10 lépés a szülési szabadság tervezéséhez

Ha szereted a karrieredet, az egyik legnagyobb stresszcsillapító, amellyel találkozhatsz, amikor felkészülsz a gyermeke beérkezésére, tervezi a szülési szabadságot. A terhesség és az új baba megtervezésén túlmenően meg kell fontolnod, hogy hogyan fogod kezelni az irodából való kilábalást, ki fogja kérni, hogy vállalja a felelősséget, és hogyan fog átjutni, ha a szabadság van.

Hogyan határozzák meg az anyasági szabadságot

Jellemzően a szülési szabadság olyan időszakra utal, amelyet egy új anya a baba születése után vesz fel a munkából. A szülési szabadságot általában a társasági juttatásokból állítják ki, amelyek közé tartozik a betegszabadság, a szabadság napja, a szabadság ideje, a személyes napok, a rövid távú fogyatékosság és a nem fizetett családi szabadság. Fontos, hogy nézze meg a munkavállalói kézikönyvet, vagy beszéljen az emberi erőforrásokkal, hogy megtudja, hogyan közelít a szülési szabadsághoz.

Általában a legtöbb vállalat arra kéri Önt, hogy használja a táppénzét, a szabadság napjait és az üdülési időt a szülési szabadságra. Valójában egyes vállalatok még azt is megkövetelik, hogy ezeket az előnyöket először használják, mielőtt bármilyen rövid távú fogyatékosságot vagy fizetés nélküli időt használnának.

Csak győződjön meg arról, hogy előre tudja, mit vár a cég. Ha irreális korlátozásokkal rendelkeznek, győződjön meg róla, hogy megvizsgálja a jogait annak biztosítása érdekében, hogy ne hátrányosan megkülönböztesse magát.

Miért kellene kidolgoznia egy tervet?

Annak ellenére, hogy gondoskodni szeretne arról, hogy a dolgok zökkenőmentesen futnak az irodában, miközben elmentél, a szülési szabadság fejlesztésének elsődleges oka az, hogy Ön és családja ne érjenek váratlan pénzügyi kihívásokat, különösen ha a szabadidejük egy része legyen kifizetetlen.

Azt is szeretné lenni abban, hogy a terv lehetővé teszi, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az új kisbabájával. Ráadásul nagyon kevés cég kínál egyértelmű iránymutatást a szülési szabadság kezelésére. Ennek eredményeképpen valószínűleg el kell döntenie, hogyan kell előkészíteni a munkatársait, kiszervezheti munkáját, kapcsolatban maradni az irodával, és a szabadság befejezésekor átállni.

Ne felejtsük el, hogy a szabadságának megtervezése lehetőséget nyújt arra, hogy mindenkinek megmutassa, hogy még mindig elkötelezett a karriered és a munkád során.

Mikor kell elvenni a szülési szabadságot?

Mikor a szülési szabadságról van szó, egyes nők inkább egy kis időt választanak, például egy hetet vagy egy hónapot, mielőtt a baba várhatóan megérkezik. Eközben mások várják az utolsó pillanatot a szülési szabadság elindításához, hogy maximalizálják a baba otthon töltött idejét. Ne felejtsük el, hogy az FMLA megköveteli, hogy 30 napos értesítést küldjenek a munkáltatónak, mielőtt a családjával és az orvosi szabadságával kívánja ellátni.

Lépéseket a szabadságod tervezéséhez

Ahogy elkezdi felkészíteni a szülési szabadság tervét, biztos akar lenni abban, hogy megérts minden olyan tényezőt, mint például a rövid távú fogyatékosság, a család- és orvosi szabadságról szóló törvény és a Terhesség Diszkriminációs Törvény. Például a rövid távú fogyatékosság olyan típusú lefedettség, amely az orvoshoz kapcsolódó szükségletek miatt bizonyos hetekig fizet, vagy talán csak egy részét.

Ismerd a jogaidat

Amikor elkezdi megtervezni a szülési szabadságot, fontos, hogy megismerje jogait. Például, ha több mint egy éve dolgozott az Egyesült Államokban, a Család és Orvosi Szabadság Törvény (FMLA) lehetővé teszi 12 hetes fizetés nélküli szabadságot az újszülött, az örökbefogadott gyermek vagy a gyermeket nevelő gyermek ellátásához. Ezek a törvények azonban olyan vállalatokra vonatkoznak, amelyek legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatnak. Ennek eredményeképpen a kisebb vállalatoknak nagyon eltérő elvárásaik vannak.

Ezenkívül fontos megjegyezni, hogy a szülési szabadságra vonatkozó törvények tagállamonként eltérőek. Tehát amint megtudja, hogy terhes vagy, meg kell vizsgálnia az állam törvényeit, valamint a társaság irányelveit a szülési szabadságra. Még akkor is, ha nincs formális iránymutatás a vállalatnál, derítse ki, mi más alkalmazottak, mielőtt elvégezte volna. Ne feledje, hogy meg kell tárgyalnia a szülési szabadság feltételeit, akár egy nagy cégnél vagy egy kis cégnél dolgozik.

Jó ötlet, hogy megismerkedjen a Terhesség Diszkriminációs Törvényvel, különösen azért, mert tilos a terhes nők megkülönböztetése. Ez magában foglalja mind a bérleti gyakorlatokat, mind a meglévő foglalkoztatási helyzetet. De még ezeken a törvények mellett is, azokat még mindig kiaknázzák.

Beszélgetés kezdeményezése a főnökkel

A lehető leghamarabb tudnia kell a főnöke, hogy terhes. Ne feledje, hogy amint az első személy tudja, hogy terhes vagy, azt kell feltételeznie, hogy mindenki tudja. Ennek eredményeképpen nem akarod, hogy a főnöke kiderüljön, hogy terhes vagy más, mint te.

Szintén tegye világossá, hogy vissza akar térni a munkába. Hangsúlyozd, hogy elkötelezett munkatárs vagy, és biztosítsd neki, hogy átfogó szülési szabadságra vonatkozó tervet fog készíteni, hogy a dolgok még a távollétében is zökkenőmentesen működjenek. Ez a kezdeti beszélgetés legyen az első olyan sok embernek, amilyet a szülési szabadság részleteinek kidolgozásakor végez.

Kérjen szakértőt

Mielőtt leülne a szülési szabadságra vonatkozó terv elkészítéséhez, mindenképpen beszéljen valakivel az irodában, amely azelőtt folyamatban volt. Lehet, hogy valamilyen betekintést és javaslatokat kínál neked, amit az út során megtanult.

Ezenkívül megkérdezheti, hogyan kezelték a terhesség ideje alatt, és hogy az átmenet a munkához volt-e, ahogy remélte. A cél az, hogy összegyűjts néhány belső információt, ami egy kicsit könnyebbé teszi a terv elkészítését.

Fejleszteni egy játéktervet

Az első lépés annak meghatározása, hogy mennyi időt szeretne felszállni, és megpróbálja kitalálni, hogy megengedheti magának. Végtére is, a szülési szabadság egy része lehet, hogy nem fizetett. Szóval próbálj meg elkerülni a pénzügyi kihívásokat vagy nehézségeket, miközben kint van.

Más dolgok, amikre gondolni kell, miközben kidolgozza a terveidet, mennyire lehet hozzáférni ahhoz, hogy egyszer azt tervezed, hogy egyszer elmentél, mennyit tervezel dolgozni az első néhány hetek során, és hogy szeretnél-e távollétet egy ideig.

A második lépés az, hogy készítsen egy listát az Ön alapvető felelősségeiről.Ezután oszthassa azokat olyan feladatokra, amelyeket mások, valamint mások nem vállalhatnak könnyedén, például ügyfélkapcsolatok és szakértelemhez kapcsolódó funkciók. Akkor kezdd el gondolkodni azon, hogy kik lehetnek hajlandók vállalni ezeket a feladatokat, amíg elmentél. Ha nincs olyan munkatársa, aki kezelheti a munkát, fontolja meg egy ideiglenes alkalmazott javaslatát.

Szerezd meg munkatársát a fedélzeten

Miután alaposan elgondolkoztattál arról, hogy mennyire szereted a szülési szabadságot, fontos, hogy a munkatársaid a fedélzeten legyenek azzal a ténnyel, hogy egy ideig távoznak. Ha vannak olyan emberek, akik jelentenek Önnek, nagyon őszinte beszélgetéseket folytatnak velük arról, hogy ez a lehetőség számukra, hogy fokozzák és felelősséget vállaljanak.

A legfontosabb nem az, hogy csak egy csomó munkát bocsássunk el a munkatársainkra, hanem azért, hogy bevegyük azt a tényt, hogy új feladatokkal és új lehetőségekkel rendelkeznek. Akkor hallgassa meg mit mondanak. Tudd meg, hogy nagyobb felelősséget akarnak-e vagy kevesebbet, majd elég rugalmasak legyenek azzal a tervvel, hogy megpróbálják elintézni őket. Ne feledje, hogy nem mindenki lesz hajlandó további feladatokat vállalni. Nyissa meg a változtatásokat, ha szükséges.

Kommunikáljon külső ügyfelekkel

Miután meghatározták, hogy munkatársa melyik ügyféllel vagy külső kontaktusokkal foglalkozik, a lehető leghamarabb elérje ezeket az embereket. Azt akarjátok, hogy biztonságban érezzék magukat, hogy még mindig gondoskodnak róla, még akkor is, ha néhány hétig eltűnik.

Időzíts be egy időpontot, hogy találkozzanak azzal a személyrel, aki velük együtt dolgozik, amíg elmentél. Így be tudjátok mutatni a két pártot, és lassan engedhetik meg nekik, hogy együtt dolgozhassanak, még akkor is, ha még mindig az irodában vagy. Így kiküszöbölhet minden kesztyűt és biztosítja ügyfeleinek gondoskodását.

Tervezzen rendszeres kommunikációt a Hivatalgal

Bár tökéletesen elfogadható, ha nem áll rendelkezésre a munkanap jó részeiben, ha szabadságon van, kapcsolatba kell lépnie az irodával. Így biztosítja számukra a komfortérzetet és a biztonságot, hogy ha megkérdezik tőlük, megkapják a választ. És ha úgy érzi, kényelmes, akkor vegye fontolóra, hogy hetente egyszer kapcsolatba léphessen irodájával akár egy rövid telefonbeszélgetés vagy egy rendszeres e-mail útján.

A legfontosabb, hogy biztos legyen benne, hogy a főnöke tudja, mikor és hol várhatja el tőled, amíg elmentél. Ne felejtsük el, hogy rendkívül stresszes lehet, ha három és négy hónapja után visszatérünk az irodába. Ennek eredményeképpen fontolja meg, hogy 30 percet töltsön be a bejelentkezéshez és a beérkezéshez. Nagyon hasznos lehet minden érintett számára.

Kerülje a túlkínálást

A legtöbb első anya meglepődik, hogy mennyi az a szerepe, hogy az újszülött ellátásáról gondoskodjon. Ennek következtében ne várd meg, hogy a szülési szabadság olyan legyen, mint egy nyaralás, mert nem fog.

Az a dolog, amit el akarsz kerülni, a szülési szabadság ideje alatt magának is elérhetővé válik főnöke vagy munkatársa számára. Ha valóban aggódsz, hogy nem érzed magad, elkötelezheted magad, hogy legalább naponta egyszer válaszolsz az e-mailekre a gyermek születését követő első hetekben. De próbálkozz el nem kötelezni több munkát, amíg nem tudod, hogy a szülői érzés az Ön számára.

Ne felejtsd el, hogy most az elsőbbséged az, hogy kényelmesen érezd magad az új anya szerepében, és kössd össze a kis örömöt.

Állítsa be a határokat

Győződjön meg róla, hogy tisztában van a szülési szabadsággal kapcsolatos tervével, hogy a munkavállalók milyen gyakran léphetnek kapcsolatba Önnel. Ha nem akarsz a hurokból kiállni, és mindennapi hívás vagy e-mail, akkor ezt mondja meg. De ha szeretné korlátozni a kapcsolatot, hacsak nem az Ön által kezdeményezett, akkor is tudassa velük.

Biztos vagy benne, hogy egyértelmű iránymutatásokat állapított meg a kapcsolatfelvételre. A legrosszabb dolog, ami történhet, az, hogy soha nem hallod az irodából, amíg a szülési szabadságod fel nem áll.

Nézd gyermekfelügyeletbe

Bár úgy tűnhet, hogy sok ideje van a minőségi gyermekgondozás megtalálásához, a folyamat valójában sokkal hosszabb időt vesz igénybe, mint gondolná - ezért kezdjen keresni most.

Olvassa fel az embert vagy a helyet, majd meglepetésszerű látogatást tesz. Szeretne érezni, hogy mi a hely valóban, és nem csak azt feltételezi, hogy elfogadható hely lesz. Ezekben a helyzetekben mindig bízz a bélben. Ha nincs jó érzése a gyermekgondozónak, menjen tovább a következőhöz. A munkához való visszatérés rendkívül fájdalmas lesz, ha nem keresi meg, milyen lehetőségek állnak az Ön rendelkezésére.

A Word DipHealthtől

Nem számít, mennyire izgalmas a terhesség, a szülési szabadságra való felkészülés stresszes lehet, különösen akkor, ha teljes mértékben elkötelezte magát a munkájával kapcsolatban. De óvatos tervezéssel és komoly kommunikációval össze lehet állítani egy olyan szülési szabadság tervet, amely megfelel az Ön igényeinek, de alapos és jól megírt is, hogy legyen értelme a főnökének, és világos tervet nyújt arra vonatkozóan, hogy a dolgok hogyan fognak kezelni a távollétében.

A terhesség bejelentése egy professzionális környezetben