Tippek pénzt takarít meg az egészségbiztosításra

Az egészségügyi ellátás költsége drága lehet, és évről évre növekszik, és sokan nem tudják, hogy az egészségügyi megtakarítások tekintetében hogyan lehet pénzt megtakarítani.

Obama elnök által 2010. március 23-án aláírt törvény többnyire az egészségbiztosításokhoz való hozzáféréssel foglalkozik, és biztosítja, hogy minden, a lefedettséget igénylő amerikaiak képesek lesznek egészségügyi biztosításra.

Vannak dolgok, amiket most tehetünk azért, hogy csökkentse az egészségbiztosítási költségeket, vagy legalábbis megakadályozza, hogy ezek a költségek emelkedjenek.

Akár egészségbiztosítást kap a munkáltatójától, akár saját biztosítását vásárolja, valószínűleg nagy összegű összeget fizet a havi egészségbiztosítási díjért. Az egészségbiztosítási díjak évről-évre emelkednek, és sok munkáltató arra kéri a munkavállalóit, hogy fizetnek az egészségügyi prémiumuk növekvő százalékában, a levonásukból. A következő tippek hasznosak lehetnek:

Növelje ki a zsebéből származó költségeit

A legtöbb biztosítótársaság rendelkezik egészségügyi tervezési lehetőségekkel, amelyek lehetővé teszik, hogy az alacsonyabb havi díjakkal rendelkező egészségbiztosítási szerződések közül válasszon, ha Ön beleegyezik abba, hogy több költséget fizet, mint például az éves levonható és a szolgáltatások és a vényköteles gyógyszerek. Ha egészséges vagy nem számít (vagy kis mennyiségű) gyógyászati ​​kiadásra az elkövetkező évben, akkor az Ön számára kedvezőbb lehet, ha a tervet nagyobb zsebköltséggel terheli. Több.

Vásároljon magánbiztosítást

Egyes fogyasztók számára az egészségbiztosítás megvásárlása az egyetlen egészségügyi lefedettség. Azonban még akkor is, ha a munkáltatótól egészségbiztosítást kap, a magánbiztosítás még mindig lehet a pénz megtakarításának lehetősége. Ha az egészségbiztosítási díjak évről évre növekszik, és a munkáltatók többet fordítanak a munkavállalókra, akkor a vállalat egészségbiztosítása nem lehet a legjobb ajánlat.

Tekintse át a munkáltatói egészségbiztosítási opciókat minden évben

Ha Ön és házastársa / partnere is jogosultak az alkalmazottak egészségügyi előnyeire, nézze meg az egyes cégek egészségbiztosítási lehetőségeit, hogy megnézhesse, melyik költsége kevesebb lehet. A munkáltatók jelentősen különböznek az általuk befizetett prémium hozzájárulások összegétől, és lehet, hogy pénzt takaríthat meg a házastárs családi lefedettségére való áttéréssel. Több.

Kikapcsolva - Legyen óvatos a COBRA-val (Konszolidált Omnibus-költségvetési egyeztetési törvény)

Ha elbocsátották a munkáját, és a korábbi munkáltatója 20 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat, a társaságot 1986-os szövetségi törvény (COBRA néven) kötelezi arra, hogy az Ön biztosítási fedezetének meghosszabbításáért fizessen. legalább 18 hónap.

Ha feliratkozik a COBRA-ra, akkor továbbra is hasonló egészségügyi biztosítással és ugyanolyan egészségügyi tervvel kapcsolatos előnyökkel jár, mint az alkalmazottak. Ugyanakkor meg kell fizetnie a korábbi munkáltató által fizetett egészségbiztosítási díjat, valamint 2% -os adminisztratív díjat.

A COBRA nagyon drága lehet. Ha Ön maga is lefedettséget kap, havonta 400 dollárt kell fizetnie. A családi lefedettség több mint 1000 dollár lehet havonta, ami sok pénz, és több lehet, mint amire számítottál, különösen akkor, ha elvesztette jövedelmét, és munkanélküli-biztosításokat gyűjt.

Ha Ön és családtagjai egészségesek, akkor előfordulhat, hogy talál egy magas levonható egészségügyi tervet, amely olcsóbb, mint a COBRA. 60 napja van ahhoz, hogy elbocsátás után döntést hozzon a COBRA-ról, ezért menjen online, vagy találkozzon a biztosítási közvetítőjével, hogy megtudja a lehetőségeket. Olvassa el többet az egészségbiztosítási lehetőségeiről, ha elbocsátották.

Egészséges és egészséges maradjon

Az egészséges életmód vezetése, beleértve a dohányzás megállítását, a biztonsági övek viselését, vezetés közben, edzés közben és az egészséges súly fenntartása csökkentheti az egészségügyi költségeket. Érdekes módon csökkentheti az egészségbiztosítási díjakat is.

Számos munkáltató pénzügyi ösztönzőket biztosít munkavállalóinak, hogy egészségesek maradjanak. A cég wellness programjában való részvételével nem csak pénzt takaríthat meg a prémiumköltségek részarányában, hanem javíthatja az egészségét is.

Például a Safeway, a nemzet harmadik legnagyobb áruházlánca önkéntes munkát indított Egészséges intézkedések programban, és jelenleg a munkavállalók 74% -a vesz részt. Azok a munkavállalók, akik teljes mértékben részt vesznek a programban, évente 780 dolláros prémium megtakarítást láthatnak az egyén és 1560 dollár egy család számára.

Ellenőrizze munkáltatói humánerőforrás-részlegét, hogy az Ön cége egészséges életmód-ösztönzőket kínál-e. Ha cége nem kínál ilyen programot, vagy önálló vállalkozó vagy munkanélküli, szálljon ki és sétáljon, és gyorsétterem helyett salátát vegyen ebédre!