AAMC) 2030-tól előrejelzi az orvosok elégtelenségét, ami 40,800 és 104 900 között lehet. Például az alapellátás az elkövetkező években várhatóan a legjelentősebb nyomást fogja érezni. Az internisták és a családi orvostudományok orvosai már egyre versenyképesebbek a toborzás, a bérek és az aláírási bónuszok növekedésével.

Az orvosi szakterületen alapuló változatos kereslet és kínálat mellett a földrajz is az orvoshiány egyik tényezője. Egyes régiók és közösségek súlyosabb hiányt szenvednek, mint mások. Például az AAMC szerint a legalacsonyabb arányú államok az emberek az emberek között Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada és Arkansas. Ezzel szemben az államok, ahol a legmagasabb az orvosok száma 100 ezer főre, Massachusetts, Maryland, New York, Vermont és Rhode Island.

Függetlenül attól, hogy hol veszi fel az orvosokat, bizonyos esély van arra, hogy kitöltsön egy olyan helyet, amelyet nagyon nehéz kitölteni. Íme néhány tipp arra vonatkozóan, hogy miként lehet biztosítani, hogy képesek legyenek felvenni az orvosokat, akiknek szüksége van a betegközösség kiszolgálására.

Tervezzen előre - határozza meg a szükségletet

A szakértők egyetértenek abban, hogy az előkészítés és a tervezés elengedhetetlen a sikeres orvos toborzásához, különösen a hiányterületen vagy a szakterületen."Az egészségügyi adminisztrátoroknak nem szabad várni, amíg a keresési folyamat kritikus vagy sürgős ahhoz, hogy elkezdje a keresési folyamatot" - állítja Craig Fowler, a Pinnacle Health Group toborzási és marketing alelnöke, egy grúziai Atlanta-i székhelyű orvos. Hozzáteszi, hogy egy átfogó, professzionális orvosi személyzeti terv segíthet a projekt növekedésében és a potenciális forgalomban, hogy az egészségügyi rendszer vezetői csoportja felkészülhessen a toborzási erőfeszítésekre, és hatékony stratégiát fogalmazzon meg.

Továbbá Fowler hozzáteszi, hogy az orvos szükségletének ellenőrzése túlmutat a kereslet és a betegalap azonosításán. "Az egészségügyi munkáltatóknak meg kell határozniuk, hogy milyen szükség van a szükséges jelöltre, aki a legjobban illeszkedik az egészségügyi rendszer kultúrájába és környezetébe." Fowler elmagyarázza, hogy ha lehetséges, más orvosokat is be kell vonni a tervezési szakaszba, valamint a tényleges felvételi tevékenységeket. "Az összes bejövő orvos jövőbeli kollégájának" ugyanazon a zenei lapon kell énekelnie ", hogy miként gyakorolják az orvost, hogyan gyakorolják a gyakorlatukat, és hogyan kezelik mindent a beteg dokumentációjától a számlázásig és a kódolásig, irodai öltözködési kód."

Sürgető érzés

A professzionális orvos toborzók szerint az interjú folyamata során a sürgős sürgősséggel járó cselekvés fontos és hatékony taktika a sikeres orvosfelvétel számára. "A lehető leggyorsabban vigye át a jelölteket a toborzási folyamaton keresztül" - tanácsolta Steve Look, a The Medicus Firm, a Dallasban található orvoskutató cég ügyvezető alelnöke. "Nem szabad olyan hosszú késleltetési idő, amely a jelölt várakozását, az orvoshoz való első kapcsolatfelvételtől a telefonos interjúig, a helyszíni interjúhoz, majd egy hivatalos ajánlathoz vezet."

Fowler egyetért azzal, hogy a folyamat elhúzása gyakori hiba az egészségügyi munkáltatók körében, ami az eredeti tervezésre és előkészítésre összpontosít. "Ha az interjú és a toborzási folyamat előzetesen gondosan és gondosan megtervezett, lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy gyorsan lépjenek fel az érdeklődő jelöltekre, és megakadályozzák, hogy a versengő munkáltatók kikerüljenek az alól."

Továbbá, a toborzók azt javasolják, hogy az egyes jelölteket önállóan és saját érdeklődésük alapján értékeljék, ellentétben azzal, hogy az interjúk palait ütemezzük, majd rangsorolják vagy összehasonlítják a jelölteket. "Az orvosokat bérlő munkaadók nem rendelkeznek az idő luxusával vagy egy elég nagy jelöltkészletgel, hogy számtalan interjút tervezzenek, majd a legvégén béreljen egyet. Ha ezt megteszed, elveszíted az első pályázókat, akiket megkérdeztél a versengő munkáltatóknak, mert az első interjúalanyok elfáradnak, hogy várják a döntésedet, míg más munkáltatók leüti az ajtójukat - mondta Mr. Fowler.

Versenyképes orvos kompenzációs csomag és végrehajtható szerződés

A kutatási és tervezési fázisban az egészségügyi munkáltatóknak nagy figyelmet kell fordítaniuk az általuk felvett orvos szakterület kompenzációs trendjeire. Bár az orvosok kártérítései régiónként enyhén eltérhetnek, a munkáltatóknak nemzeti szinten versenyképeseknek kell lenniük, amikor a munkaerőhiányban szenvedő orvosokat toborozzák.

Az orvos kompenzációs adatait számos szakmai szervezet, média és toborzó cég nyújtja. Az orvosok kompenzációs információinak megbízható forrásai az Medical Group Management Association (MGMA), a Medscape és a Modern egészségügyi ellátás magazin, amely évente minden évben orvos-kompenzációs kérdést tesz közzé.

A vonzó jövedelemcsomag megalkotásán túl, az orvoskeresési szakértők egyetértenek abban, hogy a szerződésnek már épen érintetlennek kell lennie, mielőtt egy orvos meghallgatna. A szerződésnek teljesnek kell lennie, és készen kell állnia a végrehajtásra szánt jelöltre. Ellenkező esetben a szerződés megkötése az orvos interjúja után befejeződik, így a versenyző további időt vehet igénybe a választott jelölt számára.

Húzza ki a vörös szőnyeget az orvos interjújához

A helyszíni interjúnak "wow" tényezővel kell rendelkeznie, és az orvoshoz, valamint családtagjaihoz kell fordulnia, akik a foglalkoztatás során áthelyezik a jelöltet. „A munkáltatóknak„ orvosnak ”kell lenniük az orvos házastársával, és az orvos mellett meg kell szervezniük az egyénre szabott menetrendjét” - állítja Jason Farr, a The Medicus Firm alelnöke.

Személyes érintések és részletek, amelyek az orvos és a család személyes igényeihez, valamint a szakmai szempontokhoz csábítanak, segítenek abban, hogy lehetősége kitűnjön. Annak ellenére, hogy az orvosok tudják, hogy a szolgáltatások nagy keresletben vannak, valóban úgy érzik, hogy valóban meg akarják és értékelni fogják egy új gyakorlat lehetőségét.

Mielőtt meghallgatná a beszélgetést, gondoskodjon róla, hogy beszéljen a házastárssal, és megértse az igényeit, szakmailag és személyesen, és adja meg ezeket az interjúkat - függetlenül attól, hogy látogat-e egy kedvenc butikba, golyóba, parkba, szabadidős tevékenységbe vagy klubba A személyre szabott helyszíni látogatás összeállítása felett és azon túl is tartós hatást gyakorol az orvosra és a családra.

Légy kreatív és proaktív

Farr szerint sok munkáltató jóval az utolsó képzési évük előtt jut el a lakosokhoz és társaikhoz. Ahhoz, hogy orvoshoz jusson, előre kell terveznie, és arra kell ösztönöznie a jövőbeni orvosokat, hogy jó időben előre jelentkezzenek. "Oktatási ösztöndíj nyújtása a lakosok és a társaik számára a jelölteket korán biztosítja, és megakadályozza, hogy az utolsó pillanatban aláírjon egy új orvoshoz," mondja Farr.

Több toborzási erőforrás telepítése

Mivel az orvospiac ugyanolyan versenyképes, mint a mai, a munkaadóknak meg kell húzniuk az összes megállót, amikor toboroznak, és kihasználják a számukra rendelkezésre álló eszközöket és forrásokat. Sok lehetőség van, amelyek mindegyike különböző szintű beruházásokat és elkötelezettséget igényel. A források és szolgáltatások egy része:

• Orvosi konferenciák és karrier-vásárok
• Teljes munkaidős, házon belüli orvosok felvétele vagy felvétele
• Online orvosok munkalapjai
• A pályázó beszerzés / vezető generációs cégek
• Marketing / reklám (e-mail, közvetlen levél stb.)
• Professzionális egyesületek
• Harmadik fél egészségügyi felvételi cégei

Az orvosok toborzása "minden kéz a fedélzeten" forgatókönyv - soha nem lehet túl sok erőforrás, amíg mindannyian megfelelően kezelik és optimalizálják a sikerhez. A sikeres egészségügyi személyzet az egyszerűsített, hatékony és sokoldalú stratégia végrehajtásától függ, amelyet előre gondosan terveztek és szándékosan végrehajtanak.

Hibaelhárítás

Még egy tipp: a jelölt visszajelzését bölcsen használja. Vegyük figyelembe a forrást, és vegyük figyelembe, hogy a jelöltek hogyan mondják el az alkalmat, miután először meghallgatták és személyesen meglátogatták. Az orvosok visszajelzésének meghallgatásával, különösen az interjú után, javíthatja a toborzási folyamatot, és szükség esetén átdolgozhatja az interjú napirendjét, valamint a kompenzációs csomagot. Az első orvos, aki interjút készít a munkára, rendkívül értékes eszköz lehet, ha megfelelően használják. Visszajelzése valóban segíthet a toborzási stratégiájának megfelelően.