Mit kell keresni a legjobb orvosi értékesítési munkákban

Hol vannak a legjobb orvosi értékesítési munkák? A MedReps.com, az orvosi értékesítési munkatársak munkatársa, több mint 1400 tagját kérte, hogy megtudja, mi a legfontosabb az orvosi értékesítési munkák szempontjából.

Melyek voltak az orvosi értékesítési jelentések legjobb munkáltatóinak listája? A három legjobb győztes a Johnson & Johnson, a Medtronic és a Stryker volt, akiket a "nagy orvosi eszközök és berendezések" kategóriában is a legjobb vállalatnak neveztek.

Az intuitív sebészet és az AccuVein nyerte el a legjobb helyeket a közepes és kis eszközök / berendezések kategóriájában.

A válaszadók a gyógyszeripari értékesítési pályák legjobb vállalatairól is szavaztak, a Johnson & Johnson, az Allergan és a Lilly pedig a legjobb helyeket ítélték oda. Ezen túlmenően a vállalatok a Biotech legjobb munkahelyét választották: Gilead, Amgen és Biogen

Mi teszi a vállalatokat a legjobbnak az orvosi értékesítési jelentésekhez?

Mi teszi ezeket a cégeket nagyszerű munkahelynek, a felmérésre válaszolt orvosi értékesítési szakértők szerint?

Erős termékcsalád (52%) ésversenyképes kompenzáció(66%) a legfontosabb a munkaadói minőség és érték szempontjából.

Ezen túlmenően a válaszadók 72 százaléka azt mondta, hogy elégedettek a munkájukkal, de 47 százalékuk azt mondta, hogy valószínűleg elhagyják a következő évben. A felmérések eredményei szerint

"Az orvosi jelentések a legboldogabbak, ha olyan termékeket értékesítenek, amelyekre hisznek, olyan vállalatok számára, amelyek versenyképes kompenzációt nyújtanak és ösztönzik a munka és a magánélet egyensúlyát."

Hogyan értékeljük az orvosi értékesítési munkáltatókat előre

Az erős termékcsalád és a versenyképes fizetés mellett a munka és a magánélet egyensúlya is kiemelkedő szerepet tölt be az orvosi értékesítési jelentések prioritásainak listájában.

Ha Ön orvosi értékesítési képviselő, hogyan tudja, hogy az Ön által alkalmazott cégnek van-e olyan orvosi jellemzői és tulajdonságai, amelyeket orvosi értékesítési karrierjében szeretne?

Álláskeresőként a MedReps.com szakemberei szerint az idő előtti átvilágítás és az interjú folyamat során rendkívül fontos a sikeres orvosi karrierjének folytatása.

"A felmérésünkben szereplő válaszadók több mint fele azt mondta, hogy egy erős termékcsalád a legfontosabb tényező a legjobb orvosi értékesítési cégek értékelése során," mondja Robyn Melhuish, a MedReps.com kommunikációs vezetője. "Tehát az álláskeresőknek valóban meg kell kezdeniük egy vállalat termékeinek kutatását, mielőtt még elfogadnák a munkainterjút - és a kutatásnak kétségtelenül túl kell lépnie a cég honlapján."

Melhuish hozzáteszi: "Figyeljen az FDA bejelentéseire a leendő munkáltató és termékeiről, és nézze meg, mit mondanak a befektetők a cégről. Ha már dolgozik a résszel, a legokosabb dolog, ha lehetséges, hogy kérdezze meg az orvosokat és más egészségügyi szolgáltatókat, akiket a vállalatról és annak termékeiről tudnak, és ez a legvilágosabb képet nyújtja arról, hogy egy adott termék milyen jól helyezkedik el."

Hogyan lehet kutatni egy leendő munkáltatót?

Az orvosi értékesítési képviselőknek az interjút megelőzően és alatt meg kell keresniük a munkáltatóval kapcsolatos információkat és információkat.

"Mielőtt elkezdené az orvosi értékesítési munkát, meg szeretné ismerni a lehetséges kihívásokat, és ha bármilyen probléma merülne fel,", Melhuish államok. "Kérdezze meg a legnagyobb kihívásokat, amelyekkel szemben az értékesítési csapat szembesül, miért van nyitva a helyzet, vagy miért maradt az utolsó reprezentáció? A válaszok jobban meg fogják érteni, hogy milyen foglalkoztatás lesz, mint az a cégnél."

Emellett Melhuish azt is tanácsolja az orvosi értékesítési munkakeresőknek, hogy kérdéseket tegyenek fel annak értékelésére, hogy a munka jó-e a kultúra, a munka etika és a személyiség szempontjából.Javasolja, hogy kutassák és / vagy megkérdezzék, mi a közös legsikeresebb replikussal, és milyen készségek vannak a munka szempontjából legfontosabbak. "Ha megkérdezzük, hogyan jutalmazzák a legjobb teljesítményt, betekintést nyerhetsz a kompenzáción kívüli további perksekbe" - tette hozzá.

„Az orvosi értékesítési jelölteknek széles körű kutatást kell végezniük, és elegendő kérdést kell feltenniük ahhoz, hogy az állásajánlat elfogadása előtt alaposan megértsék a pozíciót és a vállalatot. így arra összpontosított, hogy jó benyomást tegyen az interjúalanyaikra, hogy nem kérdezik meg a bérbeadó vezetőjét, hogy ténylegesen meghatározza, hogy a munka jó-e nekik, ”- tanácsolja Melhuish. minden munka „mentalitást fog tenni”, de ez csak további hatással van arra, hogy miért gondolkodnak olyan sok orvosi értékesítési szakember, hogy megváltoztatják a munkahelyeket ”.

"Próbáld elengedni a kétségbeesést, és értékeld a munkahelyeket az Ön számára és a karriercéljaink alapján. A pozíció segíthet előrelépni a pályafutásában? -Robyn Melhuish, MedReps.com

Mielőtt munkát vállalna, gondoljon a kultúrára - képezheti-e magát ott dolgozni? Megfelel a személyisége és a munka stílusa?

Nehéz lehet ezeket a kérdéseket egy interjúban a „forró ülésen” elfelejteni. Ha a későbbiekben a kérdésekre gondolsz, kövesse nyomon a munkáltatókkal - éppúgy, mint a bérbeadó vezetője, annyi információra van szüksége, amennyire csak lehetséges, hogy tájékozott döntést hozzon.

Orvosi értékesítési terület - egy másik tényező, amely hatással van a sikerre

Mennyire fontos az értékesítési terület maga az orvosi értékesítési munkákban? Még akkor is, ha a termék kiemelkedő, ha a terület demográfiai adatai nem elegendőek a termékre, akkor az értékesítési képviselő lényegében meghibásodhatna, és végül elmaradhat az értékesítési céloktól.

Hogyan állapíthatják meg az orvosi értékesítési képviselők, hogy a kijelölt területük elősegíti-e a sikert?

"A terület minden bizonnyal befolyásolhatja a rep sikerét vagy sikertelenségét, bár a legtöbb vezető azt állítja, hogy egy erős értékesítő bárhol sikerül" - mondja Melhuish. "Függetlenül attól, hogy higgyétek-e ezt igaznak, kérdezd meg az interjúalanyodat, hogy miért maradt az utolsó válasz. Ha kiderül, hogy a találkozói kvóta volt a probléma, kérdezd meg, hogy más replikok sikeresek-e ugyanazon a területen. mélyebben több kérdéssel!"

Továbbá Melhuish azt mondja, hogy a legtöbb bérbeadó vezető általában tudja, mikor van problémás területe, és hajlandóak lesznek bővíteni vagy átrendezni a határokat, ha a probléma tartós. "Másrészt, mint új bérleti díjat, egyszerűen csak nehéz területeken kell fizetnie a díjait, mielőtt egy jövedelmezőbb régióba kerülnének," állítja.

Orvosi értékesítési jelentések: elégedettek a munkájukkal, de nyitottak a változásra

A felmérés egy másik érdekes megállapítása rávilágít az egészségügyi értékesítési képviselők körében a munkahelyi elégedettség és a potenciális lemorzsolódásra.

A magas szintű elégedettség ellenére az orvosi értékesítési szakemberek közel fele fontolgatja, hogy a következő évben elhagyja munkáját. Emiatt az álláskeresőknek nem kell várniuk, hogy egy hivatalos megnyitó meglátogassa a toborzókat a megcélzott vállalatoknál. Az iparágban a forgalom magas, így ha egy munka nem áll rendelkezésre, akkor valószínűleg hamarosan.

A munka és a magánélet egyensúlyának növekvő jelentőségét mutató felmérések alapján úgy tűnik, hogy a szakemberek többet keresnek, mint egy fizetés, és sok munkáltató hallgat. „A munkakeresőknek ki kell használniuk a hálózataikat, hogy kutassák a kultúrát azokon a vállalatoknál, amelyekre a céljuk van annak érdekében, hogy biztosak legyenek a munka és a magánélet egyensúlyának megítélésében és ösztönzésében.