Süketség és foglalkoztatási diszkrimináció
Tartalomjegyzék:
- Mit tehetnek a siketek munkanélküliek?
- Mit kell tenni a diszkriminációval kapcsolatban?
- Hogyan töltsük le az EEOC-t?
- Mit tehet az EEOC
- A panaszvizsgálat eredményei
- A foglalkoztatási diszkrimináció elleni jogorvoslat
- Sürgős munkanélküliekkel kapcsolatos EEOC ügyek
Android Lemon KTV Karaoke Player (Szeptember 2024)
Sajnos, amikor a siketek és a halláson kívüli emberek munkát keresnek, munkaköri diszkriminációval találkozhatnak. A leendő munkáltatók nyíltan vagy finoman diszkriminálhatnak. Ez a megkülönböztetés a nyílt előítélet vagy a süketség és a hallásvesztés tudatlansága miatt történik. Például a munkáltató tévesen úgy gondolja, hogy egy süket munkavállalónak szüksége lesz egy tolmácsra.
Mit tehetnek a siketek munkanélküliek?
Néhány süket álláskeresők megpróbálhatják az önéletrajzát, hogy elrejtse a hallásveszteségüket. A siketek a személyes közvetítői telefonszámokat használhatják a folytatásban. Ez a szám valódi hangszáma, és a munkáltatók, akik újra látják, nem tudják, hogy a kérelmező süket / hoh, amíg nem hívják. Ezzel elkerülhető az a tény, hogy a pályázó süket a folytatásban, mivel a siket kérelmező helyett a személyes közvetítő telefonszámot sorolhatja fel. Ennél is fontosabb, hogy a süket pályázók azonnali kommunikációt folytathatnak a munkáltatóval.
Ha gyanítod, hogy megkülönböztetjük őket, dokumentálj mindent. A jó dokumentáció gyakran kulcsfontosságú a csatában. Például, ha közvetítő hívást tesz a dolgozni kívánó cégnek, és a telefonon lévő személy azt mondja, hogy "nem veszünk süket embereket", győződjön meg róla, hogy dokumentálja azt.
Mit kell tenni a diszkriminációval kapcsolatban?
Először is, vegye figyelembe, hogy ha megkülönböztetést tapasztal az álláskeresés során, akkor az az amerikaiak a fogyatékossággal élő törvény (ADA) megsértésével járhat. Az ADA szerint a pályázó akkor minősül minősítettnek, ha a munka lényeges funkcióit ésszerű szálláshelyekkel vagy anélkül tudja elvégezni. Az ésszerű elhelyezés példája lehet a tolmács a fontos személyzeti találkozók számára.
Ezután vegye figyelembe, hogy van egy amerikai kormányzati szerv, az USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), amely felelős az Ön jogainak védelméért a munkakeresésben és a munkahelyen is. Bár lehet, hogy kísértés áll fenn, hogy azonnal indítson pert, az EEOC szabályai szerint megkülönböztetéssel kell szembenéznie előtt bírósághoz fordulhat. Nem kell magadnak feltöltenie a díjat - valaki más meg tudja csinálni, hogy elrejtse személyazonosságát. Ne várjon túl sokáig, hogy megterhelje a díjat, mert 180 nap áll rendelkezésre a megkülönböztetés napjától, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
Hogyan töltsük le az EEOC-t?
Nem nehéz foglalkoztatási diszkriminációs panaszt benyújtani az EEOC-hoz. A bejelentést három különböző módon - személyesen, telefonon vagy e-mailben - kezdeményezheti vagy kezdeményezheti. Ha személyesen szeretne fájlokat benyújtani, látogasson el egy EEOC terepi irodába. Az EEOC azt javasolja, hogy a bejelentést megelőzően lépjen kapcsolatba a terepi irodával, mivel minden irodának saját eljárása van. A telefonon történő bejelentés megkezdéséhez az EEOC-ot hívja az 1-800-669-4000-es telefonszámon az alapinformációkkal, és kapcsolatba lép egy helyszíni irodával az Ön nevében, de még mindig dolgoznia kell a terepi irodával, hogy ténylegesen letöltse a díjat.
E-mailben történő elküldéshez elküldheti az EEOC-nak egy aláírt levelet, amely tartalmazza az összes részletet. Az EEOC felvilágosíthatja Önt a további információkért, vagy az EEOC minden hivatalos információt tartalmazó űrlapon megadhatja az Ön által küldött összes információt.
Mit tehet az EEOC
Miután megkapták a megkülönböztetésért való felelősségünket, az EEOC kérheti a közvetítést, míg a semleges közvetítő megpróbálhatja megoldani a helyzetet. Ha a közvetítési kísérlet sikertelen, vagy ha az EEOC nem kéri először a közvetítést, akkor a megkülönböztetéssel kapcsolatos vádat egy olyan nyomozóra bízza, aki megvizsgálja, hogy valóban létezik-e diszkrimináció.
A panaszvizsgálat eredményei
Ha az EEOC nyomozó úgy ítéli meg, hogy diszkrimináció áll fenn, az EEOC megpróbálja elszámolni a munkáltatóval. Ha az elszámolás nem teljesül, akkor az EEOC eldönti, hogy keresetet indít-e a munkáltató ellen. Ezzel szemben, ha az EEOC nyomozó úgy dönt, hogy nincs diszkrimináció, akkor még mindig joga van a munkáltató beperelésére. Értesítést kapsz a Sue jogáról.
A foglalkoztatási diszkrimináció elleni jogorvoslat
A megegyezés megpróbálásakor vagy a peres eljárás megindításakor az EEOC kérheti, hogy a munkába kerüljön, vagy a fizetés után megkapja, ha először felveszi a vállalatot.Kompenzációs (költségei megtérítésére) vagy büntető kártérítésekre is sor kerülhet (például olyan munkáltató esetében, aki nyíltan megkülönböztetett).
Sürgős munkanélküliekkel kapcsolatos EEOC ügyek
Voltak-e korábbi sikertelen álláskeresőkkel kapcsolatos EEOC-ügyek? Igen. Az EEOC hírcsatornán a siketeken végzett keresés a következő példákat mutatja:
- Az EEOC egy szállodalánccal foglalkozott egy siket tinédzser felett, aki egy állásinterjún elmondta, hogy halláskárosodása miatt nem volt jogosult a kérelmezett pozícióra.
- Az EEOC keresetet indított egy személyzeti társaság ellen, amely nem tartotta a siket álláskeresőt állománybírónak. Az alkalmazottak nem fogadnák el a pályázatot, vagy nem hallgatnák meg a siket kérelmezőjét.
- Részvény
- megfricskáz
- Szöveg
- Tények a fogyatékossággal élő amerikaiakról. USA Equal Employment Opportunity Commission.
- Díj benyújtása. USA Equal Employment Opportunity Commission.
- Hogyan kell feltölteni a díjat. USA Equal Employment Opportunity Commission.
- Gyógyszerek. USA Equal Employment Opportunity Commission.
- Időszerűsége. USA Equal Employment Opportunity Commission.
Halláskeltő diszkrimináció a gyermekek körében
Tudjon meg többet a hallási megkülönböztetés meghatározásáról és arról, hogy mit jelent, ha gyermeke nem képes megkülönböztetni a hangokat.
Foglalkoztatás a társadalombiztosítási fogyatékkal élők számára
Ismerje meg a szociális biztonsági fogyatékossággal járó jövedelemben részesülő fogyatékkal élő személyek foglalkoztatási irányelveit.
A tiszta szó süketséggel való megbirkózás
A tiszta süketség a ritkán előforduló afázia, amelyet leggyakrabban a stroke okoz. Ismerje meg, hogy milyen típusú ütések okoznak.