Az apasági sztigma megváltoztatása, egy apának egy időben

A Facebook alapítója, Mark Zuckerberg a közelmúltban hírnevet szerzett a lánya születése után meghosszabbított apasági szabadságért. Azonban a legtöbb amerikai férfi nem vesz többet, mint néhány nap. Egy tanulmány kimutatta, hogy az amerikai férfiak kilencvenhat százaléka visszakerül a csecsemő születését követő két héten belül.

Gordon Dahl, a Kaliforniai Egyetem közgazdásza új tanulmányt végzett az apasági szabadságról Norvégiában, ahol az apák sokkal több apasági szabadságot kapnak, mint az apák Amerikában. A kutatók megnézették az esetleges megbélyegzést, amely a munkából való szabaduláshoz vezetett. "Mi van akkor, ha apasági szabadságot vállalok, nem kapom meg a következő promóciót, vagy az emberek azt gondolják, hogy nem vagyok annyira a munkahelyhez kötve, mint egy jelzés, hogy nem érdekel elég munka?""

A kutatók tanulmányozták az apasági szabadságpolitikát Norvégiában, ahol egy évvel ezelőtt a férfiak hosszú apasági szabadságot töltöttek, ugyanolyan arányban, mint az amerikaiak. 1993-ban Norvégia megváltoztatta a törvényt. Minden szülés után a dolgozó szülőknek még nyolc hónap fizetett szabadságuk van, hogy megoszlanak egymással, de négy hetet adtak csak apának. Az apasági szabadság az egyik napról a másikra az apák körülbelül 3% -áról 35% -ra változott. Aztán még ennél is meglepőbb dolog történt.Fokozatosan az apasági szabadságot igénylő férfiak száma 70 százalékkal nőtt.

A tanulmány megállapította, hogy ha egy új apa munkatársa lenne szabadságra, akkor 11 százalékponttal nagyobb valószínűséggel hagyja el magát. Ha volt egy testvére, aki elment, egy új apa 15 százalékponttal nagyobb eséllyel utazhatott.

Az amerikai apasági és szülési szabadság politikák messze vannak a világ többi része mögött. Jelenleg 41 állama az Egyesült Államokban követi a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szövetségi iránymutatásokat, amelyek a legalább 50 alkalmazottal rendelkező magánvállalatokra vonatkoznak. Ez a törvény 12 hét szabadságot biztosít évente, hogy gondoskodjon egy családtagról vagy a munkavállaló saját egészségéről. Hat az államok és a D. C. kiterjesztette a fizetés nélküli családi szabadság összegét és azon családtagok osztályait, akiknek a gondozása a szabadságjog hatálya alá esik. Csak három állam kínál fizetett családi szabadságot és bővített fizetés nélküli szabadságot.

A fizetett szabadság programokat e három államban az alkalmazottak fizetett bérszámfejtésével finanszírozzák.

Még mindig remény van Amerikára! Norvégiához hasonlít, ami Kaliforniában történik, ahol a fizetett szabadság már 2004 óta elérhető a dolgozó szülők számára. A Facebook olyan tendenciát indíthat, ahol a férfiak több szabadságot vállalnak, amikor látják, hogy munkatársaik így teszik.

Segített ez az oldal? Köszönjük a visszajelzést! Mi a gondjaid?