Mellrák munkajogai és az idő leállítása
Tartalomjegyzék:
Mr.K - Where I [DDD038] - GetDarker Premiere (Szeptember 2024)
Mit kell tudni a rákról és a munkáról? Lehet, hogy időt vesz igénybe? Mik a törvényes jogok? Mit kell mondanod, vagy nem mondhatnád a munkahelyen?
A mellrák diagnózisa olyan sokrétű lehet, hogy a betegség és a kezelés befolyásolja az egyén munkaképességét. A jövedelem nemcsak szükségszerű, hanem gyakran a munkáltató által biztosított egészségbiztosítás is. Mielőtt a diagnózist nyilvánosságra hozza, szánjon időt a vállalat politikáinak kutatására, beleértve az orvosi szabadságot és a rugalmas időt. Érdemes lehet olyan irodai mentor megtalálása is, aki már a szálláshelyek labirintusában és a fogyatékossági fizetésben navigált.
Mondja a főnöknek és a kollégáknak
Jellemzően az élethírek megosztása a munkahelyi személyekkel nem nehéz, de amikor emlőrák diagnózisáról beszélünk, a szavak elkaphatják a száját.
Először is, ne rohanj rá. Nincs ok arra, hogy hamarosan beszéljen a főnökkel vagy kollégákkal a hírek kézhezvétele után. Várjon, amíg a lehető legkényelmesebb lesz.
Nincs megfelelő vagy rossz módja a rák diagnosztizálásának. Néhányan talán jobban érzik magukat a főnökükkel vagy a felügyelővel beszélgetve, elkerülve az irodai pletyka malomból eredő hibás kommunikációt. Fontolja meg egy találkozó vagy ebéd megkezdését, így biztos lehet benne, hogy teljes figyelmet szentel. Ne feledje, hogy a főnök és az alkalmazott közötti megbeszélések védettek. A felügyelőnek jogi kötelezettsége van arra, hogy az információkat magánjellegűen tartsa. Azonban a munkatársaknak nincs ugyanaz a kötelezettsége.
A rákdiagnózisról szóló kollégákkal való beszélgetés nem szükségszerű; azonban, a munkatársak váratlan támogatási forrást jelenthetnek. Nem ritka, hogy a kollégák a mellrákos betegek számára szükséges támogatást nyújtanak. Ez a támogatás tartalmazhat személyes segítséget a munkában, adományozott nyaralási napokat, vagy akár egy adománygyűjtő kampányt.
Készülj fel a kérdésekre. Kollégák érdeklődhetnek a kezelési tervekről és a mellékhatásokról. Ne érezze magát köteles megosztani az információkat, amelyeket inkább magánszemélyek tartana. A felügyelő vagy a főnök azt szeretné tudni, hogy milyen helyekre lehet szükség. Az American Cancer Society azt javasolja, hogy szem előtt tartsuk a tervet, mielőtt a főnököddel beszélgetnénk. De azok számára, akik még nem biztosak, ne félj egyszerűen azt mondani: "Még nem tudom. Vissza tudok térni hozzám?"
Szálláshely kérése
A munkáltatók a szövetségi törvény értelmében kötelesek "ésszerű szállást" biztosítani a fogyatékkal élők számára. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szerint a rák fogyatékosságnak minősül, ha a betegség vagy annak kezelésére gyakorolt hatása gátolja az egyén „jelentős élet-tevékenységét”. Lásd a következő fejezetet a rák, mint fogyatékosság minősítéséről.
Ezek a szálláshelyek nagymértékben eltérhetnek az egyén szükségletétől függően. Az USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint a szálláshelyek példái a következők:
- Az orvosok kinevezésének ideje és a kezelésből való kilábalás
- Rövid szünetek a munkanap alatt a pihenésre és a helyreállásra
- Módosított munkarend
- Néhány munkaköri feladat ideiglenes hozzárendelése egy másik alkalmazottnak
- A munkahelyi környezetben bekövetkezett változások, például a hőmérséklet-változások vagy a munkaállomás változásai a kényelem érdekében
- Munka-otthonról szóló megállapodás
Az EEOC szerint az ésszerű szó kulcsfontosságú. Az emlőrákkal rendelkező munkavállalók nem kérhetnek munkáltatójukat arra, hogy "indokolatlan nehézségeket okozzanak". A „jogosulatlan nehézségek” kifejezés minden vállalat esetében más. De ezeknek a szálláshelyeknek a többsége a fogyatékkal élőknek, nem csak a ráknak, a vállalatoknak nagyon kevés költséggel jár.
A Munkavállalói Juttatási Tervek Nemzetközi Alapítványának felmérése, amely az emlőrákkal foglalkozó nőkre összpontosított, megállapította, hogy a munkáltatók jellemzően több mint hajlandóak szállást biztosítani. Az ütemezéssel kapcsolatban a felmérés szerint 85% -uk lehetővé tette, hogy a mellrákos munkavállaló csökkentse óráit, 79% -uk lehetővé tette a rugalmas menetrendet, 47% -át a távmunkát választotta a munkavállaló számára, 62% -uk pedig a nap folyamán rövid szünetet ért el. pihenés és visszanyerés.
A munkáltatók azt állították, hogy a munkavállaló munkaterhelésének megváltoztatását is meghozták, beleértve a különböző munkák (58%), a határidők megváltoztatását vagy más korábban elfogadott ütemterveket (60%) és a munkahelymegosztást (28%).
A fogyatékosság és az FMLA jogi jogai
Az ADA szerint a rák eseti alapon minősül. A törvény megvédi az egyéneket a fogyatékosságuk miatt elvesztett munkahelyüktől, és iránymutatásokat ad a munkaadók számára a szükséges szálláshelyekről. Az USA-nak az ADA-t érvényesítő EEOC az alábbi példát mutat az emlőrákkal rendelkező nőre, aki jogosult lenne a törvény szerinti munkahelyi védelemre.
"Az agresszív emlőrákra kifejtett lumpectomia és sugárzás után a számítógépes értékesítési képviselő hat hónapig rendkívül rosszul érezte magát és állandó fáradtságot szenvedett. Továbbra is dolgozott a kezelés alatt, bár gyakran később reggel kellett jönnie, később pedig este dolgoznia Az idő megtelepedése és szünetek, amikor émelygést és hányást tapasztalt, túlságosan kimerült, amikor hazaérkezett, hogy főzni, vásárolni vagy házimunkát csinálni, és szinte kizárólag a férjére és gyermekeire kellett támaszkodnia e feladatok elvégzésére. a rák fogyatékosság, mert lényegesen korlátozza a képességét, hogy magára vigyázzon."
Ha úgy érzi, jogait megsértették, vagy a diagnózis miatt elbocsátották a munkából, akkor az EEOC szerint "az állítólagos megkülönböztetéstől számított 180 napon belül" díjat kell benyújtania. Az EEOC elérheti a (800) 669-4000 értéket.
Sok vállalat fogyatékossági díjat fizet komolyan beteg vagy sérült munkavállalók számára, de gyakran ezek a tervek munkavállalói hozzájárulást igényelnek. Beszéljen a fogyatékossági fizetéssel foglalkozó emberi erőforrásról és arról, hogyan kell gyűjteni, ha a munkáltatója tervet nyújt.
A Family Medical Leave Act (FMLA) szintén védi a rák diagnózisában álló emberek munkáját. Azonban nem mindenki jogosult az FMLA védelemre. A munkavállalónak legalább 12 hónappal az FMLA kérése előtt dolgoznia kellett a munkáltatónál, és az adott naptári évben több mint 1250 órát kellett dolgoznia. Ezen túlmenően az 50 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak nem kell követniük az FMLA szabályait.
Ha az FMLA védi, akkor akár 12 hétig is eltarthat fizetetlen szabadság munkából. A törvény lehetővé teszi, hogy a súlyos orvosi betegségben szenvedő munkavállalók, mint például a mellrák, időnként használják a szabadságukat. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló hetente 1 napot vehet le, vagy 2 hetet vehet igénybe a műtétből való kilábalás érdekében, miközben megmenti a fennmaradó heteket a sugárzás vagy a kemoterápiás kezelések során.
Radiális hegesedés mellrák és mellrák
Tudjon meg többet a radiális hegekről és a mellrák kialakulásáról, valamint a rendelkezésre álló kezelési lehetőségekről.
A kemoterápia megkezdése előtt készítsen étkezést az idő előtt
A kemoterápia során a bőséges táplálkozás biztosításának egyik legjobb módja az, hogy előkészítsük és fagyasszuk le az egyes adagokat magadnak és családodnak.
A mellrák mítoszának megrepedése, ami mellrákot okoz
A mellrák az emlőrák egyik oka az, hogy évek óta az interneten és az e-mailen keresztül dörömböl. De van-e igazság a pletyka mögött?