Családi és orvosi szabadság törvény és a HIV

Az 1993-as családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)) vonatkozik a magánszektorbeli munkáltatókra, akik 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak a munkahelytől 75 mérföldön belül. A jogosult munkavállalók olyan súlyos egészségügyi állapotok, mint például súlyos HIV-betegség, vagy súlyos egészségügyi állapotú, beleértve a HIV-fertőzött családtagot is elláthatnak.

A jogosult munkavállalók 12 hónapos időszakra jogosultak a munkahelyen védett, fizetés nélküli szabadságra. Ahhoz, hogy jogosult legyen, a munkavállalónak legalább 12 hónapig kellett munkáltatóval rendelkeznie, és legalább 1250 órát kellett dolgoznia.

Az FMLA szerinti szabadságra jogosult okok közé tartozik:

• Személyes vagy családi betegség
• Terhesség és szülés utáni gondozás
• Az újonnan elfogadott gyermek vagy gyermek gondozása gondozónként
• Családi katonai szabadság egy fedett szolgáltatási tag súlyos betegsége miatt

Az FMLA-t Bill Clinton elnök 1993. február 5-én aláírta, és 1993. augusztus 5-én lépett hatályba.

Az FMLA alatt biztosított védelem

Az FMLA lehetővé teszi, hogy a jogosult munkavállaló a szabadság alatt folytassa a csoport egészségügyi tervének lefedettségét. A szabadságból való visszatéréskor a munkavállalót vissza kell állítani ugyanolyan vagy azzal egyenértékű pozícióba, amely egyenértékű fizetéssel, juttatásokkal és munkakörülményekkel rendelkezik.

Ezek a védelem azonban nem teljesen kőből készültek. Míg a "magasan kiegyenlített munkavállalóknak" nevezett személyeket - akiket a "legmagasabb fizetett 10% - a" a vállalkozástól számított 75 km - en belül - jogosult szabadságra, a munkáltatóknak nem kell ugyanazon vagy azzal egyenértékű személyt visszaállítaniuk pozícióját, ha a szabadság „jelentős és súlyos gazdasági sérülést” okoz az üzleti tevékenységnek.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megtagadja a munkavállalót ugyanazon vagy azzal egyenértékű pozícióban, az értesítést írásban kell benyújtani.

Szükség lehet a diagnózis közzétételére

Annak érdekében, hogy a HIV-fertőzött személyek az FMLA-védelemre hivatkozhassanak, szükség lehet az orvosi információk nyilvánosságra hozatalára. A munkáltatók nem kötelesek fizetett orvosi szabadságot biztosítani az FMLA keretében, ha nem tájékoztatják őket a fogyatékosságról vagy súlyos egészségügyi állapotról.

Ha egy munkavállaló úgy dönt, hogy nyilvánosságra hozza a HIV-állapotát, az 1990-es amerikaiakról szóló törvény (ADA) azt írja elő, hogy a munkavállalók nem tudnak megkülönböztetni a „fogyatékkal élő személyt”, beleértve a HIV-t is. Ez magában foglalja valakit, aki valódi vagy észlelt fogyatékosságon, más munkavállalóktól való elkülönítésen vagy fogyatékosságon alapuló zaklatáson alapul.

Továbbá a Kongresszus által 1996-ban elfogadott Egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény (HIPAA) biztosítja továbbá, hogy a magánélethez való jog kiterjedjen egy személy egészségügyi információira. Abban az esetben, ha a munkáltató betegséget vagy fogyatékosságot igényel, a munkavállaló egészségügyi szolgáltatója vagy biztosítótársaságának biztosítékokat kell alkalmaznia az információk minél bizalmasabb és legrövidebb mennyiségű kézbesítéséhez.

A titoktartás megsértése esetén a munkavállaló jogi lépéseket tehet, és panaszt nyújthat be a Polgári Jogi Hivatal (OCR) Egészségügyi Adatvédelmi Hivatalához. A panaszokat a jogsértéstől számított 180 napon belül kell benyújtani, és elektronikus úton, postai úton vagy faxon lehet benyújtani az OCR regionális igazgatójának.

Mi a teendő, ha megtagadta a minősített szabadságot

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya (WHD) felelős az ország számos munkavállalóvédelmi törvényének, köztük az FMLA érvényesítéséért.

Ha kérdései vagy panaszai vannak, lépjen kapcsolatba a WHD-vel a 866-487-9243 telefonszámon, vagy küldjön e-mailt online. Ezután a segítségnyújtás céljából a legközelebbi WHD irodába kerül.