Gyulladásos bélbetegség lefedettsége az ADA szerint

A múltban kockázatos vállalkozás volt a munkáltató kérése a gyulladásos bélbetegség (IBD Crohn-betegség és fekélyes vastagbélgyulladás) tekintetében. Az IBD-ben szenvedő embereknek az érzelmi problémákkal vagy súlyos stresszel küzdő megbélyegzése elterjedt volt, és jogorvoslat kérése, ha valaki megkülönböztetést szenvedett, nem volt könnyű. Nem létezett olyan törvény, amely kifejezetten megvédte az IBD-t szenvedő embereket abban, hogy elveszítsék munkájukat, ha megbetegednek vagy szükségük volt a szállásra. Az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) módosítása 2008-ban megváltoztatta ezt, és a munkahelyi IBD-vel rendelkező emberek számára nagyon szükséges védelmet nyújtott.

A 2009. január 1-jén hatályba lépett módosítás több személyt véd az ADA-nál, mint korábban. A fogyatékosságot most olyan állapotként definiáljuk, amely lényegesen rontja a jelentős életet, még akkor is, ha ez az állapot remisszióban van (ami széles körben a betegség aktivitásának hiánya). Ez egy fontos különbség az IBD-vel rendelkező emberek számára, mert a betegség gyakran az aktív flare-up és remissziók idején megy végbe, és nem egyértelmű, hogy az IBD-vel rendelkező személyt megnézzük, hogy segítségre lenne szükségük ahhoz, hogy a az ő munkájuk.

A "Major Life tevékenységek" meghatározása

Az ADA főbb tevékenységeinek első meghatározása meglehetősen nyilvánvaló képességeket foglal magában: önmagunk gondozása, kézi feladatok ellátása, látás, hallás, evés, alvás, gyaloglás, álló, emelés, hajlítás, beszéd, légzés, tanulás, olvasás, koncentrálás, gondolkodás, kommunikáció és munka.

A fő életfunkciók második meghatározása tartalmazza a „fő testfunkciók” listáját: az immunrendszer funkcióit, a normális sejtnövekedést, az emésztő-, bél-, húgyhólyag-, neurológiai, agyi, légzőszervi, keringési, endokrin és reproduktív funkciókat. Ezeket a nagy életű tevékenységeket számos betegség és állapot károsíthatja, de ez nem mindig nyilvánvaló, ha egy személyt nézünk, vagy akár beszélgetünk vele.

Nem titok, hogy az IBD-ben szenvedő emberek minden bizonnyal támogathatják azt az állítást, hogy a betegségük legalább egy fő testfunkciót érinti. Az IBD extra-intestinalis szövődményeinek gyakorisága miatt az is előfordulhat, hogy az IBD nemcsak az emésztőrendszert, hanem több testi funkciót is befolyásolhat.

Az ADA alkalmazása IBD-re

Most, hogy az emésztést az élet fő tevékenységének tekintik, az IBD-vel rendelkező emberek az ADA hatálya alá tartoznak. A munkáltatók kötelesek „elfogadható szállást” biztosítani az ADA-ban meghatározott fogalommeghatározások szerint fogyatékkal élő munkavállalóknak.

Néhány példa az emésztőrendszerben szenvedők számára ésszerű helyekre:

• Elegendő időt biztosít a gyakori pihenőhelyekre
• Az alkalmazottak munkaállomásának közelítése egy mellékhelyiséghez
• Az orvos vagy a kórházi ápolás idejére vagy fizetés nélküli szabadsága
• Rugalmas munkarendek vagy távmunka-lehetőségek biztosítása
• Újbóli hozzárendelése egy másik pozícióba

Az ADA és más törvények számos rendelkezésehez hasonlóan az értelmezhető, hogy mi az ésszerű hely, és hogy egy adott személy jogosult-e erre. Ha úgy gondolja, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesül, a „Equal Employment Opportunity Commission” helyi irodáját a „U.S. Kormányzat ”vagy hívja őket a (800) 669-4000 (Voice) vagy a (800) 669-6820 (TDD) t

Ez a törvény alkalmazandó az IBD-vel rendelkező emberekre?

Igen, az ADA módosítását az IBD-vel rendelkező emberek használják. Az IBD-k által indított ügyek miatt a Crohn-betegség vagy a fekélyes vastagbélgyulladás hatása miatt a munkahelyüket megszüntették. Bizonyos esetekben a jogvita megoldása lehet a helyzet megoldása, különösen akkor, ha a munkáltató nem nyitva áll a választottbírósági eljárásra, vagy bármilyen ésszerű intézkedést biztosít.

Azonban a legtöbb ember szeretné elkerülni a pert a munkáltatóval. Emiatt a Crohn és a Colitis Alapítvány olyan levelet dolgozott ki, amely a lakóhely szükségletének közlésére szolgál a munkáltató számára. A levél testreszabható, az egészségügyi szolgáltató által aláírt, majd a munkáltató rendelkezésére bocsátható. A cél az, hogy az IBD-vel rendelkező személy továbbra is ésszerű elhelyezéssel folytassa munkáját.

Egy szó a DipHealth-től

Annak érdekében, hogy a munkát megtartsák és jól teljesíthessenek ebben a munkában, az IBD-vel rendelkező embereknek szükségük lehet szállásra. Az IBD az ADA hatálya alá tartozik, így a Crohn-betegségben vagy a fekélyes vastagbélgyulladásban szenvedő embereknek joguk van olyan változtatásokat kérni, amelyek lehetővé teszik a munkát. A legtöbb esetben a munkáltató elvégezheti a kiigazítást, és mindenki előjön. Az IBD-vel rendelkező embereknek úgy kell érezniük magukat, hogy megkérdezzék, mi szükséges, és nem szenvednek el, ha van olyan szálláshely, amely segít nekik jobban elvégezni a munkájukat.