A munkahelyi HIV kezelése

A HIV kezelésének és kezelésének előrehaladtával az embereknek most már teljesen termelékeny élete van, amely magában foglalja a hosszú távú célok meghatározását mind magadnak, mind pályafutásának. Előfordulhat azonban idő, amikor úgy érzi, hogy szabadságot kell szednie az orvosi szabadságra, vagy úgy érzi, hogy az egészsége befolyásolhatja a napi termelékenységet.

Hogyan befolyásolhatja ez a munkádat és a titkosságot, amit szeretne tartani? Van-e olyan védelem, amely lehetővé teszi a munkahelyi pozíciójának fenntartását, valamint a jó egészségét és jólétét? Vannak bizonyos tények, amelyeket minden dolgozónak tudnia kell, és tippeket követhet, hogy biztosítsa a legjobb orvosi ellátást a munka közben.

A HIV állapotának közzététele

Az, hogy nem adja meg HIV-státuszát a munkáltatónak, teljes mértékben rajtad múlik. Önnek nincs jogi kötelezettsége erre. És mivel a HIV-t nem véletlenszerűen érintik, akkor semmilyen kockázata sincs arra, hogy megfertőzze munkatársait.

Ezzel azt mondja, mérlegelje az előnyeit és hátrányait, amikor egy munkahelyi közzétételt mérlegel. Egyes esetekben előnyös lehet az Ön számára. Ha biztonságban érzi magát azokkal az emberekkel, akikkel dolgozik, a kollégáinak válasza nagyon jó lehet "nem nagy ügy".

Végül is, a nyilvánosságra hozatal gyakran az első lépés a betegség normalizálásában, lehetővé téve, hogy összpontosítson a nagy képre - az életedre és a jövődre -, nem pedig a HIV-nek a saját kis dobozában való elosztására. Alternatívaként úgy érzi, hogy senki sem aggasztja, vagy hogy az egészség általában nem az, amit a munkahelyen meg kell vitatnia. Ez is rendben van.

Mégis mások elmondhatják, hogy erkölcsi kötelessége, hogy tájékoztassa munkáltatóját, ha van olyan munkája, amelyben a vérrel vagy testfolyadékokkal való érintkezés lehetséges. Talán azért, mert egy szakács, aki az ételt kezeli, a fogtisztító fogtisztítást végez, vagy egy laboratóriumi technikus, aki vért rajzol. Az egyszerű tény az, hogy az ilyen típusú hiedelmek nemcsak elavultak, hanem támadóak, tükrözik a félelmet és a tudatlanságot, amely tovább rontja a HIV megbélyegzését és diszkriminációját.

A lényeg az, hogy az ilyen eszközökkel történő átvitel kockázata elhanyagolható, nulla, kevés, esetleg dokumentált fertőzéses eset. Ez hasonló ahhoz, hogy egy taxisofőr feltárja epilepsziáját, mert attól tart, hogy a hátsó ülésen roham léphet fel. Ez egyszerűen értelmetlen.

A munkáltató számára is jogellenes, hogy kérje vagy akár megkérdezze a HIV-állapotát. Ha ez megtörténik, vagy úgy érzi, kénytelenek vagyunk nyilvánosságra hozni, lépjen kapcsolatba egy helyi érdekképviseleti csoporttal vagy ügyvédrel, aki a munkahelyi diszkriminációra specializálódott. Az Ön regionális HIV / AIDS forródrótja átirányíthatja Önt.

Munkavállalói jogok

De akkor ismét, mi van, ha rosszul jársz a HIV-vel összefüggő betegség miatt, vagy ha az előírt terápiás vagy kezelési mellékhatás miatt nehézséget okoz a munkában? Bár előfordulhat, hogy a közzététel előnyei vannak, fontosabb, hogy először megértsük a munkavállaló jogait.

1994 szeptemberében Sidney Abbott meglátogatta Dr. Randon Bragdon irodáját, aki Maine-ban dolgozott. Ez az egyébként rutinszerű látogatás végül vitát okozna, amely az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának bírói előtt állna.

A bírósági dokumentumok szerint Dr. Bragdon megtagadta, hogy kitöltse Ms. Abbott üregét, miután nyilvánosságra hozta, hogy HIV-pozitív. Négy évnyi gyakran vitatott vita után a Legfelsőbb Bíróság végül úgy döntött, hogy a fogyatékkal élők amerikaiakról szóló törvény (ADA) kiterjesztette a HIV-vel élők védelmét. Ennek eredményeképpen a munkáltatók jogilag kötelesek "ésszerű szállást" biztosítani munkavállalóik, köztük a HIV-ben szenvedők számára.

Az ADA szerint a munkáltatóknak meg kell engedniük az időt a munkától, hogy orvoshoz jussanak. Ezen túlmenően a munkáltatóknak ésszerű szálláshelyeket kell készíteniük a menetrend módosításával kapcsolatban, lehetővé kell tenniük az üres álláshelyekre való átruházást, amelyek jobban megfelelnek a személy korlátozásainak, és olyan berendezéseket kell vásárolniuk, amelyek lehetővé teszik a személy számára, hogy jobban teljesítse munkáját.

Fontos azonban szem előtt tartani, hogy ha az ADA szerinti szálláshelyet kér, akkor valószínűleg orvosi dokumentációt kell benyújtania a fogyatékosságáról.Etikai és jogi szempontból az orvos nem tudja elrejteni HIV-állapotát, ha a fogyatékossága közvetlenül kapcsolódik a HIV-hez.

Tanácshoz forduljon helyi fogyatékkal élőkkel foglalkozó amerikaiakkal, és tájékozódjon az ADA-ról, mivel a HIV-vel élő emberekre vonatkozik.

Állásalapú egészségügyi lefedettség

Sok munkatársa most már munkáltatókon keresztül biztosíthat biztosítási fedezetet, különösen most, hogy a 15 fős vagy annál több munkavállalót a megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA) alapján kell megtenni.

Mielőtt bármilyen munkát elfogadna, érdeklődjön az egészségügyi lefedettségről, és kérdezze meg a csoportpolitikai kézikönyvet. Ez különösen igaz a vényköteles gyógyszerekre. Bizonyos lefedettségi szinteken az egyes antiretrovirális gyógyszerek társfizetése túlzott mértékű lehet. Ilyen esetekben a magasabb szintű biztosításról tárgyalhat, megfizetheted a magasabb szintű biztosítások különbségét, vagy megtalálhatod a kábítószer-gyártónál a társfizetéshez szükséges segítséget.

De ne felejtsd el, hogy semmilyen körülmények között nem kell nyilvánosságra hoznod a HIV-állapotodat, kivéve, ha úgy döntesz, hogy ezt önmagadban csinálod. A munkáltatóknak tilos bármilyen vizsgálatot tenni az Ön státuszáról, és nem kérhetnek fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket az ACA feltételei szerint.