Munkavállalói juttatások a személyzet számára

Az alkalmazottak a fizetés mellett a juttatási csomagot is fontos tényezőnek tekintik a szervezeten belüli foglalkoztatás iránti kérelem vagy elfogadásuk során. Minőségi alkalmazottak sokkal könnyebben vonzhatók, ha az orvosi rendelője vonzó ellátási csomagot kínál.

A minőségi munkatársak biztonságában és fenntartásában való versenyképesség lényeges része az orvosi rendelő sikerének. Az előnyök csomagjának kialakításakor itt 10 munkavállalói juttatás szükséges.

1

Fizetett szabadság

A fizetett szabadságok felajánlása a vonzó előnycsomag kialakításának kulcsfontosságú része. A munkavállalók a fizetett szabadságokat a családi, vallási vagy egyéb személyes okok miatt jelentős előnynek tekinti. Hét fő ünnepre van szükség.

• Új év napja
• Jó péntek
• emléknap
• Függetlenség napja
• Munkanap
• Hálaadás napja (Hálaadás napja)
• Karácsony (karácsony)

Tipp: A lebegő nyaralás hozzáadása a listához opcionális előny. Az alkalmazottak használhatják ezt a napot, hogy időt vegyenek a nem hagyományos ünnepek, születésnapok vagy vallási ünnepek megfigyelésére.

2

Nyaralási fizetés

Az alkalmazottaknak bizonyos mennyiségű napot lehet igénybe venni a szabadidő vagy a nyaralás fizetésére. Néhány munkáltató azt követeli meg, hogy azokat sorrendben hozzák meg, míg mások lehetővé teszik számukra, hogy az egész évre ütemezzék. Lehet, hogy a Paid Time Off (PTO) tervet választja, amely magában foglalja a betegszabadságot és az üdülési díjat.

3

Betegszabadság

Az alkalmazottaknak bizonyos mennyiségű napot kell igénybe venni a betegség vagy sérülés miatt a munkából való távolléthez. A betegszabadságot is használhatjuk beteg gyermek, házastárs vagy szülő gondozására, valamint egy gyermek születésére. Az egészségügyi környezetben nagyon fontos lehet a beteg munkavállalók ösztönzése és támogatása, hogy otthon maradjanak, és ne veszélyeztessék a betegek átadását.

4

Egészségügyi és fogászati ​​biztosítás

A munkavállaló és a jogosult eltartottak orvosi ellátása egy másik nagy előny, különösen azok számára, akik az egészségügyi környezetben dolgoznak. A teljes költség a munkáltató és a munkavállaló között oszlik meg. Egy tipikus terv magában foglalná a zsebköltségeket, mint például a másolatokat, a levonásokat és a biztosítási összegeket.

5

Választható egészségügyi ellátások

A választható egészségügyi előnyök közé tartozik a látásgondozás, a kiegészítő biztosítás, a rokkantsági biztosítás, a hosszú távú gondozási biztosítás és a munkavállalói segítségnyújtási programok (EAP).

6

Rugalmas kiadási számlák

A rugalmas kiadási számlák általában a függő ellátást és az egészségügyi ellátást fedik le. Függő ellátási vagy egészségügyi számlákat biztosítanak az alkalmazottak számára az adózás előtti dollár használatával a gyermekgondozási költségek vagy az egészségügyi biztosítás által nem fedezett költségek fedezésére.

7

401 (k) vagy nyugdíjrendszerek

A munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy a jövőben befektetni tudjanak egy bizonyos százalékban a nyugdíjalapba. Ön dönthet úgy, hogy egy bizonyos százalékig hozzájárul vagy hozzájárul.

8

Életbiztosítás

Az életbiztosítás fedezetét egy alapösszegben biztosítják, azzal a lehetőséggel, hogy a fedezetet felár ellenében növeljék, vagy a fedezetet a jogosult eltartottak számára.

9

Munkavállalói ösztönzők

A munkavállalói ösztönzők számos ösztönzőt is magukban foglalhatnak, ideértve a tandíj-visszatérítést, az áthelyezési költségeket, a továbbképzési finanszírozást, az árutovábbítási támogatásokat, a rugalmas munkarendet, a munkahelymegosztást, a távmunkát és a teljesítmény-ösztönzőket vagy bónuszokat.

10

Rekreációs előnyök

A szabadidős ellátások lefedettségének terjedelme ingyenes vagy kedvezményt tartalmazhat:

• Fitness központ tagság
• Súlycsökkentő programok
• Nagykereskedelmi vásárlók klubjai
• Mobiltelefon szolgáltatások
• Műholdas szolgáltatások

Mivel figyelembe vesszük a munkavállalók teljes kompenzációját, különös megfontolásokat lehet tenni a nem mentes (óránkénti) pozíciók és a mentes (fizetett) pozíciók előnyeinek megkülönböztetésére. Ez a kiigazítás figyelembe veszi az egyes pozíciókban egyedülálló oktatási, képzési vagy speciális munkakörülmények különbségét.