Az IBS fizikai károsodásnak számít az ADA-val kapcsolatban?

Ha ingerlékeny bél szindróma van, tudod-e, hogy ez hogyan befolyásolhatja a munkahelyen és a közterületen való jogait? Ismerje meg a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt, és hogyan alkalmazható az Ön állapotára.

Mi az az amerikaiak a fogyatékossággal szemben?

Az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) olyan jogszabály, amely tiltja a fogyatékkal élő személyek megkülönböztetését. Az ADA-t úgy tervezték meg, hogy megakadályozza az emberi tapasztalatok teljes körű megkülönböztetését, beleértve a foglalkoztatást, a lakóhelyeket, a szállítást és a távközlést. Az ADA olyan személyekre vonatkozik, akik fogyatékossággal rendelkeznek, vagy akik rokkantakkal rendelkeznek.

A fogyatékosságot a következőképpen határozzák meg:

• Olyan fizikai vagy mentális károsodás, amely lényegében korlátozza az egyén életének egy vagy több fő tevékenységét
• Az ilyen értékvesztés nyilvántartása
• Úgy véljük, hogy ilyen értékvesztés van

Az IBS lefedett?

Ha egy személy IBS tünetei jelentősen befolyásolják a fő életképességet, az IBS fedezett fogyatékosságnak minősülne. Az ADA módosítása 2009. január 1-jén lépett hatályba, amely kiterjesztette a fogyatékosság meghatározását, jobb védelmet biztosítva a krónikus betegségekben szenvedőknek, mint például az IBS. Az IBS-hez leginkább két konkrét változtatás alkalmazható:

• A "fő életfunkciók" kifejezés most magában foglalja a "fő testfunkciókkal" kapcsolatos problémák felismerését, például az emésztőrendszer problémáit.
• Néhány fogyatékosság epizodikus jellegét most már felismerték, amennyiben a tünetek megzavarják a jelenlévő nagy életaktivitást.

Ismerd a jogaidat

Az ADA minden munkáltatóra vonatkozik, akik 15 vagy több alkalmazottal rendelkeznek. Megköveteli, hogy az ilyen munkáltatók gondoskodjanak arról, hogy a fogyatékkal élőknek lehetőségük legyen arra, hogy részesüljenek a munkahelyi lehetőségekből. Ez magában foglalja a bérbeadást, a promóciókat, a fizetést, a felvetést és a képzési lehetőségeket.

A munkáltatók kötelesek a „fogyatékkal élő egyének korlátozásait” is elfogadni, mindaddig, amíg ezek a szálláshelyek nem járnak „indokolatlan nehézségekkel”.

Hogyan határozza meg az ADA ésszerű helyeket

Az ADA ésszerű szálláshelyeket határoz meg:

• A fogyatékkal élők számára könnyen hozzáférhető és használható személyek által használt meglévő létesítmények létrehozása;
• Munkahely-szerkezetátalakítás, részmunkaidős vagy módosított munkarendek, áthelyezés egy üres állásba, berendezések vagy eszközök beszerzése vagy módosítása, vizsgák, képzési anyagok vagy szakpolitikák megfelelő kiigazítása vagy módosítása, minősített olvasók vagy tolmácsok és egyéb hasonló szálláshelyek biztosítása fogyatékkal élő személyek.

Hogyan kérhetsz ilyen szállást?

Az EEOC szerint mindössze annyit kell tennie, hogy kérelmet intéz a munkáltatójához az Ön orvosi igényeinek megfelelően. Nem kell megemlítenie az ADA-t vagy a „megfelelő szállás” kifejezést. Annak ellenére, hogy az ADA nem ír elő ilyen kérelmet, valószínűleg jó ötlet.

Az Ön munkáltatója jogosult az IBS-ről és az általa előidézett korlátozásokról dokumentációt kérni. Az ADA azt javasolja, hogy Ön és munkáltatója együtt dolgozzon annak meghatározása érdekében, hogy milyen szálláshelyekre van szükség. A törvény előírja, hogy a munkáltató gyorsan reagáljon az Ön kérésére és a szükséges szálláshely biztosítására. A munkáltatónak tilos nyilvánosságra hoznia az ilyen szálláshelyeket munkatársainak, mivel az ADA biztosítja az alkalmazottak magánéletének védelmét az orvosi problémák tekintetében.

Honnan tudod, hogy egy szálláshely elfogadható-e?

A Foglalkoztatási Szállás Hálózat ingyenes útmutatást nyújt a fogyatékkal élő munkavállalók szállására.Bár adatbázisuk nem tartalmazza az IBS-t, akkor ötleteket kaphat a fogyatékkal élők számára. Elképzelhető, hogy a pihenőhöz való kényelmes hozzáférés elfogadható kérésnek tekinthető. A munka ütemezésének módosítása a tünetek súlyosbodásának idején, vagy ha lehetséges, az otthoni munkavégzés lehetővé tétele ésszerűnek tűnik.

Az ADA a "fizetetlen szabadság" kérdését is felveszi. Ez azokra vonatkozik, akiknek az IBS-je olyan súlyos, hogy gyakran hiányzik a munka. A fizetés nélküli szabadság ésszerű elhelyezésnek tekinthető, ha a munkáltató nem tud más olyan szálláshelyet kínálni, amely lehetővé tenné Önnek a munkavégzést, és ha az ilyen fizetés nélküli szabadság nem okozna a munkáltató indokolatlan nehézségeit.