Az alkalmazottak munkahelyi visszatérése a terhességvesztés után

A terhességvesztés sajnos sokkal gyakoribb, mint a legtöbb ember. A női munkavállalókkal rendelkező munkaadónak valószínűleg valamikor meg kell birkóznia a helyzetével. És ne felejtsük el, hogy még a férfiak is érinthetik a partner veszteségét.

Ha az egyik munkatársa halálos kimenetelű vagy halott születést szenved, akkor kétségtelenül szüksége lesz egy kis időt a munkára. Orvosa meg fogja határozni, mennyi időt kell szüksége az ügyének személyes körülményei alapján. Gyakran előfordul, hogy a korai vetélésű nők csak néhány nap vagy egy hét után képesek visszatérni a munkába. Később terhesség alatt a veszteség hosszabb távolléthez vezethet.

Próbáljon megnyugodni a szabadságáról; a hossza nem lehet az ő irányítása alatt. Ne felejtsd el, hogy egy fizikailag vagy érzelmileg szenvedő munkavállaló nem képes hatékonyan ellátni a munkáját.

A terhességvesztés rendkívül személyes tapasztalat. Néhány nő gyorsan meggyógyul, és kevésbé érinti, míg másoknak több időre van szüksége a szomorúságtól. Nincs helyes vagy rossz út a terhességvesztés kezelésére. A munkavállaló lesz a legjobb bíró az ő képessége, hogy végre a munkáját hatékonyan. Jó kérdezni tőle, hogy mit tud és kérdezhet, amíg megpróbálsz érzékeny maradni.

Kezelői terhességi veszteség kezelése

Az egyik módja annak, hogy megbecsüljék, mennyire jól alkalmazkodik a munkavállaló, hogy visszaküldi az interjút. Nem kell formális, sőt személyesen sem, de a tapasztalatairól és a lelkiállapotáról folytatott dedikált beszélgetés, amikor visszatér a munkájához, mindkettő kellemetlenséget és zavarodást kínál. Minden olyan helyzetben, amikor egy alkalmazott személyes tragédián megy keresztül, egy jó munkáltató nyitja meg a kommunikációs vonalat. Nem csak ez a helyes dolog, hogy elősegíti a hűség érzését, ha az alkalmazottak személyes kegyelem során együttérzéssel kezelik őket. Néhány tipp a helyzet kezeléséhez:

• Nyugtasd meg a veszteségét: Egy egyszerű "Sajnálom a veszteségedet" hosszú utat tehetsz. Ha jó kapcsolata van, érdemes megfontolni, hogy vajon beszélni akar-e a tapasztalatairól. Készüljön fel arra, hogy mondja "nem", és ne erőltesse a kérdést.
• Ígéret titkossága: Már tudjátok, hogy személyes adatait nem oszthatod meg más alkalmazottakkal, de jó alkalom arra, hogy emlékeztessünk egy olyan férfit, aki a vetélést szenvedett, hogy bármi, amit mond, magánszemély marad, és hogy nem köteles megosztani semmilyen információt a munkatársaival, hacsak nem akarja nak nek.
• Beszéljétek meg a későbbi gondoskodást: Néhány nő a terhességi veszteség után további vizsgálatot folytat a jövő egészségügyi és terhességi kockázatainak meghatározása érdekében.

Ha a munkavállaló munkája lehetővé teszi, előbb tud visszatérni a munkahelyre a diplomás visszatérési ütemezéssel. Akár otthonról vagy részmunkaidőben dolgozik az irodában, fizikai és szellemi energiája lassabb újraindulást élvezhet.

Természetesen nem minden munka teszi lehetővé ezt a stratégiát, de ha a munkavállaló úgy tűnik, hogy küzd a visszatérésével, akkor módosított menetrendet élvezhet.

A bánat az emberi tapasztalat normális, egészséges része. Az alkalmazottaknak jó napjai lesznek és rosszak, és ez várható. Győződjön meg róla, hogy lehetősége van arra, hogy szakmai segítséget kérjen, ha úgy érzi, hogy szüksége van rá, de tiszteletben tartja a magánéletét.