A munkahelyi cukorbetegséggel szembeni megkülönböztetés

A diszkrimináció a foglalkoztatásban a cukorbetegség miatt gyakoribb, mint gondolná. Ez bérbeadás, fizetés, képzés, promóciók és munkavállalói juttatások esetén fordulhat elő. Ha a cukorbetegsége miatt diszkriminációt tapasztal, úgy érzi, hogy semmit sem tehet a helyzetben, vagy hogy a probléma egyszerűen „elmenekül” önmagában. Ez egy természetes reakció egy ilyen helyzetre, de ez egy válasz, amit nem szabad tartalmadni. Vannak olyan törvények, amelyek megvédik a munkahelyi jogait, a megkülönböztetés problémáinak megoldására, valamint arra, hogy megvédjék Önt és másokat, akiknek vannak olyan állapotai, mint a cukorbetegség.

Íme, amit tudnod kell.

Az Ön jogai és védelme

Mint már említettük, vannak olyan törvények, amelyek megvédik Önt a diszkriminációtól. A fogyatékossággal élő amerikaiak törvény tiltják a magánszektorbeli munkáltatókat, a szakszervezeteket, a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkaügyi ügynökségeket, valamint az állami és helyi kormányzati munkáltatókat a fogyatékosságból eredő diszkrimináció bármilyen formáját. Az 1973-as rehabilitációs törvény megvédi az Egyesült Államok kormányának végrehajtó ágának szövetségi alkalmazottait és azokat, akik a szövetségi pénzt kapó munkáltatóknál dolgoznak. Mindegyik államnak rendelkeznek specifikus diszkriminációellenes törvényekkel.

A cukorbetegség fogyatékosságnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tud megkülönböztetni az Önöket, mivel a bérbeadás, a lőzés, a fegyelem, a fizetés, a promóció, a munkahelyi képzés vagy a béren kívüli juttatások tekintetében. A munkáltatónak sem szabad megtorlani a munkavállaló ellen a jogait illetően felmerülő beszédet vagy kérdéseket.

A cukorbetegség közzététele

A legtöbb esetben a munkavállaló nem köteles a munkáltatónak közzétenni a cukorbetegségüket, de csak a diszkriminációellenes törvények védik, ha a munkáltatója tisztában van a cukorbetegségével. Vannak olyan esetek, amikor a felelősség kérdése szükségessé teszi a közzétételt, mint például a cukorbetegség kockázata a saját magukra vagy másokra nézve. Ezekben az esetekben előfordulhat, hogy a munkáltatót fel kell oktatnia az Ön állapotáról és óvintézkedéseiről, amelyeket a kockázati tényezők elkerülése érdekében megtesz.

szálláshelyek

Ha a cukorbetegségét ismerteti a munkáltató számára, és módosítja a munkáját, a munkáltató köteles "ésszerű alkalmazkodást" tenni, kivéve, ha a szálláshely a munkáltató számára "indokolatlan nehézségeket" okozna, mivel jelentős nehézségekkel vagy költségekkel járna.

Példák a cukorbetegek szállására:

• Az a képesség, hogy szüneteket tartson szükség esetén a vércukorszint vagy az étkezés ellenőrzésére
• Az étkezés szabadsága az alacsony vércukorszint csökkentése érdekében
• Az orvos-kinevezések munkarendjének módosítása

Mi a teendő, ha megkülönböztetnek

A hátrányos megkülönböztetést dokumentálja mindent, ami releváns, beleértve a neveket, dátumokat és eseményeket. A helyzet megoldása ugyanolyan egyszerű, mint a munkáltatóval való aggódás. Lehet, hogy sok munkáltató nem ismeri a hátrányos megkülönböztetést, mert a nagyközönség nem érti jól a cukorbetegséget. Vigyázz magadra, hogy oktassa a munkáltatót és elmagyarázza, hogyan lehet megoldani a helyzetet.

Bizonyos esetekben esetleg jogi lépéseket kell tennie. A díjat az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vagy az állami diszkriminációellenes ügynökség segítségével lehet benyújtani.