Fibromyalgia és a fogyatékos amerikaiakról szóló törvény
Tartalomjegyzék:
- Mi a fogyatékkal élők amerikai törvénye?
- Ki minősül fogyatékosnak?
- A legfontosabb élettevékenységek meghatározása
- Mi az ésszerű szállás?
- Beszélgetés a munkáltatóval
- Súgó beszerzése
The Secret Pressure Point To Ease Neck Pain | #OWNSHOW | Oprah Online (Szeptember 2024)
Foszforilgyógyászati (FMS) vagy krónikus fáradtság-szindróma (CFS vagy ME / CFS) esetén lehet folytatni a munkát. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) célja, hogy megóvja a foglalkoztatáshoz való jogot, mivel a legtöbb alkalmazot megköveteli változtatások elvégzésére - úgynevezett "ésszerű elhelyezés" révén -, hogy segítsen Önnek a munkavégzésben.
Mi a fogyatékkal élők amerikai törvénye?
Az ADA előírja, hogy 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak ésszerű elhelyezkedésnek kell lenniük azok számára, akik megfelelnek a fogyatékossági kritériumoknak, mindaddig, amíg ez nem okoz túlzott nehézséget a vállalat számára. A törvény a fogyatékosság definícióját inkább a tüneti súlyosságra alapozza, mint a konkrét diagnózisokra.
Ki minősül fogyatékosnak?
A krónikus betegség, mint például az FMS vagy a ME / CFS, nem minősül automatikusan fogyatékosnak. Az ADA szerint fogyatékkal élőnek kell tekinteni:
- Legyen fizikai vagy szellemi fogyatékossága, amely jelentősen korlátozza egy vagy több nagyobb életet.
- Nyilvántartásba kell venni az ilyen károsodást (például az orvosi nyilvántartásokat vagy az orvos levele).
- Úgy kell tekinteni, mint ilyen károsodást.
A legfontosabb élettevékenységek meghatározása
2009. január 1-jével kibővítették a "nagy életet" tekintett tevékenység terjedelmét. Az ADA két listát kínál - az egyik alapvető képesség és az egyik legfontosabb testfunkció.
Az alapvető képességek többek között, de nem kizárólag:
- Személyes gondozás,
- Kézi feladatok végrehajtása,
- Látás,
- Meghallgatás,
- Enni,
- Alvás,
- séta,
- Álló,
- Emelés,
- Hajlítás,
- Beszélő,
- Lélegző,
- Tanulás,
- Olvasás,
- koncentrálva,
- Gondolkodás,
- Közlekedő,
- Dolgozó.
A testi funkciók közé tartoznak, de nem korlátozódnak ezekre:
- Az immunrendszer funkciói,
- Normális sejtnövekedés,
- Emésztőrendszeri, bél-, hólyag-, neurológiai, agyi, légzőszervi, keringési, endokrin és reproduktív funkciók.
A 2009-es módosítás azt írja elő, hogy ezeknek a károsodásoknak nem kell könnyen láthatónak lennie valakitől való beszélgetés vagy beszélgetés során. Ez magában foglalja azt is, amikor a tünetek remisszióban vannak, mindaddig, amíg tünetei aktívak lennének. Ez különösen hasznos az FMS és a ME / CFS számára, akik élményt és reményt tapasztalnak.
Mi az ésszerű szállás?
Ha az ADA szerint letiltottnak minősül, jogában áll a munkáltatótól megkapni az ésszerű szálláslehetőségeket. (Ne feledje, hogy ez csak a 15 munkatársnál többet foglalkoztató vállalatokra vonatkozik, és nem okozhat túlzott nehézséget a cégnél.)
Az ésszerű elhelyezés bármilyen változás a munkájához vagy a munkakörnyezethez, amely egyenlő hozzáférést biztosít a foglalkoztatáshoz. Az FMS vagy a ME / CFS tünetei ésszerű elhelyezésére szolgáló példák a következők lehetnek:
- Részmunkaidős vagy módosított munkatervek,
- A tesztek, oktatási anyagok vagy politikák megváltoztatása,
- Írásos, szóbeli utasítás helyett,
- Egy üres álláshelyre történő áthelyezés,
- Betegszabadságon,
- Otthonról dolgozni,
- Egy ergonómikusabb munkaállomás,
- Állítható világítás,
- Egy munkaállomás áthelyezése egy megfelelő helyre (azaz csendesebb, melegebb, közelebb a bejáratokhoz).
Önön van, nem pedig a munkáltatója, hogy kiderüljön, milyen szálláshelyek segítik jobban a munkát.
Beszélgetés a munkáltatóval
Az ADA nem igényel hivatalos találkozót, vagy írásbeli kérelmet, ha beszélni a munkáltatóval ésszerő szállásról - mindössze annyit kell tennie, hogy van egy beszélgetés, amelyben elmondja a munkáltatónak az Ön állapotáról és arról, hogy milyen szálláshelyek segíthetnek Ön. Jó ötlet, hogy jegyzeteket készítsen, megtartsa a vonatkozó e-maileket, és jegyezze fel a dátumokat, amelyekről az ADA-kérdésekről beszél.
Miután megbeszélted a munkáltatóddal a megfelelő szállásokat, a cégnek kell a szálláshelyet biztosítania, amennyiben nem okoz túlzott nehézséget.
Súgó beszerzése
A munkahelyi szálláshelyekről és az ADA-ról további információkért forduljon a Job Accommodation Network (JAN) -hoz.
Ha úgy érzi, hogy hátrányos megkülönböztetést szenvedett vagy elutasította az ADA szerinti jogait, forduljon a helyi Equal Employment Opportunity Commissionhez, vagy hívja a nemzeti számot: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Útmutató a fogyatékos tanulók 504-es tervéhez
Az 504-es terv célja, hogy segítse a fogyatékos tanulókat az osztálytermi környezetben. Tudja meg, mi jár az egyikben, és hogyan segítheti a gyermeket.
Fogyatékos személyek oktatási törvény (IDEA)
A fogyatékossággal élők oktatási törvényét (IDEA) azért hozták létre, hogy segítse a speciális igényű tanulókat. Tudja meg, mit tehet szülőként.
Mellrákos daganatok: különbség a rákos és a jóindulatú tömegek között
Hogyan különbözik a mellrák daganata a jóindulatú mellben levő tömegtől? Nézzük meg, hogyan érzik magukat és megjelennek a mammogramon, az ultrahangon, az MRI-n és a biopszián.