RVU: Az orvos kompenzációja a termelékenység alapján

Az orvosok rendszerint a fizetés és a relatív érték egységek, illetve az RVU-k kombinációja alapján kerülnek kompenzálásra. Az RVU-k azon alapulnak, hogy mennyi munka szükséges a beteg kezeléséhez. Ennek a koncepciónak a megértése segíthet abban az esetben, ha számlát kap az orvosi kezelésért, és megpróbálja megérteni, hogy honnan származik azok a számok, amelyek meghatározzák, hogy mit fizetnek.

Kompenzáció a munka mennyisége alapján

Az RVU-k az orvos által a beteg kezeléséhez szükséges munka mennyiségét képviselik. Például, a sebészeti eljárás magasabb időszintet, készséget és intenzitást igényel, mint egy egyszerű, jól beteg látogatás. E modell alapján a sebész jellemzően többet fog felszámolni ugyanolyan időért, mint amennyi a betegen dolgozik, mint egy belsõ akarat egy ellenõrzéshez. Más szavakkal, a sebészeti eljárás magasabb RVU-t és magasabb ösztönzést eredményez.

Az orvosok, milyen ösztöndíjakat kapnak a keletkezett bevételek alapján, hasonló problémákkal küzdenek. Mi történik, ha a páciens önfizető, vagy ha a beteg alul van biztosítva? Az RVU módszerrel az orvos fizet, függetlenül a beteg pénzügyi vagy biztosítási státuszától.

Számos tényező van az RVU-k kiszámításában. Például az orvostudományi központ vagy a kórház, ahol az orvos gondoskodik, RVU-arányt kínál, amely eltér a hasonló létesítményektől. A további kompenzáció meghatározásának módja is változhat. Egyes létesítmények RVU-küszöbértéket állapíthatnak meg, amelyet a szolgáltatóknak el kell érniük a kifizetések fogadása előtt.

Míg az RVU-k népszerűek voltak, különösen az új egészségügyi személyzet toborzása szempontjából, nagy a lehetősége annak, hogy a jövőben ez a rendszer helyettesíthető egy fizetőképes rendszerrel. Számos egészségügyi tendencia azt jelzi, hogy az egészségügyi költségek végül nem a mennyiségi vagy a termelékenységen alapulnak, hanem inkább a minőségen. A betegek elégedettsége, biztonsága és az ellátás minősége kezd befolyásolni az egészségügyi szolgáltatók fizetésének módját.

RVU-k kiszámítása

Íme a relatív értékegységek kiszámításához használt lépések:

• Határozza meg az RVU-t minden CPT vagy eljárási kód alapján nyújtott szolgáltatás esetében. A CPT kódokat az American Medical Association dolgozza ki az orvosok által leggyakrabban használt kódok azonosítására. A számokat 90000 és 99999 közötti számok szerint fejezzük ki. Minél alacsonyabb a kód, annál kevésbé érintett az eljárás. Például a 99210 CPT kód 1 RVU és 99211 lehet 1,5 RVU-nak.
• Határozza meg az egyes RVU-k kompenzációját.Ha az 1 RVU kompenzációja 30,00 $, akkor a 99210-es ösztönzés 30,00 $ 1 (RVU) x 30,00 $ (árfolyam) lesz, és a 99211-es ösztönzés 45,00 $ 1,5 (RVU) x 30,00 $ (arány).
• Határozza meg az ösztönzésre vonatkozó küszöbértéket, ha a fizetés plusz az RVU kompenzációs modellt használja. Például, ha az ösztönzés kapcsán a küszöbérték 300 RVU havonta, akkor az orvos minden 300 RVU-ra ösztönözne. Ha az orvosnak 350 RVU-je van a hónapban, akkor az orvos 1500,00 dolláros ösztönzést kapna (50 RVU) x 30,00 USD). Ha az orvos egyenes jutalékfizetési skálán van, akkor a 350 RVU kártérítés a hónapra 10 500 dollár lenne.

Hogyan határozzák meg az irodák az RVU-t

Az egyes RVU-k aránya csak egy példa. Az egyes RVU-kért fizetett kártérítés meghatározásához minden orvosi rendelőnek több elemet kell figyelembe vennie azáltal, hogy válaszol a következő szempontokra:

1. Mennyi készség, szakértelem és erőfeszítés szükséges az orvosnak ahhoz, hogy megfelelően kezelje a beteget minden CPT-nél?
2. Mit néz ki a díjszabás? És mennyire számít az orvosi rendelő, hogy minden CPT-kódért visszatérítést kap?
3. A várt bevételek egy százalékát használják fel az RVU-kamatláb meghatározására?
4. Mi a versenyképes kompenzáció a termelékenység alapján kompenzációban részesülő orvosoknak?