Családi és orvosi távozás törvény FMLA az IBS számára

Ha az irritábilis bél szindróma (IBS) tünetei megakadályozzák, hogy részt vegyen a munkában, a család és az orvosi távozásról szóló törvény (FMLA) által biztosított védelem lehet egy módja annak, hogy megtartsa munkáját. Itt megtudhat néhány alapvető információt az FMLA-ról és arról, hogy hogyan alkalmazható az IBS-vel foglalkozó személyre.

Mi az FMLA?

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot biztosít Önnek 12 hónapon belül. Az FMLA megvédi a munkáját, és megköveteli a munkáltatóját, hogy a szabadság ideje alatt megőrizze az egészségügyi ellátásait. Az FMLA megfelelés felügyeletéért felelős kormányhivatal az Egyesült Államok Munkaügyi Bér- és Történelmi Osztálya (WHD).

Ki jogosult az FMLA lefedettségre?

Az FMLA védelemben részesülhet, ha olyan közintézménynél vagy magánszemélyes munkáltatónál dolgozik, aki az Egyesült Államokban vagy területén van több mint 50 alkalmazottja. Legalább egy évig és legalább 1250 óráig kell dolgoznia a munkáltatónál.

Milyen feltételek vonatkoznak az FMLA-ra?

A WHD szerint a jogosultak az alábbi okok miatt jogosultak az FMLA-ellátásra:

• A fiú vagy lánya születése után újszülött gyermekhez kötődni
• A gyermekhez kötődéshez, akit a munkavállaló elé helyeztek örökbefogadásra vagy gondozásra
• Ahhoz, hogy gondoskodjon a közvetlen családtagról (nem számít bele a törvénybe), akinek komoly egészségügyi problémája van
• Az orvosi szabadság miatt, ha egy súlyos egészségügyi állapot befolyásolja a munkavállaló munkaképességét
• A munkavállaló közvetlen családtagja által felmerülő "jogosultsági követelmények" kezelésére a fegyveres erőkben aktív szolgálat áll.

Az IBS jogosult oka az FMLA távozásának?

Ahhoz, hogy válaszoljunk arra a kérdésre, hogy az IBS jogosult-e Önnek az FMLA szabadságára, meg kell vizsgálnunk, hogy az FMLA hogyan határozza meg a „súlyos egészségi állapotot”.

• Azok, akik elég komolyak ahhoz, hogy egy kórházban maradjanak
• Azok a feltételek, amelyek több mint három napig "inaktiválják" Önt vagy családtagját
• Folyamatos orvosi megbeszélésekhez kapcsolódó feltételek
• Krónikus egészségügyi problémák, amelyek időnként megszakítás nélküli időszakot okoznak Önnek vagy családtagjának, legalább évente kétszer orvosi ellátást igényelnek
• A terhességgel kapcsolatos tünetek és orvosi ellátás valamennyi aspektusa

Így, ha egy egészségügyi probléma az egészségügyi szolgáltató által végzett rokkantsági időszakot és azt követő kezelést foglalja magában, „súlyos egészségügyi állapotnak” tekinthető. Így ha orvos gondoskodik, és az IBS tünetei rokkantak, akkor Önnek jogosultnak kell lennie a védelemre és az FMLA alapján. Az FMLA-t szakaszos alapon lehet megadni, amely az IBS számára hasznos lehet a gyantázás és a gyengülő természet miatt.

FMLA szabadság kérése

Ha az FMLA szükségessége előrelátható, a munkáltatónak 30 napos értesítést kell benyújtania. Az IBS miatti szabadság szükségessége nem feltétlenül előrelátható, ezért a lehető leghamarabb meg kell kérnie a szabadságot. Ügyeljen arra, hogy kövesse munkáltatói szabadságkérelmekre vonatkozó szabályait. A munkáltatónak elegendő információt kell szolgáltatnia az egészségügyi állapotáról, hogy megállapíthatja, hogy az Ön kérését az FMLA szabályozza. A munkáltató az egészségügyi szolgáltatótól igazolást kérhet, és jogosult arra, hogy Önnek második vagy harmadik véleményt küldjön Önnek. Miután az Ön állapotát tanúsították, a munkáltató köteles tájékoztatni Önt arról, hogy a szabadsága FMLA-nak minősül. A munkába való visszatéréskor a munkáltatónak joga van arra, hogy igazolást szerezzen arról, hogy képes lesz a foglalkoztatás folytatására.

FMLA panasz benyújtása

Ha úgy érzi, hogy megsértette az FMLA jogait, hivatalos panaszt nyújthat be. Ennek érdekében kapcsolatba kell lépnie a WHD-vel:

• Online: "Keressen egy WHD irodát"
• Telefonon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) vagy TTY: 1-877-889-5627