IBS és munka iránti kérelem

Ha ingerlékeny bélszindrómában (IBS) szenved, akkor különös gondot fordíthat arra, hogy hogyan kezelje az IBS témáját, amikor munkát kér. Tudni, hogy milyen jogai vannak, segíthet abban, hogy navigálhasson az álláskeresési folyamaton.

Az Ön jogai az ADA alapján

A fogyatékossággal élő amerikai törvények (ADA) megvédik az egyéneket a fogyatékosság miatt hátrányos megkülönböztetéstől a felvételi folyamat során. Az ADA szerint a fogyatékkal élő személy az, aki:

• „Olyan fizikai vagy mentális károsodása van, amely lényegében korlátozza a fő életet.
• Olyan nyilvántartást vagy történetet tartalmaz, amely lényegesen korlátozó értékvesztést szenvedett, vagy a munkáltató úgy véli vagy érzékeli, hogy lényegesen korlátozó értékvesztéssel rendelkezik. "

Ezt a meghatározást bővítették egy ADA-módosításban. A módosítás a "nagyobb testfunkciók" problémáit is magában foglalja a "főbb élet tevékenységek" leírásában, és felismeri egyes betegségek epizodikus jellegét. Ez a kiterjesztett definíció erősíti az IBS-t, mint egy fogyatékossági állapotot.

El kell mondanom egy leendő munkáltatónak az IBS-ről?

A munkaadóknak a fogyatékossággal élő személyek számára ésszerű bérletet kell biztosítaniuk a felvételi folyamat során. Ha szüksége lenne egy ilyen szállásra, vagyis az interjú vagy a munkavégzés előtti tesztelés során a fürdőszobára való belépéshez, akkor joga van arra, hogy kérje ezt, anélkül, hogy ez befolyásolná, hogy Ön felveszik-e vagy sem. A munkáltató jogosult arra, hogy dokumentációt kérjen az Ön állapotáról és sajátos igényeiről.

Ha nem kell ilyen szálláshelyet, akkor a törvény nem köteles tájékoztatni a leendő munkáltatókat az Ön egészségi állapotáról. A munkáltatóknak tilos kérdéseket feltenni, vagy orvosi vizsgálatokat igényelnek az állásajánlat megkezdése előtt. Amint az ajánlatot meghosszabbították, a munkáltatóknak joguk van kérdéseket feltenni az Ön egészségügyi történetével kapcsolatban, és jogosultak orvosi vizsgálatot igényelni a munka megkezdése előtt mindaddig, amíg ugyanaz a követelmény vonatkozik mindazokra, akik ugyanazzal a munkával rendelkeznek.

Lehet-e a munkáltató használni az IBS-t, hogy ne béreljen engem?

Nem, a munkáltatóknak tilos az állásajánlat visszavonása csak azért, mert megtudják, hogy IBS-ben szenved. A munkaajánlatokat csak akkor lehet visszavonni, ha a munkáltató be tudja bizonyítani, hogy az IBS megzavarja a képességét, hogy "elvégezhesse a munka alapvető funkcióit (ésszerű helyiségekkel vagy anélkül).

Vajon a IBS-t bizalmasan kezeli?

A munkahelyi bejelentési folyamat során feltárt egészségügyi állapotra vonatkozó információkat bizalmasan kell kezelni, az alábbi kivételekkel:

• A döntéshozatalban részt vevő személyek
• Felügyelők és vezetők, ha szükségesek a megfelelő szálláshelyek
• Biztosítók és kormányzati szervek

Meg kell vitatnom a bérbeadás előtti ésszerű szállásokat?

Az ADA megköveteli, hogy a munkáltatók ésszerű szálláshelyeket biztosítsanak annak érdekében, hogy a fogyatékkal élő személy teljes mértékben működhessen. Nincs szükség arra, hogy a bérbeadás előtt megvitassák az ilyen szálláshelyek szükségességét.

Mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy megkülönböztettem?

Ha úgy érzi, hogy megkülönböztetést szenvedett el munkakeresési folyamat során, akkor az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) díját kell fizetnie. A díjak tartalmazhatnak:

• Az, hogy megtagadták a munkát
• A munkát megtagadva
• Az elfogadható szálláshelyekre vonatkozó kérések visszautasítása a bérbeadási folyamat során
• Az egészségtörténetével kapcsolatos illegális kérdések feltétele vagy orvosi vizsgálat megkezdése előtt a munkaajánlat előtt

A hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó igényeket 180 napon belül kell benyújtani egy EEOC terepi irodában. Az EEOC irodák online elérhetők: EEOC Office List és Jurisdictional Map, vagy az 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) telefonszámon. Bizonyos esetekben az EEOC felkérheti Önt egy helyi vagy állami szervre, aki az Ön ügyében illetékes. Ha a megkülönböztetés a szövetségi munka kérelmezése folyamán történt, 45 napon belül be kell nyújtania a keresetet a szóban forgó szövetségi hivatalhoz kapcsolódó esélyegyenlőségi hivatalnál.