A legjobb egészségügyi IT munkáltatók tulajdonságai

A legkedvezőbb egészségügyi informatikai munkáltatóknak egy dolog van a közös iparági szakemberekben akar dolgozni. De mit tesznek ezek a munkáltatók, hogy a többiek nem? Mit akarnak az egészségügyi informatikai szakemberek a legjobban a munkahelyüktől és a munkáltatóktól?

A HealthITJobs.com megosztotta a 2015-ös munkahelyi elégedettségi felmérés eredményeit. A felmérés megkérdezte a válaszadókat, hogy mit szeretnek a legkevésbé, és legkevésbé a munkáltatóikról, és milyen munkahelyi fejlesztésekre van szükség.

A felmérés néhány kiemelése rávilágított arra, hogy az egészségügyi informatikai szakemberek hogyan gondolkodnak bevételeikkel, főnökeikkel és a munka és a magánélet egyensúlyával:

• Az egészségügyi informatikai szakemberek 51,3 százaléka értékelte a felügyeleti vezetői képességét, és az 5. vagy annál alacsonyabb szintre lépett be.
• 40,9% mondta aaz otthonról való munkavégzés lehetősége volt a legfontosabb elnyerés egy vállalat kínálhat.
• Az egészségügyi informatikai szakemberek mindössze 20 százaléka mondta, hogy a fizetésük a legjobb a jelenlegi foglalkoztatásukban, míg 24,9 százalékuk azt mondta, hogy a fizetésük javítása szükséges.
• 1-10-ig terjedő skálán az egészségügyi informatikusok 52,2 százaléka érzi magátkrónikus stresszszintek átlagosan 6 vagy annál magasabb munkahelyen

Mit akarnak az egészségügy IT-munkáltatói a legtöbbet a munkáltatótól?

A felmérés egyéb érdekes pontjai rávilágítottak arra, hogy az egészségügyi informatikai szakemberek hogyan érzik magukat munkatársaik, a munkahelyi stressz és a vállalati méret tekintetében.

• Munkatársak: Az egészségügyi informatikai szakemberek 89 százaléka szerint a munkakapcsolatok az életminőségük szempontjából fontosak.
• Feszültség: Az egészségügyi informatikai szakemberek több mint fele (52,2%) átlagosan 6 vagy annál magasabb krónikus stresszt érzett.
• Cég Méret: Az egészségügyi informatikai szakemberek több mint fele (57,7 százaléka) több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégnél dolgozik.

Mit jelent ez az egészségügyi informatikai munkáltatók számára?

Mit jelent ez az egészségügyi informatikai vállalatok számára? "Olyan egészségügyi informatikai cég felépítése, amelyet a munkavállalók nem akarnak elhagyni, azokra az alkatrészekre és előnyökre összpontosítva, amelyek az egészségügyi informatikai szakemberek számára a legfontosabbak."

Mit gondol ezekről a statisztikákról? Elfogadja vagy nem ért egyet a felmérés eredményeivel? Nem minden szakember rendelkezik azonos karriercélokkal és célokkal. A legfontosabb dolog az, hogy elégedett a karrierjével és a munkáltatójával. Ha nem, akkor lehet, hogy ideje változtatni.

Szüksége van egy új egészségügyi informatikai munkára?

Nyugodtnak érzi magát a jelenlegi munkájában? Itt az ideje, hogy elkezdjenek körülnézni? Mindig fontolja meg, hogy a munkahelyváltás lehetséges előnyei meghaladják-e a jelenlegi szerepükben való tartózkodást. Minden munkahelynek és munkáltatónak van perks és kihívása - egyetlen munka vagy cég sem tökéletes mindenben. Ha azonban úgy érzi, hogy több negatív, mint pozitív a jelenlegi munkájában, érdemes komolyan fontolóra venni más álláslehetőségek keresését és a karrier megváltoztatását.

Néha más lehetőségek kiértékelése is értékelheti a jelenlegi munkádat, és végül úgy dönthet, hogy a jelenlegi munkáltatójával marad. Vagy, ha körülnézünk és figyelembe vesszük a többi munkát, akkor megerősítheted, hogy sokkal jobb lehetőségek vannak ott, ahogy gyanítod.

Akárhogy is, mint munkavállaló, ha ilyen diszkréten teheted, soha nem bánja, hogy maradjon tájékozott az iparágról és arról, hogy mi történik a versengő munkáltatóknál. Az egyik módja a hurok megtartásának az, hogy fenntartsunk egy kapcsolatot egy jól informált toborzóval, aki szakosodott az egészségügyi informatikai munkahelyekre. Segíthet abban, hogy tisztában legyen azzal, hogy mit jelent a piac a saját különleges szerepe és készségei miatt.