6 Ingyenes vagy olcsó egészségügyi biztosítási lehetőségek

Ha új az egészségbiztosítás az Egyesült Államokban, akkor drága lesz. A költség azonban nem az egyetlen probléma a kezdőknek, akik megpróbálják biztosítani az egészségbiztosítást. Ez egy komplex rendszer, több belépési ponttal. Mivel számos különböző forrásból, például a kormányból, az Ön munkájából vagy egyeteméből, vagy egy magánbiztosítóból lehet egészségbiztosítást kapni, nem mindig világos, hogy hol kell elkezdeni keresni az olcsó egészségügyi biztosítások vásárlásakor.

Mielőtt megbeszélné az ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítás lehetőségeit, értsen meg egy dologot: az egészségbiztosítás soha nem igazán ingyenes, és ritkán igazán alacsony költségű. Az ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítás két dolog egyikét jelenti

• Valaki támogat a havi díjakat, így Ön nem fizeti meg a teljes költséget.
• Az előnyök csökkentek, így a megvásárolt lefedettség nem átfogó egészségügyi biztosítás; kevésbé robusztus lefedettség.

Ezután többféle lehetőség áll rendelkezésre az ingyenes vagy olcsó egészségügyi biztosításokhoz, valamint a jogosultak leírása, az alkalmazás módja és az elvárhatóak.

1

Ingyenes vagy olcsó egészségügyi biztosítás 1. lehetőség: Medicaid

A Medicaid egy szociális jóléti program, amely átfogó kormányzati egészségbiztosítást biztosít az alacsony jövedelmű embereknek. A Medicaid ingyenes egészségbiztosítás azoknak, akik jogosultak. A legtöbb esetben nincs havi díj, és nincs vagy minimális költségmegosztás a levonások vagy a visszafizetések formájában.

A Medicaid az egyes államokban kissé eltérően működik, de ahhoz, hogy jogosult legyen, meg kell felelnie az alacsony jövedelmű iránymutatásoknak. Számos államban jogosult lesz a Medicaidra, ha a jövedelme a szövetségi szegénységi szint 138% -a vagy annál kevesebb. Néhány államnak azonban szigorúbb jogosultsági kritériumai vannak. Ezekben az államokban meg kell felelnie az alacsony jövedelmű iránymutatásoknak és még legyen egy orvosi szempontból kiszolgáltatott csoport, például egy terhes nő, egy idős ember, vak, fogyatékkal élő vagy gyermek.

A Medicaid a bevándorlók rendelkezésére állhat, akik legfeljebb öt évig jogszerűen tartózkodtak az Egyesült Államokban, ha megfelelnek a jogosultsági követelményeknek. A Medicaid általában nem érhető el a nem dokumentált bevándorlók számára, bár lehetnek kivételek, mint például a rövid távú korlátozott Medicaid lefedettség vészhelyzetekben, és vészhelyzet esetén a terhes nők számára.

A Medicaidot szövetségi és állami adók fizetik. Ha megkapja a Medicaid-ot, barátait, szomszédjait és polgárait fizeti az egészségügyi ellátást az adó dollárjával. Bár a Medicaid az állami egészségbiztosítás, a Medicaid címzettjeinek gondozását a magánvállalkozások és az egészségügyi szolgáltatók nyújtják. Ha megkapja a Medicaid-ot, valószínűleg ugyanazon kórházakban és ugyanazon orvosok gondoskodnak, mint a saját egészségbiztosítással rendelkező szomszédai.

A megfizethető ápolási törvényen keresztül jelentkezhet a Medicaidra, vagy közvetlenül kapcsolatba léphet az állam Medicaid programjával.

• Hogyan működik a Medicaid
• Mi a különbség a Medicaid és az Obamacare között?
• A halott testem felett - Hogyan viszi vissza a Medicaid pénzét a halál után

2

Ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítási lehetőség 2: Rövid távú egészségbiztosítás

A rövid távú egészségbiztosítás gyakran kevesebb költséggel jár, mint az átfogó egészségügyi biztosítás. Éppen ezért vonzó lehetőség azoknak, akik ideiglenes lefedettséget keresnek. A rövid távú tervek legfeljebb hat hónapig állnak rendelkezésre. Nem lehet megújítani őket. Néhány államban egy másik 6 hónapos rövid távú politikát vásárolhat közvetlenül az első lejárta után, lényegében egy év lefedettséggel. Más államokban nem engedélyezheti a hátsó rövid távú egészségbiztosítási terveket, így legfeljebb hat hónapos lefedettségre korlátozódik.

Bár a rövid távú egészségbiztosítás alacsony költségű egészségbiztosítási lehetőség lehet, mindenki számára nem megfelelő. Egyrészt nem felel meg a megfizethető ápolási törvény követelményének, hogy átfogó egészségbiztosítást igényel, ezért nem segít elkerülni a biztosítás nélküli adóztatást.

Ezen túlmenően a rövid távú egészségbiztosítási terveknek nem kell követniük az Affordable Care Act valamennyi szabályát. Például egy rövid távú egészségbiztosítási kötvény felső határt szabhat a juttatásokra, korlátozva a biztosító potenciális veszteségeit, ha komolyan (és költségesen) megbetegszik, amíg Ön fedezi. A rövid távú egészségbiztosításnak nem kell fedeznie az összes lényeges egészségügyi ellátást.Előfordulhat például, hogy nem fedi le a szülési ellátást vagy a szülést.

A biztosítótársaságok a rövid lejáratú egészségbiztosítás kérelmezőit a jegyzési folyamaton keresztül helyezhetik el, ezért többet kell fizetni, ha már létező állapota van. A fedezet teljes egészében visszavonható, ha a biztosító úgy érzi, túl nagy a kockázata a biztosításnak. Ha azonban fiatal, egészséges és kevés kockázatot jelent a biztosító számára, a rövid távú egészségbiztosítás meglepően olcsó egészségügyi biztosítás lehet.

Rövid távú egészségbiztosítási szerződést közvetlenül az egészségbiztosítótól vásárolhat, saját biztosítási ügynököt használhat, egészségügyi biztosítási ügynököt vagy brókert találhat az Egészségügyi Szövetség Országos Szövetsége honlapján, vagy használhat nem kormányzati magán online cseréket, például ehealthinsurance.com. Azonban a rövid távú egészségbiztosítás nem értékesített Affordable Care Act egészségügyi biztosítási cserék, mint például HealthCare.gov.

• Mennyibe kerül a büntetés az egészségbiztosítás miatt?
• Hogyan kerüljük el a büntetést az egészségbiztosítással kapcsolatos nehézségek alóli mentességgel

3

Ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítási lehetőség 3: Obamacare támogatás

A megfizethető ápolási törvény előírja, hogy az állami támogatások a szerény jövedelmű emberek számára olcsóbbá teszik az egészségbiztosítást, és az alacsony jövedelmű emberek számára olcsóbbá tegyék az egészségbiztosításokat.

Ha a szövetségi szegénységi szint 100% és 400% -a között van jövedelme, akkor jogosult lehet a prémium adókedvezményre. Ha megkapja ezt a támogatást, a kormány fizeti a havi egészségbiztosítási díj egy részét, és a többi részét fizeti.

Ha a jövedelme a szövetségi szegénységi szint 100% és 250% -a között van, akkor nemcsak a kormányzati támogatást fizeti az egészségbiztosításért, hanem további kormányzati segítséget is fizethet a levonható, átutalás és a biztosítás megfizetésében, amikor az egészségbiztosítást használja. Ez a költségmegosztási csökkentés támogatása.

Ezeket a támogatásokat csak az Afamable Care Act egészségbiztosítási tőzsdén értékesített Obamacare egészségbiztosítás megvásárlására lehet használni, más néven a Piactér. Nem használhatók arra, hogy segítsenek az egészségbiztosításért fizetni a munkahelyén vagy a Marketplace-től vásárolt egészségügyi terven. Az obamacare támogatások nem állnak rendelkezésre a nem dokumentált bevándorlók számára. A legálisan tartózkodó bevándorlók azonban jelentkezhetnek. További információ a bevándorlókról és az Obamacare-ról itt: HealthCare.gov.

Ha Ön lakóhellyel rendelkezik, akkor egészségbiztosítási támogatást igényelhet, és be kell jelentkeznie az Ön államának vagy a szövetségi kormány által vezetett egészségbiztosítási csere egészségügyi tervébe. Az eszköz segítségével keresse meg az állam egészségbiztosítási cserejét.

• Hogyan működik a Premium Tax Credit Egészségbiztosítási Támogatás
• Hogyan működik a költségmegosztási támogatás
• Az egészségbiztosítási támogatás nagy költségű lehet
• Mikor van a nyitott beiratkozás az Obamacare Egészségbiztosítási Cserében?

4

Ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítás 4. lehetőség: Állásalapú egészségügyi terv

Az Egyesült Államok számos munkáltatója a munkavállalói juttatások és a kompenzációs csomag részeként támogatják az alkalmazottak és munkavállalóik családjaik egészségbiztosítását. Ez nagyon gyakori a nagyvállalatok teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. Nem olyan gyakori, mint a részmunkaidőben foglalkoztatottak vagy a kisvállalkozások alkalmazottai.

Így működik. Ha egészségbiztosítási juttatásokkal járó munkát kap, korlátozott idő áll rendelkezésére, hogy regisztráljon a munkáltató által kínált egészségbiztosításra. Ha nem jelentkezik be a határidő előtt, meg kell várnia a következő éves nyílt beiratkozási időszakot.

Az Ön munkáltatója csak egy egészségügyi tervet kínálhat, vagy számos lehetőséget kínálhat. Miután beiratkozott a vállalat által támogatott egészségügyi tervbe, a lefedettség megkezdése előtt rövid várakozási idő áll rendelkezésre. Ez általában 30-90 nap.

A munkáltató által támogatott egészségbiztosítás esetén a munkáltató a havi díjak egy részét fizeti, és a havi díjak egy részét fizeti. A díjból való részesedése automatikusan levonásra kerül a fizetéséből, így nem kell minden hónapban fizetnie. A legtöbb esetben ez a bérszámfejtés levonásra kerül a fizetéséből, mielőtt a jövedelemadót kiszámítják; így nem fizet jövedelemadót az egészségbiztosítási díjakra fordított pénzért.

Ellentétben az Obamacare tervekkel, a munkahelyi egészségbiztosítással a munkáltatója általában nem segít költségmegosztási költségeket fizetni, mint például a levonható összegek, az átutalások és a biztosítások. A munkáltatók azonban olyan megtakarítási terveket is kínálhatnak, mint a rugalmas kiadási számlák, az egészségügyi megtakarítási számlák, vagy az egészségügyi visszatérítési megállapodások, amelyek megkönnyítik a költségek kifizetését.

A legtöbb esetben, amikor kilép vagy elveszíti a munkáját, elveszíti a munkahelyi egészségbiztosítási fedezetét is. Ha azonban hajlandó fizetni mind a díjbevételeit, mind a munkáltató által fizetett díjak részét, a COBRA folytatási lefedettséggel 18 hónapig folytathatja ezt a lefedettséget.

• Top 7 munkahelyi nyitott beiratkozási hibák és azok javítása
• Hogyan befolyásolja a COBRA jogosultság az Obamacare-hoz való képességedet?
• HSA vs FSA - Mi a különbség?
• Mi a különbség a HRA és a HSA között?

5

Ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítási lehetőség 5: Házastárs egészségügyi terve

Ha az Ön házastársa munkahelyi egészségbiztosítással rendelkezik, akkor lehet, hogy ugyanazt a fedezetet kapja. Számos munkáltató kiterjeszti a munkahelyi egészségbiztosítás kínálatát munkavállalóik házastársaira, gyermekeire és gyermekeikre. Erre a lefedettségre be kell jelentkeznie az első beiratkozási időszak alatt, amikor a házastársa először megkapja a munkáját. Ha elfelejtette ezt a lehetőséget, akkor minden további nyitvatartási időszak alatt lehetősége lesz.

Ha a házastárs munkáltatója a vállalat egészségügyi tervét az Ön és gyermekei számára nyújtja, akkor nem köteles azt elfogadni. Ha jobb megoldást talál az Ön és a gyerekek egészségbiztosítási fedezetére, akkor rendben van, ha a házastárs munkáltatója csak a házastársát fedi le, míg Ön és a gyerekek más lefedettséget választanak.

Bár a munkáltatók általában a munkavállalói munkahelyi egészségbiztosítást támogatják a havi díjak egy részének kifizetésével, a munkáltató esetleg nem támogathatja a házastársak vagy a családi ellátást. Ha a házastársa munkáltatója egészségbiztosítást nyújt családtagjainak, akkor a díjból való részesedése automatikusan levonásra kerül a házastárs fizetéséből.

6

Ingyenes vagy alacsony költségű egészségbiztosítási lehetőség 6: szülői egészségügyi terv

Ha Ön kevesebb, mint 26 éves, és a szülőnek van munkahelyi egészségbiztosítása, az Obamacare vagy a magánvásárlással ellátott átfogó egészségbiztosítás, akkor akkor is jogosult a szülői egészségügyi terv fedezésére, még akkor is, ha nem a szülői adófüggő, házas vagy, vagy egyedül élsz.

Lehet, hogy meg kell várnia a következő nyílt beiratkozási időszakot, amikor a szülői egészségügyi tervet hozzá kell adni a szülői egészségbiztosításhoz. Ha azonban nemrég elvesztette az egyéb átfogó egészségbiztosítási fedezetet, előfordulhat, hogy még a nyílt beiratkozás előtt is beiratkozhat, ha teljesíti a speciális beiratkozási időszakra vonatkozó egészségügyi terv követelményeit.

Egyes munkáltatók nemcsak a munkavállalók egészségbiztosítását, hanem a munkavállalói családok egészségbiztosítási fedezetét is támogatják. Más munkáltatók a munkavállalói egészségbiztosítási díjak egy részét fizetik, de nem támogatják a családtagok díjait.

Ha a szülőnek munkahelyi egészségbiztosítása van, és a munkáltatója a családi díjakat támogatja, az Ön egészségbiztosítási díját részben a szülő munkáltatója fizeti. A havi prémium fennmaradó részét a szülő fizetéséből kivonjuk. Ha a szülői munkáltató nem támogatja a családi lefedettséget, a teljes havi díjat levonják a szülő fizetéséből.

• Elkapta az apa egészségügyi tervét? Fiatal felnőtt egészségbiztosítási lehetőségek
• Készülj fel a biztosításra - eszközkészlet az egészségbiztosítás nélkül