A Noa által támogatott Nannyok összekapcsolják a Nannyokat és a családokat

A Noa által nyújtott Nannies egy teljes körű szolgáltatást nyújtó gyermekgondozási ügynökség, amely a New York-i családokat szolgálja fel, a Noa Mintz által indított Hamptons pedig. Mint sok vállalkozó is, Noa első kézből olyan problémát tapasztalt, amely javítandó volt - gondozói elszámoltathatóság; a szülei a bizalmat és a biztonságot akarták, ő és testvérei egy "városbarát" bébiszittert akart, aki szórakoztató és interaktív volt. 12 éves korában a Noa elindította a Nannies By Noát, amely a családok és a gondozók közötti innovatív megközelítés köré épült.

Miért kezdted el vállalkozásaidat?

A Noa-nál a Nannies ötlete saját tapasztalatokból származik, mint New York-i gyerek. Valódi vállalkozó kihívást jelent, majd megpróbálja megoldani. Pontosan ezt tettem. Az anyám sokféle platformot használt, hogy megpróbálja megtalálni a jó babysittereket, és nem sikerül. Az ügynökségek olyan üldözőket küldték, akik nem voltak vonzóak és interaktívak. Olyan dadák voltak, akik a padon ülnek a játszótéren, és nem mennek le a gyerekekkel. Szerettem volna NYC szülőknek befogadni, szórakoztató és energikus dadusokat.Ez a None által a Nannies által alkotott lényeg.

Mit kell keresni egy dadában?

Magától értetődik, hogy valaki olyan tisztességes, felelős, megbízható és tapasztalt embert keres, aki kiváló referenciákkal rendelkezik. Sokkal nehezebb meghatározni azokat a tulajdonságokat, amelyek ahhoz szükségesek, hogy valaki tökéletes dajkát készítsen az adott családnak. Tudja legjobban, ki a gyereke, és milyen gondozóra van szüksége. Például egy dadus, aki nagyon csendes és félénk, esetleg nehézséget okozhat a hatalommal való megteremtésében olyan hatalmas gyerekekkel, akik szeretik a határokat. Egy olyan gyermek, aki szabadidejét bonyolult művészeti projektekkel végzi, könnyedén beleszeret egy olyan dadává, aki a "kreativitást" említi egyik legjobb tulajdonságának. A dadus, aki meg tudja tervezni a gyermek társadalmi életét a játékadatok szervezésével más szülők számára, tökéletesen illeszkedhet egy dolgozó szülőhöz. De ha otthoni szülő vagy, akkor boldogabb lehet egy gondozóval, aki inkább alacsonyabb profilt szeretne tartani, és egyszerűen követi az irányt. Olyan személyt keres, akinek a személyisége jól illeszkedik a gyermeke - és a tiédhez.

Milyen interjúk tippek?

Nagyon fontos a jelölt felvétele könnyedén. Néhány pillanatnyi informális csevegés ("Mennyi ideig élt New Yorkban?" "Hol nőtt fel?" Nagy családból származik? ") Szintén megadhat egy ablakot a jelölt személyiségébe és stílusába. az a személy, aki könyveket és / vagy újságokat tart, kérdezd meg őket arról, hogy mit olvasnak? Mi érdekli őket? Nagyon fontos, hogy kérdezze meg a dadát, hogy mit keres munkában, mielőtt pontosan leírja, mit keres ha a jelölt elismeri, hogy ő szeretne dolgozni az idősebb gyerekekkel, és három előiskolája van … Nos, az ötletet kapod, azt is javasoljuk, hogy kérdezzük meg a dadusokat, hogy mit gondolnak a legjobb minőségük, mint gondozó és a legnagyobb " kihívások "(igen, ez udvarias módja annak, hogy megkérdezzék, hogy mire kell dolgozni!) Kiküszöbölje mindazokat, akik azt mondják neked, hogy mindenkinek nagyok: a gyengeség elismerése és a nehézségek leküzdésére való hajlandóság pozitív minőséget jelent egy munkavállaló számára, aki szintén jó példakép a gyerekeknek.

Az is tanulságos, hogy egy jelöltet adjon meg egy konkrét forgatókönyvnek, és megkérdezheti tőlük, hogyan válaszolnak. Például milyen lépéseket tettek orvosi vészhelyzet alatt? Találkoztak valaha a munkában, és ha igen, hogyan kezelik? Úgy érzik, hogy a gyermekek fegyelmezésére van szükségük, és ha igen, mikor, hogyan és milyen körülmények között? Kérdezd meg, milyen játékokat játszik le az ember egy esős napon. Az ideális dadus gyermeki szellem és szórakoztató érzés lesz, amelyet a gyerekek fertőződnek meg!

Mi a vörös zászló?

Az a személy, aki túl idegesnek tűnik, vagy nem veszi részt az interjúban, nem ideális jelölt a gyerekekkel való munkára. Ha úgy találja, hogy bajban van ezzel a személlyel - vagy azért, mert túl sokat beszélget vagy alig beszél egyáltalán - akkor valószínű, hogy a gyermekeinek hasonló reakciója lesz. Amikor megkéred őket, hogy beszéljenek múltbeli munkatapasztalatukról, nyitottnak és becsületesnek kellene lenniük arról, hogy mit szeretnek, és nem szeretik a családot, amire dolgoztak, de nagyon diszkréten. Valaki, aki úgy tűnik, élvezni fogja a szerencsétlen részleteket a korábbi munkáltató házassági gondjairól vagy pénzügyi helyzetéről, nem olyan ember, akit szeretne az otthonában.

Mit tanult meg a saját vállalkozás megkezdéséről?

Olyan sok. Megtanultam, hogy végrehajtó vagyok. Nem csak álmodom. Én. Megtanultam, hogy biztos vagyok benne, hogy sikeres lesz. Ha nem vagyok magabiztos, akkor az emberek hajlamosak arra, hogy Noa-t használják Nanni, és nem fognak hinni bennem.

A tehetséges csapatával együtt Noa felemeli a gondját, hogy mit várhat el egy gondozótól, és így szokásos gyakorlat az ő dadusai számára, hogy aktívak és bevonják a résztvevőket az általuk gondozott gyermekek életébe. Noa-t interjúk a nemzeti televíziós műsorokon, köztük NBC "Today Show", CNBC "Melissa Francis pénz", "Squawk Box", és vállalkozói történetét a CNN Money, a New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable és még sokan mások. Kövesse Noa a Twitteren @ Noa_Mintz