Hogyan hozzunk létre egy szoptató helyet a szoptatáshoz a munkahelyen

Az Egyesült Államokban alkalmazott laktációs helyiség törvénye szerint az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak magáncéget kell biztosítaniuk az ápoló anyáknak, hogy csecsemők számára kifejthessék az anyatejet. A kisebb vállalatok, vagyis az 50 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztatnak, mentességet szerezhetnek egy vállalati laktációs program létrehozásának alól, bizonyítva, hogy ez indokolatlan nehézségeket okozna.

Függetlenül attól, hogy milyen méretű a cég, ha azt szeretné, hogy az új mamák átmenjenek jóval a szülési szabadság után, kényelmes és biztonságos helyet biztosítsanak nekik, hogy szoptassák az anyatejet egy laktációs terem vagy egy ápoló szoba felépítésével.

Amikor az újonnan dolgozó mamák visszatérnek a munkahelyhez, az elmúlt három hónapban szoptattak (a szülési szabadság hossza az Egyesült Államokban). A legtöbb embernek célja, hogy szoptasson az életük első hat hónapjában, és próbáljon egy évet megtenni. A munkáltatójuk támogatása nélkül ez a cél kihívást jelenthet.

A laktációs terv megosztása a munkáltatóval és a laktációs terem megteremtése jobb lesz abban az esetben, ha sikerül a szoptatásban és javítani az egészségét, valamint a gyermekét. Íme néhány tipp, amivel elmondhatod.

Tippek a szoptatós teremnek a munkahelyi szoptatáshoz

A szoptatás helyigénye olyan új munkás mamákból származott, akiknek magáncélú, biztonságos és tiszta helyre volt szükségük az anyatej kifejezésére. A laktációs terem nem lehet fürdőszoba, mert a WC-részek nem olyan egészségügyi helyek, amelyek az anyatejet szivattyúzzák, amelyet a baba fogyaszt. S

o A laktációs terem tervezésekor a legfontosabb az, hogy magánnek kell lennie, és védenie kell a szoptató anyát a munkatársaktól vagy a nagyközönségtől az anyatej szivattyúzása közben.

Íme néhány javaslat, amikor elkezdi tölteni a szobát felszereléssel és bútorokkal:

• Legyen egy kényelmes szék, amely lehetővé tenné, hogy az új munkás anya egyenesen üljön, mivel ez az ideális helyzet a szivattyúzáshoz.
• Sima felület a mellpumpa számára, hogy pihenjen, mint egy hosszú pult.
• Könnyű hozzáférés az elektromos csatlakozókhoz.
• Az ajtón található zár és / vagy a "foglalt" jelzést jelző jel, vagy más módon arra figyelmezteti a járókelőket, hogy a szoba használatban van.
• Mosogató, hogy az alkatrészeket szappannal és papírtörlővel öblítse le.
• Antibakteriális törlőkendők a sík felület és a szövetek tisztítására.
• Egy kis hűtőszekrény az anyatej tárolására.
• Mikrohullámú gőzzel tisztító szivattyú darabokra (a dolgozó anyának van zacskója, és a szivattyú részeit a gőztisztítóba helyezi).

• A mellpumpa, így a nőknek nem kell a saját szivattyúik körül forogniuk.
• Olyan díszítések, amelyek arra ösztönzik az anyákat, hogy pihenjenek és több anyatejet szivattyúzzanak, függetlenül attól, hogy személyes fotók vagy műalkotások.

Létrehoz egy munkacsoportot, hogy iránymutatásokat készítsen a szoptatós teremnek

A jelenlegi és a korábbi új mamák felvétele egy olyan munkacsoportba, amely a laktációs helyiség irányelveit fogja fel. Laktációs tanácsadókat is felvehetsz az Ön területén, a létesítménymenedzser (ek) és a személyzet mind az emberi erőforrásokból, mind a kommunikációból.

Általában a szoptatós anyák olyan táskát hordanak magukban, hogy mellpumpájukat, tartalék szivattyújaikat, elektromos vezetéket vagy tartalék elemeket tartalmazzák. Ők is valószínűleg egy szigetelt zacskót használnak egy fagyasztó csomaggal, hogy az anyatejet hidegnek és frissnek tartsa, ha hűtőszekrény nem áll rendelkezésre. Ezek azok a dolgok, amelyekkel már rendelkeznek a laktációs terem vagy az ápolási terem létrehozásakor, kérdezzék meg tőle, mit szeretnek, ami a legjobban támogatná berendezéseit és érzelmi szükségleteit.

Olyan iránymutatásokat szeretne létrehozni, amelyek foglalkoznak a munkavállalói igényekkel, és elősegíti az ápolási helyiségek elérhetőségét a munkahelyen. Amint egyre több új anyukám tér vissza dolgozni a szülés után, akkor valószínűleg úgy fogja találni, hogy a szoptató terem népszerű helyszín lesz számukra, hogy megosszák a baba képeket és cseréljenek történeteket. Úgy érzik, támogatják azt is, hogy a szülési szabadságot követően folytassák a szoptatást, ami megkönnyíti az átmeneti időszakot.

A szoptatási helyigény igényei és előnyei

A szoptatómamáknak a tejszivattyúval való privát terem létrehozása mellett a munkáltatóknak meg kell adniuk a megfelelő időtartamot is.

Amíg a csecsemőnek nincs első születésnapja, a szoptatós anyák időbe telhet, hogy eljussanak a szoptató helyiségbe, valamint maguknak a szivattyúzáshoz szükséges időnek. Általában ez egy 20 perces időtartam három-négy órával a munkanap folyamán, de az anyától és a gyermektől függően változik.

Míg néhány munkáltató a laktációs teremnek az új munkás anya munka-élettartamának köszönhetően növeli a hűséget és a termelékenységet, ténylegesen segít a munkáltatónak is. A kutatások kimutatták, hogy a vállalati laktációs programok segítenek az új anyáknak abban, hogy ne fogyasszanak időt a beteg gyermekük miatt.

Valójában az Egyesült Államok Szoptatóbizottsága 77% -kal csökkenti a távollétet a laktációs támogatással rendelkező cégek között, és kétszer annyi egynapos távollétet azon alkalmazottak körében, akiknek a szoptatás alatt nem szoptatnak.

A szoptató anyák előtti napokban a szoptató anyák kreatívak voltak az anyatej szivattyúzásában. Egyesek egyszerűen szivattyúztak az irodájukban az ajtó zárva - ez a gyakorlat ma is folytatódik. Mások üres szünetet tartottak, vagy akár szivattyúzták az anyatejet a szekrényükben ülve, nagy takaróval vagy kendővel, amely a magánéletükre dobta a torsot. Biztosan messzire megyünk abból az időből.

Segített ez az oldal? Köszönjük a visszajelzést! Mi a gondjaid?