Egészségügyi vezetői karrierprofil és áttekintés

Ha magas szintű kompenzált szerepet kíván keresni az olyan egészségügyi ellátásban, amely nem igényel klinikai vagy orvosi fokozatot, az egészségügyi vezetői vagy kórházi végrehajtó szerephez való utalás nagyszerű lehet az Ön számára. A kórházi vezetők és az egészségügyi vezetők különböző háttérrel rendelkeznek, amelyek közül sok nem klinikai. Az alábbiakban néhány példa az egészségügyi végrehajtó szerepekre.

Kórházi vezetők

Minden kórházban van egy vezetői csapat, amely felelős a létesítmény optimális és hatékony működéséért.

Pénzügyi igazgató: a számviteli vagy pénzügyi háttér. A CFO kezeli, nyomon követi és felügyeli a kórház összes pénzügyi műveletét.
Az emberi erőforrások alelnöke: A HR vezérigazgatója felügyeli az összes személyzetet és bérbeadást.
Információs vezérigazgató vagy műszaki igazgató: Ezek a kórházi vezetők informatikai háttérrel rendelkeznek
Vezérigazgató: A kórházi vezérigazgatók különböző háttérrel rendelkezhetnek, ideértve az üzleti, tanácsadási, műveleti, gyógyszerészeti vagy egyéb tevékenységeket.

Érvek és ellenérvek

A kórházi vezetői szerepek nagyok, mert recesszióbiztosak, de rendkívül stresszes, magas nyomásúak lehetnek. A vezetőknek számos politikai kérdést kell kezelniük az orvosok, a nyilvánosság, a jogalkotók, a vállalati tulajdonok és a biztosítótársaságok között. A kórházak számára egyre nehezebbé válik, hogy nyereséges legyen, mivel a biztosítási visszatérítések számos területen csökkennek, és az egészségügyi ellátás költsége tovább nő.

Karrier útvonalak

A kórházi ügyvezetőnek számos pályája van a pályára. Nincs egy garantált módja annak, hogy kórházi ügyvezetőként dolgozzon. Néhány tipp azonban itt van:

Egészségügyi tapasztalat: Néhány kórházi vezetőnek egészségügyi tanácsadói tapasztalata van, néhányan orvosi rendelőket irányítottak, mások pedig az alacsonyabb szintű munkahelyeken dolgoznak a kórházban. Lehet, hogy nem fogsz kórházi ügyvezetőnek lenni az egyetemi végzettségből - akkor fel kell lépned egy vezetői szerepkörbe.

Tanítsd meg magad: A kórházi vezetők többsége legalább főiskolai végzettséggel rendelkezik. Nem igazán számít, hogy mi a helyzet - a mértéke bármi lehet az üzleti adminisztráció, a biológia, a technológia, a humán erőforrás és a szociális munka területén. Ezen túlmenően, sok vezetőnek van olyan fokozata, mint például az MBA, vagy az egészségügyi adminisztráció mesterképzése, vagy más kapcsolódó terület.
Hálózat kórházi vezetőkkel: sok kórházi vezető, akivel az évek során találkoztam, valahogy kapcsolatban álltak társaikkal egy korábbi szerephez, gyakran egy korábbi munkáltatóhoz. Csatlakozzon az egészségügyi vezetők szakmai szövetségeihez, és céljai és törekvéseit egyértelművé tegye, hogy végrehajtóvá váljon. A professzionális hálózatépítés mindig nagyszerű módja az orvosi álláskeresésnek, és a végrehajtó szerepek esetében a hálózatépítés különösen hatékony.

Legyenek rugalmasak földrajzilag: A kisebb közösségekben több ezer kórház van. Különösen az iparágba való belépéskor igazán növeli esélyét arra, hogy egy kisebb közösségi kórházban vegyen fel egy vezető pozíciót. Ha a kisváros élete nem az Ön számára, csak átmeneti jellegű, a vezetői tapasztalatok megszerzéséhez, akkor a nagyobb, több városi létesítmények piacra kerülhet, ha akarja.
Vezetői készségek fejlesztése: A kórházi vezetőknek szükségük van a kommunikációs készségek (szóbeli és írásbeli), vezetői készségek (emberek és projektek), diplomácia, döntéshozatali és elemzési készségekre.