Az alkalmazottak egészségének és fogyatékosságának előnyei

Van-e egészségügyi és rokkantsági ellátása a munkáltatóján keresztül? Válaszolhat-e részletes kérdésekre az Ön egészségével és fogyatékosságával kapcsolatos juttatásairól? Fontos, hogy tudd és megértsd a részleteket most, anélkül, hogy várnod kell, amíg nem kell őket használni. Ha Ön ízületi gyulladást szenved és továbbra is dolgozik, az előnyei ugyanolyan fontosak, mint a fizetés. Később, ha kilép a munkából, akkor jogosult lehet a társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokra, de most arról beszélünk, hogy mit jogosult a munkáltatón keresztül.

A fogyatékossági ellátásokra való jogosultság

• Meg kell-e tartani egy bizonyos számú ütemezett órát, hogy továbbra is jogosult legyen az egészség- és fogyatékossági ellátásokra?
• Mi történik az egészséggel és a rokkantsággal kapcsolatos juttatásokkal, ha teljes munkaidőben részmunkaidős állapotra vált?

Nem kell aggódnod ezzel? Csak azt feltételezem, hogy fedett? Gondolj újra.

Íme egy példa: Egy személynek hosszútávú rokkantsági (LTD) ellátása volt teljes munkaidőben foglalkoztatottként. Orvosi állapot miatt a személy részmunkaidőben csökkentette óráit, és az egészségi állapotuk javulásakor vissza akart térni a teljes munkaidőben. Állapotuk nem javult, arra kényszerítve, hogy kilépjen a munkájából. Mivel részmunkaidős státuszból kiléptek, nem voltak jogosultak LTD-re. A személy nem jogosult a LTD-re, amikor részmunkaidős státuszba ment, még akkor is, ha sok éven át teljes munkaidőben dolgozott.

Pénzügyi szempontból kedvezőbb lett volna a teljes munkaidős státuszból való kilépés, amikor a LTD-támogatás érvényes volt.

• A munkáltatója rövid távú rokkantsági tervet (STD) vagy hosszú távú rokkantsági (LTD) ellátási tervet kínál?
• Milyen munkavállalói hozzájárulás szükséges ahhoz, hogy STD vagy LTD legyen?
• Milyen százalékban fizet a fizetésed a fogyatékosságod ideje alatt és mennyi ideig?

Azok, akik dolgoznak, és akiknek fogyatékkal élő betegsége van, mint például a rheumatoid arthritis, különös figyelmet kell szentelni az előnyeik részleteinek. Az életváltó események történnek. Fontos felismerni, hogy a munkaviszonyban bekövetkezett változások hatással lehetnek az egészségügyi és rokkantsági ellátásokra. Ez nem azt jelenti, hogy a fogyatékosság elkerülhetetlen a rheumatoid arthritisben, de ha a jövőben lenne, akkor azt szeretné fedezni.

Ez az Ön felelőssége, hogy megismerje a részleteket

A munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban sok kérdés merülhet fel. A válaszok megtalálása az Ön felelőssége. Ha elvesztette az eredetileg biztosított személyt, kérdezze meg a humánerőforrás-menedzsert.

Munkavállalása során változhatnak az egészségügyi terv lehetőségei. Ha egészségügyi terve megváltozik:

• Milyen hatással leszel Önre és családjára?
• Az orvos még mindig a szolgáltatók listáján van?
• Megváltozott a társfizetés?
• Van levonható és korlátozó a lefedettség?

Mi történik az Ön egészségügyi előnyeivel, ha megváltoztatja a munkát?

A HIPAA (1996-os egészségügyi biztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény) olyan törvény, amely segít elkerülni a már meglévő előnyök elvesztését, ha az egyik csoporttervből a másikra lép. A HIPAA azonban kevés védelmet nyújt, ha a csoportos egészségügyi tervről egyéni egészségügyi tervre vált, vagy ha nincs biztosítás. A HIPAA szerint:

• A csoport egészségügyi tervei nem tagadhatják meg az alkalmazásodat kizárólag az Ön egészségi állapota alapján.
• Ha megváltoztat vagy veszít munkát, a HIPAA korlátozza az egészségügyi biztosítások kizárását a már meglévő feltételek mellett.
• Ha megváltoztat vagy veszít munkát, a HIPAA garantálja az egészségügyi dolgozók megújíthatóságát és elérhetőségét bizonyos munkavállalók és egyének számára.
• A HIPAA azt állítja, hogy nem lehet megtagadni a lefedettséget mentális betegségek, genetikai információk, fogyatékosság vagy korábbi igények miatt.
• A HIPAA szabályai minden olyan munkáltatói csoport egészségügyi tervre alkalmazandók, amelyek legalább két résztvevővel rendelkeznek, akik jelenleg alkalmazottak, beleértve az önbiztosítókat is. Az államok lehetőséget kaptak arra, hogy csoportos szabályokat alkalmazzanak az „egy csoportok” számára, segítve az önálló vállalkozókat.
• A biztosítás hordozhatósága nem biztosítja, hogy pontosan ugyanazokat az előnyöket, díjakat, társfizetéseket vagy levonható összegeket kapjuk, amikor az egyik egészségügyi tervről a másikra költöznek.
• A legtöbb egészségügyi lefedettség hiteles, ami azt jelenti, hogy az Ön új egészségügyi tervének jóvá kell hagynia a korábbi tervbe beiratkozott időt, és levonhatja azt a kizárási időszakból. (Példa - ha 12 vagy több hónapja volt folyamatos csoportos lefedettség, akkor az új csoporttervben nem lesz korábban fennálló állapot várakozási idő. A lefedettség "folyamatos" megtartása érdekében több mint 62 napig nem járhat le.)

Mi a COBRA? Hogyan segíthet ez?

A COBRA folytatási lefedettsége lehetőséget ad arra, hogy az alkalmazottak és eltartottjaik, akik elhagyják a munkáltatói csoport egészségügyi tervét, bizonyos körülmények között (általában 18, 29 vagy 36 hónap) ugyanazt a csoportos egészségügyi lefedettséget vásárolhatják meg és tarthatják fenn. A COBRA segíthet a szakadék áthidalásában. A HIPAA szabályai szerint a COBRA a korábbi egészségügyi lefedettségnek számít, amennyiben nem volt 63 napos vagy annál hosszabb szünet.

• Részvény
• megfricskáz
• Email
• Szöveg

Segített ez az oldal? Köszönjük a visszajelzést! Milyen aggályai vannak?