Mit mondjak a munkahelyen, ha Parkinson-kórod van

Ha Parkinson-kór diagnózisát kapja, végül el kell döntenie, hogy mikor kell elmondania a munkáltatóját, és mennyit kell mondani az Ön állapotáról. Ez valószínűleg több aggályt vet fel Önnek, így olvassa el, hogy hogyan kezelje az érintett kérdéseket.

Először is tartsd észben, hogy csak Ön eldöntheti, hogy a munkáltató tájékoztatása segít-e vagy akadályozná Önt abban, hogy a betegség tetején maradjon. Mégis, sokan Parkinson-kórban találhatják, hogy a munkáltatójuknak a diagnózisukról való tájékoztatása a helyes dolog.

Nézzünk szembe vele: A betegség leküzdése könnyebb, ha nem kell semmit sem elrejteni a munkatársaktól. Az is könnyebb elkerülni a harcokat a humánerőforrás-személyzettel vagy az előnyökkel foglalkozó osztályokkal, hogy milyen előnyökkel jár az Ön és családja, ha a vállalat rájön, hogy krónikus betegsége van, mint a Parkinson-kór.

Íme néhány tipp a Parkinson-kór diagnózisát követő főnökökkel, kollégákkal és előnyökkel foglalkozó osztályok tájékoztatására és kölcsönhatására.

Mikor kell tájékoztatni a felügyelőt

Valószínűleg nem jó ötlet, ha a diagnózis kézhezvétele után tájékoztatja felügyelőjét az egészségügyi problémáról. Adj magadnak időt arra, hogy elnyelje a híreket, és időt szánjon arra, hogy a Parkinson-kórról és az idő múlásával haladjon.

Továbbá nem akarsz beszélni a főnöködkel a Parkinson-kórról, ha magad nagyon keveset tudsz a zavarról, és nem tudsz válaszolni a kérdésekre. Ismerje meg az állapotot, és kérdezze meg orvosát és más embereit, akiket a Parkinson-kórral ismernek, arról, hogy a legjobb módja van a főnöke megközelítésének a hírekkel. Próbáld meg előre jelezni a lehetséges reakciókat és aggályokat, és megtanulhatsz válaszokat a felmerülő kérdésekre.

Természetesen ne várjon túl sokáig, hogy tájékoztassa munkáltatóját a diagnózisáról. Sajnos ez látható betegség, és az Ön felügyelője vagy munkatársai elkezdhetik csodálkozni az egészségéről, ha észrevehetően remegett vagy remegett, vagy ha rájönnek, hogy már ritkán mosolyognak.

Bizonyos helyzetekben a vállalati előnyökhez kell hozzáférnie, hogy segítsen fizetni a kezelési szükségletekért, beleértve a gyógyszereket és a speciális eljárásokat. Segíthet abban, ha a felügyelő megérti a helyzetet, és kijelentkezhet a szabadidőre vagy a különleges szálláshelyekre vonatkozó kérésekre.

Hogyan kell elmondani a felügyelőt

Mielőtt elmondaná a felügyelőnek a diagnózisáról, gondolkodjon el arról, hogy hogyan fogja elhozni a híreket. A felügyelő elsődleges felelőssége a vállalat munkakötelezettségei, így az első dolog, amiről csodálkozni fog (akár tetszik, akár nem), hogy „Hogyan fog ez befolyásolni a vállalati munkafolyamatot és a termelékenységet?”

Mielőtt megkezdené ezt a beszélgetést, végezzen egy kis kutatást a vállalat előnyeiről vagy előnyeiről, mint például a rugalmas munkaidő, a távmunka, az otthoni munkavégzés heti egy-két nap, vagy esetleg kevésbé fizikailag igényes munka. A felügyelővel való beszélgetés során megemlítheti ezeket a lehetőségeket.

Íme néhány lehetséges beszélgetési pont a beszélgetéseddel a főnökeddel:

1. Diagnosztizáltam Parkinson-kór. Ez egy viszonylag gyakori rendellenesség, amely az idő múlásával hatással lesz az izmokra, ami nehezebbé teszi számomra a sétát, vagy a kezem használatát finom motoros készségekhez. A jó hír az, hogy a progresszió lassú, a rendelkezésre álló kezelések hatékonyak, és lehet, hogy évek azelőtt, hogy a tüneteim valóban hatással vannak.
2. Itt van egy adatlap a Parkinson-ról, amit az orvosom adott nekem, és itt egy orvos által küldött levél, amely elmagyarázza a diagnózist. Az orvosom biztos benne, hogy a következő évek során képes vagyok megfelelően ellátni feladataimat.
3. Most elmondom a diagnózisomról, mert be kell érnem a cég által kínált különleges egészségügyi előnyöket. Kapcsolatba lépek az emberi erőforrásokkal, hogy megvitassam a lehetőségeimet.
4. Tudom, hogy az enyém diagnosztizálása mindenféle kérdést vet fel, de biztos vagyok benne, hogy még mindig meg tudom csinálni a munkámat, és jól csinálhatom, és hogy együtt találunk olyan megoldásokat, amelyek mindkettőnknek kedveznek.
5. Az egyetlen terület, ahol az orvosom és az esetleges problémákat látjuk (itt töltse ki az esetlegesen várt problémákat). Orvosom és én kifejlesztettük a következő stratégiát, hogy kezeljük ezt a lehetséges problémát az alábbiak szerint: itt töltse ki a lehetséges megoldásokat ezekre a problémákra).

1. Bob könyvelésében Parkinson-kórral diagnosztizálták öt évvel ezelőtt, és még mindig jól dolgozik. Egyetértett velünk, hogy beszéljen velünk és az ő csapata tapasztalatáról az irodában a rendellenesség kezelésében. Azt mondja nekem, hogy csak egy csomó kiigazításra volt szükség az irodájában az igényeinek kielégítésére.
2. Ne feledje, ha tájékoztatom azonnali munkatársaimat?
3. Köszönjük ezt a találkozót és a támogatást.

Hogyan mondja el munkatársait

El kell döntenie, hogy a munkatársak közül melyiket szeretné megmondani. Tényleg jó ötlet, hogy közölje a közeli munkatársainkat, mert az első kézből származó megbízható információk megadása a tüneteiről és a diagnózisáról segít megakadályozni a pletykákat vagy az Önre és képességeire vonatkozó tudatlan spekulációkat.

A kiválasztott munkatársaknak a diagnózisról való elmondásával megőrizheti bizonyos irányítást, hogy az emberek hogyan reagálnak rád, és nem fordítva. Adja meg azokat a személyeket, akiket napi szinten szilárd, megbízható információkkal szolgálnak rólad és a diagnózisáról - így nem kell kitalálni, vagy hallgatni a pletykákat vagy pletykákat.

Fontolja meg, hogy munkatársai számára ugyanaz a lap a Parkinson-kórról, amelyet a felügyelőnek adtál. Mondd el nekik, hogy ezeket a tényeket felhasználhatják arra, hogy megtagadják a pontatlan információkat, amelyeket hallhatnak, és hogy szabadon beszéljenek veled közvetlenül, ha bármilyen aggály vagy kérdés merül fel.

Hangsúlyozzuk, hogy Ön és orvosa nem várják el, hogy a képességei hamarosan csökkenjenek, és hogy teljes mértékben elvárják, hogy mindent megtesz, amennyit csak tud. Végül, mondd el nekik, hogy nem kell senkit, hogy kivágjon minden különleges nyugalmat, de csak azt akarta, hogy tudják, mi folyik veled.

Ismerje meg az ADA jogait

Miután tájékoztatta felügyelőjét és munkatársait az állapotáról, a munkahelyi napirend következő pontja a Parkinson-kórral kapcsolatos fogyatékossága miatt az Ön és családja számára járó vállalati előnyök feltárása és lehetséges elérése.

A fogyatékkal élők amerikaiakról szóló törvény (ADA), amelyet az Equal Employment Opportunity Commission érvényesít, tiltja a munkahelyi diszkriminációt a fogyatékosság miatt mindaddig, amíg bizonyítani tudja, hogy elvégezheti a szóban forgó munkát, amikor ésszerű kiigazításokat végeznek Önnek.

A fogyatékosságnak lényeges korlátokat kell tartalmaznia néhány fontos életmódban, mint például látás, hallás, beszéd, gyaloglás, légzés, kézi feladatok elvégzése, tanulás, gondoskodás önmagáról és munka.

Ne feledje, hogy az ADA nem mindig vonatkozik a 15 főnél kevesebbet foglalkoztató kisvállalkozásokra. Ebben az esetben, ha az Ön helyzete „ésszerű elhelyezése” megköveteli indokolatlan költségek vagy indokolatlan nehézségek megkövetelését más alkalmazottakra vagy magára a vállalatra, akkor a munkáltatónak nem kell foglalkoztatnia.

Tippek a fogyatékossági ellátások eléréséhez

Ha már van ötlete arról, hogy a törvények hogyan védik a munkahelyi jogokat a fogyatékosság után, itt az ideje, hogy beszéljen a vállalat előnyeivel. Ezek azok az emberek, akik részletes információkat adhatnak Önnek (és családjának) elérhető előnyökről.

A vállalati és biztosítási kötvényekre vonatkozóan részletes információkat szeretne kérni a következőkről:

• rokkantsági biztosítási kifizetések (általában a házirend fizet egy százalékos fizetést, amikor le van tiltva)
• rugalmas kiadási számlák használata (ezeknél a számláknál egy bizonyos összeget befizetnek a fizetéséből, amelyet később fel lehet használni a meg nem térített orvosi költségek, például a visszafizetések és a levonások kifizetésére)
• korai nyugdíjazási lehetőségek
• nyugdíjazási számlákon
• gyógyszerekre és speciális eljárásokra vonatkozó egészségügyi biztosítás
• hosszú távú gondozási biztosítás (ez a biztosítás a fogyatékkal élők mindennapi gondozásáért saját otthonukban, vagy egy ápolási otthonban vagy hasonló létesítményben)

Ön is jogosult lehet a fogyatékosságra vagy nyugdíjba vonulásra a szociális biztonsági, a Medicare és a Medicaid programokból. Azok számára a legjobb információforrás a Szociális Biztonsági Hivatal.