Hogyan kell elmondani a főnöknek, hogy van mellrákod?

Mondja el a munkáltatónak, hogy van emlőrákja vegyes érzelmeket hozhat.

Lehet, hogy nem tudja, hogyan reagál majd a főnöke, vagy milyen támogató jellegűek lehetnek. Talán még soha nem mondtad el a főnöködnek, hogy olyan személyes és magánjellegű legyen, és attól tart, hogy ez megváltoztatja a munkát.

Tartson egy kis időt, hogy megtanulja előnyök hogy elmondja a munkáltatónak a diagnózisát és néhány hasznos kérdést, amelyekre szükség lehet. Ha készen állsz erre a beszélgetésre, növelheted a bizalmadat, és megnyugtathatod a kellemetlenségedet.

Előnyei a munkáltatónak a rákról történő tájékoztatására

Íme néhány jó ok arra, hogy elmondjam a főnököt az emlőrák diagnózisáról:

• Az ADA-törvénytől védelmet élveznek a munkahelyi megkülönböztetés ellen, ha a főnöke tájékoztatást kap a diagnózisáról.
• Lehet, hogy extra betegszabadságra van szüksége a rák kezelésére és helyreállítására. A főnöke összekapcsolhatja Önt az Emberi Erőforrás Irodájával, hogy további betegszabadságokat és FMLA-előnyöket kaphasson.
• Kezelési mellékhatásai ideiglenesen befolyásolhatják a munkahely teljesítményét, ezért kérje a főnököt segítségért vagy megfelelő szálláshelyekért.

Készüljön fel, mielőtt beszélne a főnökével

Mielőtt megosztaná ezt a hírt a munkáltatójával, fontolja meg, milyen tényeket kell tudnia, és mennyi részletet szeretne megosztani.

Ismerheti az általános diagnózist, tervezheti a kezelési ütemtervet és tudja, hogy a mellékhatások hogyan befolyásolhatják a munkaidejét. Írja le azokat, és kérdezze meg az ésszerű szálláslehetőséget, vegye figyelembe azokat is.

Ha még nincs sok részleted, csak gyűjts össze azt, amit tudsz és készen állsz, hogy őszinte legyek.

Miután a megbeszélés a rákról

Állítson be egy pozitív hangot a beszélgetéshez, és a főnöke elvonja a viselkedését.

• Ha ideges vagy, olvassa fel az elkészített jegyzeteket, amikor elmondja a főnöknek a diagnózisát.
• Ne felejtse el, ha a főnöke megkérdezi a diagnózisát vagy a kezelését, és nincs kész válasz, akkor rendben van, - Még nem tudom, de megtudom, és tudomásom van róla.
• Kérdezd meg a privát beszélgetéseket a főnökeiddel titokban kell tartani.
• Légy őszinte az érzelmeid miatt. Nem kell elrejted az érzéseidet, de próbálja megtartani a könnyeit, hogy átvegye a beszélgetést.
• Tartson jegyzeteket arról, hogy miről beszéltél, kivel és mikor. A "Work Issues" alatt tüntesse fel ezeket az egészségügyi noteszgéppel.

Szerezd meg a Straight Story on Sick Leave-et

Miután elmondta a főnöködnek, hogy van emlőrákja, itt az ideje, hogy feltesszen néhány kérdést, és jegyzeteket készítsen.

• A főnöködnek tudnia kell, ki a legjobb személy, akivel kapcsolatba léphet az Emberi Erőforrás Irodájában.
• Kérhet egy példányt a A betegszabadság politikája és az utasításokat a Sick Leave Medence ha a munkáltatója rendelkezik vele.
• Feltétlenül kérdezze meg, hogyan kell jelentkezni az FMLA (családi és gyógyüdülési törvény) órákra, amennyiben szüksége van rájuk.
• A munkáltató kérheti tanúsítvány az Ön egészségi állapotáról - kérdezze meg, hogy milyen tanúsítási formákra lesz szükség.
• Ha a pénzügyek problémává válhatnak, kérdezd meg, vannak-e ilyenek Munkavállalói támogatási programok elérhető az Ön számára.
• Tudja meg, van-e rákbetegség-támogató csoport a vállalatnál, és hogyan kapcsolódhat hozzá.
• Ha úgy döntött, hogy nem dolgozik a rákkezelésen, kérdezze meg, hogy megtarthatja-e a munkáltatói biztosítási előnyöket a COBRA programon keresztül.

Főbb pontok a munkáltató tájékoztatásával kapcsolatban

Bár nehéz lehet, az Ön legjobb érdeke, hogy elmondja a főnökét a rák diagnózisáról. Fogadni fog a munkahelyi védelem, az extra betegszabadság és az ésszerű szállás, hogy segítsen az emlőrák kezelésében.

• Készüljön fel, nyugodjon meg, és bizalommal folytassa a beszélgetést.
• Tartani papír nyom a betegszabadságra, az orvosi igazolásra és a vállalati irányelvekre vonatkozó valamennyi dokumentumot, és ügyeljen arra, hogy mentse az összes olyan e-mailt vagy jegyzetet, amelyet az út során tettél.
• Ha bizonytalanok és szakmai tanácsokat szeretne arról, hogy beszéljen a főnökkel, beszéljen egy onkológiai szociális munkással, tanácsadóval vagy beteg ügyvédjével a munkával kapcsolatos kérdésekről.
• Tartsa nyitva a kommunikációs vonalat Ön és a munkáltató között. Lehet, hogy az egyik nagy támogatója.