Egészségügyi törvényvezető karrier

A vezető ügyvezető kereső cég, a Witt / Kieffer tanácsadói szerint az egészségügyi jog, mint speciális joggyakorlat jelentősége az elmúlt években az egészségügyi reform, a változó jogalkotási környezet, valamint az olyan nagyvállalatokat létrehozó fúziók és felvásárlások miatt nőtt, amelyek nagy kiterjesztést igényelnek. saját jogi személyzetük.

Az egészségügyi szervezeteken belüli általános tanácsadók (ügyvédek) nagyobb felelősséget vállalnak, beleértve a kockázatértékelést, a politika kialakítását, a vezető kormányzati kapcsolatokat és más kezdeményezéseket, a Witt / Kieffer kereső tanácsadói szerint. Más szóval, a kórházak, amelyek korábban kiszervezték jogi szükségleteiket egy ügyvédi iroda felé, most saját belső ügyvédi csoportot vehetnek fel, ami pénzt takaríthat meg nagyobb rendszernek, aki sok jogi szolgáltatást igényel. Ezen túlmenően, azok a rendszerek, amelyek már rendelkeznek bizonyos ügyvédekkel és jogi vezetőkkel a munkatársaknál, hamarosan hozzáadhatják a jogi csapatukat, ha még nem tették meg.

Milyen tapasztalatok és készségek szükségesek az egyre fontosabb egészségügyi jogkezelők számára? És hogyan lesz ez a tendencia a jövőben? Werner Boelhez, a Witt / Kieffer vezető asszisztenséhez fordultunk, hogy többet tudjunk meg az ügyvédi pálya iránti kereslet növekedéséről az egészségügyi jogban, valamint hogy milyen típusú tehetséges munkáltatókra van szükségük. A Boel kitűnő betekintést nyújt az egészségügyi jog vezetői karrierjébe.

Karrierlehetőségek a házon belüli jogi csoportok számára

"A jogtanácsos - például a főügyvéd, a helyettes tanácsadó és az igazságügyi főtisztviselők - karrierlehetőségei az utóbbi években folyamatosan nőttek, mivel az egészségügyi jog egyre fontosabb és összetettebb lett" - mondja Mr. Boel. "Az egészségügy reformja tovább folytatja és növeli a jogi kihívásokat az egészségügyi szervezetek számára. Eközben az iparág a széles körű konszolidáció közepén van, a kórházakkal, klinikákkal, orvosgyakorlatokkal és más egészségügyi központokkal, amelyek hatalmas hálózatokba egyesülnek, amelyek bővített belső jogi osztályokat igényelnek.”

A legújabb növekedés és a jövőbeni növekedés

Boel idézi az American Health Lawyers Association-et és az American Bar Association-et (ABA) a növekedési statisztikákért. E szakmai szervezetek szerint „a házon belüli jogi személyzet a kórházakban és az egészségügyi rendszerekben folyamatosan nőtt az elmúlt években, új vezetői pozíciókkal, mint például a vezérigazgató-helyettes, be kell vezetni az operatív felelősségeket, és lehetővé téve a főügyvédnek, hogy többet vállaljon stratégiai szerepe ”- tette hozzá Boel.

„Az egészségügyi jog szakértői előrejelzik a jogi tevékenység és a kiadások folyamatos növekedését az elkövetkező években, ami arra utal, hogy az általános tanácsadó és más vezető jogi vezetők szerepét tovább növeli. költség-megtakarítási intézkedés, mivel kevésbé költséges, mint a külső jogi tanácsadón alapuló erősítés.

Szakmai fókusz és munkakörülmények

Sok egészségügyi törvénykezelőt felkérnek arra, hogy az üzleti kockázat felmérésére és kezelésére összpontosítsanak, és üzleti stratégiákat dolgozzanak ki, Boel szerint. Ide tartoznak például a következők:

• Felügyelet fúziók és felvásárlások
• Nézze át a klinikai személyzet és létesítmények állami szakmai engedélyezési és gyakorlati követelményeit
• Kezelje a szövetségi és állami visszafogásgátló törvények és a betegek átadásának korlátozását, mint például a Stark törvényt, amely megakadályozza, hogy az orvosok olyan szervezetekre hivatkozjanak, amelyekben pénzügyi részesedéssel rendelkeznek.
• Az orvosok gyakorlata és a nagyobb egészségügyi intézményekbe integrált orvosok
• Biztosítási tervek létrehozása. (Sok egészségügyi rendszer kidolgozza saját terveit, hogy jobban szolgálja a betegpopulációkat.)

Szükséges Skillset és tapasztalat az egészségügyi jogkezelők számára:

"A legtöbb egészségügyi szervezetben a jogi szakértőket a C-Suite legfontosabb vezetői közé sorolják," állítja Boel. „Mint ilyen, az egészségügyi jogkezelőknek be kell bizonyítaniuk, hogy több, mint a szakterületen dolgozó szakemberek. Sikeres vezetői készségeket és viselkedést kell mutatniuk. Különösen képesnek kell lenniük arra, hogy érvényesítsék befolyását a vezetői társaik között, és inspirálják és mentorálják őket akik jogi csapatukban szolgálnak."

Fontos, hogy egy üzleti kalapot helyezzenek el, szemben az ügyvédi kalapkal. A főtanácsnok keresése során a vezérigazgatók már nem csak egy másik ügyvédet akarnak - azt akarják, hogy valaki, aki megértse az egészségügyi tevékenységét, és kórházi vezetést végez, Boel szerint.

Hogyan keressük meg az egészségügyi jogot

A hagyományos álláskeresési módszerek mellett, mint például a hálózatépítés és az online keresés, Boel elmondja, hogy az ügyvezető kereső cégeket és toborzókat gyakrabban vesznek fel az egészségügyi szervezetek, hogy segítsenek azonosítani a potenciális jogi vezetőket, és értékelni és képezni a saját csapataikat. Boel hozzáteszi: "Ők más iparágakat is keresnek a jogi vezetők felvételében, bár ezek a bérbeadások általában valamilyen múltbeli tapasztalattal rendelkeznek az egészségügyi ellátással kapcsolatos környezetben, és elkötelezték magukat, hogy lépést tartanak a legfontosabb iparági jogi és megfelelőségi kérdésekkel. átálljon a kutatási alapú iparágakból, mint például a gyógyszeriparból vagy a biotechnológiából - például az engedélyezési megállapodásokban szerzett tapasztalatokkal -, de ez inkább kivétel, mint a szabály."

Oktatás és háttérkövetelmények

Boel szerint „az egészségügyi tanácsadónak általában JD-fokozatúnak kell lennie, el kellett mennie a szakvizsgán, és öt-tíz éves egészségügyi joggal kell rendelkeznie. Hasznos, ha valamilyen tranzakciós tapasztalatra van szükség, tekintettel arra, hogy nagyszámú fúzió és felvásárlás történt. az egészségügyi szervezetek jelenleg folyik. ”

„Sok egészségügyi törvénynek van egy LLM (jogi diplomája) is, amelynek koncentrációja az egészségügyben van, míg a rendszeres JD-diákok bizonyos jogiskolákban az egészségügyi ellátásban koncentrálhatnak. az egészségügyi szervezeteken belüli kulcsfontosságú jogi pozíciók betöltése ”- állítja Boel.

Előnyben részesül az AHLA, az ABA egészségügyi törvénye és a helyi bárszervezetek által folytatott szakmai továbbképzés és tanúsítás.

Fizetési tartományok és kompenzációs várakozások

A szolgáltatások iránti kereslet növekedésével az egészségügyi jogkezelők fizetése ennek megfelelően nőtt. Az AHLA adatok azt sugallják, hogy az iparágon belüli tanácsadó az elmúlt években évente mintegy 10 százalékkal emelkedett a fizetések. „Az egyik tényező, hogy a magánjogi ügyvédi irodák az egészségügyi joggyakorlatokat is létrehozzák és bővítik, versenyképesek az egészségügyi szervezetekkel a tehetségért. Ez növeli a fizetések körét, bár sok esetben, különösen a nonprofit szervezeteknél, az egészségügyi szervezetek nem tudnak versenyezni a fizetéssel magánjogi ügyvédi irodák ”- mondja Boel.