Egészségbiztosítási hordozhatóság

A hordozhatóság fogalmának két szempontja van, amelyek fontosak egy egészségügyi reform beszélgetés során. Az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény (HIPAA) védi az amerikai munkavállalók egészségbiztosításhoz való hozzáférését, amikor megváltoztatják vagy elveszítik munkahelyüket annak biztosításával, hogy a meglévő feltételek nem gátolják valakinek az egészségbiztosításhoz való hozzáférését.

Mivel a biztosítás munkáltatón alapul, azonban a munkavállalónak biztosítási társaságának és tervének megváltoztatását kell elvégeznie, amikor a munkahelyváltozás történik; az egészségbiztosítás nem hordozható egyik munkáltatótól a másikig.

Ez különösen problematikus lesz, mert minden évben kevesebb munkaadó kínál egészségügyi ellátást. Ezért sok alkalmazott érzi magát a munkáltatóiknak; nem tudják megváltoztatni a munkát, mert nem engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék egészségbiztosításukat.

Az egészségügyi reform számos szakértője ragaszkodik ahhoz, hogy a hordozhatóságot a munkáltatótól el kell távolítani az egyénre. Ez azt jelentené, hogy ha egy személyt egészségügyi tervbe fogadnak, és továbbra is elvégzi a szükséges prémium kifizetéseket, akkor képes lesz arra, hogy ezen a terven keresztül is megszerezze az egészségügyi szolgáltatásokat, még akkor is, ha elhagyják a munkát.

Hordozhatóság A megfizethető ellátásról szóló 2010. évi törvény után

A megfizethető ápolási törvény (ACA) előírja az egyének számára, hogy egészségbiztosítást vásároljanak vagy büntetést fizessenek. Az egészségbiztosításhoz való hozzáférést növeli azáltal, hogy kiküszöböli a már meglévő feltételek, az egészségügyi ellátás és a genetikai információk magas szintű felhasználását.

A biztosítás azonban továbbra is a munkáltatók által nyújtott csoportos tervek vagy az egészségügyi cserék útján történő vásárlás révén nyerhető. A munkáltatók megváltoztatása vagy egy másik államba való költözés azt jelenti, hogy egy személynek új egészségügyi tervet kell választania. Az egészségügyi cserék megkönnyítik az egyablakos élményt, de még mindig sok döntést kell hozniuk a költségek, a lefedettség, az előnyök, a szolgáltatók, a levonható összegek és a többiek tekintetében.

HIPAA és hordozhatóság

Ha elveszíti a meglévő egészségügyi tervének lefedettségét, vagy bizonyos életesemények miatt módosítania kell a lefedettséget, akkor joga van a szokásos nyílt beiratkozási időszakon kívüli új tervbe való bejegyzésre. A felsorolt ​​életesemények magukban foglalják a házastárs tervének vagy szülői tervének lefedettségének elvesztését a halál, a válás, a házastárs vagy a szülő által elvesztett munkahely, a munkaidő csökkentése és a HMO által szolgáltatott területből való kilépés miatt.

A HIPAA és az ACA által hozzáadott védelem alatt az egészségügyi tervek nem tagadhatják meg az egészségügyi állapot, az orvosi és mentális betegségek, a kárigények és az egészségügyi ellátás, a fogyatékosság, az orvosi előzmények és a genetikai információk fedezetét. Nem követelhetik meg, hogy fizikai vizsgát végezzenek, vagy válaszoljanak egy egészségügyi kérdőívre, majd ezt használják ki, hogy kizárják Önt. Továbbá, ha olyan nagy kockázatú tevékenységet élvez, mint a síelés, akkor nem lehet megtagadni a tervet, de korlátozhatják az előnyöket, ha megsérülnek ezzel a tevékenységgel.

Az egészségbiztosítás hordozhatóságának jövője

A Kongresszus és az Obama utáni elnökség politikai hatalmi változásaival sok megpróbálkozik a megfizethető gondozási törvény módosítására. A fogyasztóknak meg kell maradniuk a vitában, és meg kell adniuk képviselőiknek, hogy mit árulnak leginkább az egészségbiztosítás szabályozásában.