Hogyan változtatják meg a laboratóriumok az OB-GYN-ek egészségügyi ellátását

A laborista szülész-nőgyógyász, aki teljes munkaidőben dolgozik kórházban, vagy orvoscsoportot kizárólag a nők munkaerőpiacon való kezelésére vagy szülészeti vészhelyzetekre való reagálásra.

Mivel a munkások a betegek kórházakban való munkájára összpontosítanak, lehetővé teszik, hogy a hagyományos szülész-nőgyógyászok az irodai gyakorlatukra és az irodai eljárásokra összpontosítsanak. Úgy gondolják, hogy ez az elrendezés lehetővé teszi a betegek irodákban és kórházakban való gondozásának fokozott hatékonyságát.

Az Amerikai Szülésznők és Nőgyógyászok Főiskola (ACOG) megállapítja, hogy a munkások a hagyományos OB-GYN-ekhez szinte úgy működnek, mint a „absentia partnerek”.

„Míg az egészségügyi szolgáltató befejezi az irodai munkaidőt, kiegészíti a műtő esetét, vagy még néhány órányi alvást is igénybe vehet, a laborista részt vehet az egészségügyi szolgáltató kórházi páciensein, így az elsődleges egészségügyi szolgáltató többszöri kirándulást biztosít a kórházba,” ACOG megjegyzések.

A szervezet azt is kimondja, hogy a sikeres laborista programok előnyösek lehetnek a szülész-hiányos közösségek számára. A laboratóriumok további lehetőségeket adhatnak az OB-GYN-nek, különösen azoknak, akik a szülési és szállítási szolgáltatásokat egyaránt kínáló gyakorlatokról való lemondást tervezik.

Magasabb fizetés a laboratóriumok számára

A laboratóriumok szülészeti-nőgyógyászati ​​kórházakként is ismertek. A kórházi orvosok az ACOG szerint az idejüket a „kórházi betegek általános orvosi ellátásának” szentelik.A szülész-nőgyógyászok nem kötelesek kiegészítő képzést teljesíteni a munkaerőpiacra gyakorolni. Az általuk kapott fizetés azonban valamivel magasabb, mint a fizetett hagyományos OB-GYN-ek. Ez különösen akkor igaz, ha az órák munkatársainak arányát a fizetésük arányában vesszük figyelembe. Mivel a munkaerőpiacok az egészségügyben egyre jelentősebb tendenciát mutatnak, a kártérítésükről még nem állnak rendelkezésre széles körű adatok, de az anekdotikus információs pontok a hagyományos szülész-nőgyógyászoknál azonos vagy többet kereső munkásokra mutatnak kevesebb munkaórán.

Az ACOG arról számol be, hogy a magánklinikusok aggodalmukat fejezték ki azzal kapcsolatban, hogy jövedelmüket befolyásolják-e, ha egy munkás a betegek csecsemőit szállítja.

„A szállítási díjak gyakran a terhességi ellátás kompenzációjának jelentős részét képezik, és ezért aggodalomra ad okot, hogy a munkásokkal foglalkozó magánorvosok továbbra is képesek-e globális díjat számolni” - jegyzi meg az ACOG. „A kórház kiszámíthatja a munkásszolgálatok szolgáltatásait, ami részben ellensúlyozza a szolgáltatás igénybevételének költségeit. Ennek az egyenletnek a gazdaságossága - beleértve a kézbesítést, a konzultációt és az asszisztensi díjakat is - minden egyes beállításnál további értékelést igényel, figyelembe véve a munkások használatát.

Munkahét

A fizetés nem az egyetlen olyan terület, ahol a munkások és a hagyományos OB-GYN-ek különböznek. Mivel a hagyományos OB-GYN-ek az irodai beállításokban látják a betegeket és a munkások nem, a munkahetek és a menetrend kontrasztja. A hagyományos OB-GYN-ek a betegeket hetente öt-öt napig tartják. Szintén végeznek nőgyógyászati ​​műtéteket és eljárásokat, beleértve a szállításokat is, mind az irodában, mind a kórházban. Másrészről, egy munkás hajlamos arra, hogy néhány-hetente 12-24 órás műszakot dolgozzon ki egy meghatározott ütemterv szerint.

Növekvő népszerűség

A laboratóriumi trend továbbra is kórházakban alakul ki. A kilencvenes évek kórházi mozgalmának eredeténél a laborista modell gőzölődik az orvostudományi központokban az egész nemzeten. Sikeresen végrehajtott munkaerő-fogalom könnyebbé teheti a hagyományos OB-GYN-ek hordozhatóságát.