Egészségügy a legfontosabb iparágak számára a távmunka érdekében

Az egészségügy az egyik legmagasabb hét iparág a távmunka munkahelyek 2016-ban, szerint a közelmúltbeli elemzés FlexJobs.com.

Az első hét iparág közül az egészségügyi ellátás második helyen áll, mivel az iparág a leginkább a legnagyobb távmunka karrierlehetőségeket kínálja 2016-ban. Továbbá a FlexJobs.com számos egészségügyi céget azonosítottak, amelyek várhatóan 2016-ban növekednek távmunkavállalóik számára. a UnitedHealth Group, majd Aetna és Cigna - mindhárom az egészségbiztosítási ágazatban.

"Ezek a cégek világosan megértik, hogy a távmunkások integrálása a munkaerőjébe egy intelligens üzleti stratégia" - mondta Sara Sutton Fell, a FlexJobs alapítója és vezérigazgatója. "A távmunkák egyre nőnek, és ez a gyorsítás remek hír mindenki számára, egy távmunkahelyre."

Az informatika, az értékesítés, az adminisztratív, az ügyfélszolgálat, az oktatás / képzés és a marketing a többi szektor számára a távmunkahelyeken történő magas növekedésnek volt kitéve.

A leggyakoribb munkakörök közé tartoznak az olyan író, mérnök, marketing menedzser, egészségügyi tanácsadó, ügyvezető, fejlesztési igazgató, regisztrátor, értékesítési képviselő, számlavezető, IT elemző, klinikai kutatói munkatárs, projektmenedzser és tolmács / fordító a karrierlehetőségek távmunkájához.

A 2010-es távmunkahelyet kereső 100 cég teljes listája megtalálható a FlexJobs weboldalán.

2005 óta 103 százalékos növekedés tapasztalható a távmunkások számában az Egyesült Államokban. Azok a személyek, akik 2014-ben és 2015-ben teleszkóposak voltak, azt állították, hogy 2015-ben 22 százalékkal többet kommunikálnak a legutóbbi FlexJobs felmérés szerint.

5 Jelentős Flex Work statisztikák 2015-től

A FlexJobs egy olyan tanulmányt is készített, amely öt érdekes statisztikát tár fel a távmunka-munkahelyek növekedéséről, beleértve az otthoni orvosi munkát az elmúlt években:

1. Az alkalmi távmunka egyre nő.

Az elmúlt évtizedben a technológiai fejlődés jelentős előrehaladtával a távmunka növekedése - legalábbis alkalmi jelleggel - egyre több szakemberrel bővült, mint valaha. A Gallup éves Munka - és oktatási felmérés eredményei azt mutatják, hogy a átlagos szakmai távmunkát végez körülbelül két napot havonta.

Ez az "alkalmi távmunka" az elmúlt évtizedben 30 százalékkal emelkedett, a szakemberek 9 százaléka 1995-ben néha távmunkát végzett, szemben a 37 százalékkal 2015-ben. Továbbá, a 2014-ben távvezéreltek FlexJobs felmérése szerint, 22 százalék telecommuting többet ebben az évben, mint tavaly.

2. A háztartási alkalmazottak folyamatosan nőnek.

Az alkalmi távmunka jelentett növekedésével összhangban a házi alkalmazottak és a távoli dolgozók száma is tovább nő. A GlobalWorkplaceAnalytics.com 2005 óta foglalkozik a munkahelyi lakossági adatokkal, és 103 százalékos növekedést jelent a távmunka terén, és csak 2014-ben 6,5 százalékkal emelkedett. Ez a recesszió óta a távmunka legnagyobb éves növekedése. A távmunka népszerűségének legfontosabb oka a munkavállalók otthon megnövekedett termelékenysége. A FlexJobs által megkérdezettek teljes 76 százaléka azt mondta, hogy amikor fontos munka elvégzésére van szükségük, elkerülik az irodát.

3. A szervezetek nem figyelik a megtérülésüket a rugalmas munkavégzés során.

Bár a szervezetek többsége (89 százalék) támogatja a munkahelyi rugalmasságot a FlexJobs és a World at Work tanulmány szerint, a vállalatok 64 százaléka nem rendelkezik formális politikákkal ezeken a programokon, és a szervezetek mindössze 3 százaléka mérni képes a teljesítményt, az elköteleződést és a termelékenységet a számszerűsítéshez ROI. Ezek a megállapítások kiemelik a cég oldalán a munkaadók számára a lehetőséget arra, hogy formálisabb politikákat hozzanak létre, amelyek vonzzák és megtartják a legmagasabb tehetségeket.

4. A millenniumok ma a legnagyobb generáció a munkaerőpiacon.

Mit jelent ez a rugalmas munkavégzésre? A nyugdíjas korú gyermekbemutatókkal a fiatalabb generációk kezdik hangot adni, és diktálják a munkát. 2015-ben az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatalának Pew Research Center elemzése szerint a millenniumok meghaladták az X generációt, hogy a munkaerő egyik generációjának legnagyobb részévé váljanak. Azok számára, akik még mindig aktívan részt vesznek a munkaerőben, ez azt jelenti, hogy a munka, a munkahelyi szokások, a vállalati kultúra és az információmegosztás megváltozik. Egy másik, a FlexJobs által végzett felmérés szerint a millenniumok 85 százaléka szeretne teljes munkaidőt távozni, és rugalmas munkalehetőséget keresni a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly eléréséhez.

5. Az emberek egészségügyi okokból rugalmasságot akarnak a munkájukban.

Az egészségügyi előnyök és a testmozgás egyre népszerűbb, mint a rugalmas munka iránti igény. A FlexJobs felmérés szerint a válaszadók 32 százaléka 2015-ben kijelentette, hogy a rugalmas munka pozitív hatással lesz az egészségére 2013-ban, 29 százalékra. A gyakorlatban a válaszadók 29 százaléka szeretne rugalmasabb munkát a 2013. évi 20% -hoz képest. A munka és a magánélet közötti egyensúly továbbra is az egyik legnagyobb ok, amiért az emberek rugalmas munkahelyeket keresnek, 2014-ig 9 százalékkal.