Nyilvánvalóság a tapasztalat személyiségjegyekhez

A pszichológiában a személyiséget gyakran öt személyiségfaktor alapján értékelik. Ezek, amint azt az Oregoni Egyetem Személyiség- és Szociáldemokrácia Labja írja le:

• extraverzió (néha Surgency). Az Extraversion széles dimenziója olyan speciálisabb jellemzőkkel rendelkezik, mint a beszédes, az energikus és az asszociatív.
• Barátságosság. Magában foglalja a szimpatikus, kedves és ragaszkodó vonásokat.
• Lelkiismeretesség. Magában foglalja a szervezett, alapos és tervszerű tulajdonságokat.
• neuroticismus (néha megfordítva és emocionális stabilitásnak nevezik). Tartalmaz olyan tulajdonságokat, mint a feszült, hangulatos és idegesítő tulajdonságok.
• Nyitottság a tapasztalatra (néha Szellem vagy Értelem / Imagination). Magában foglalja az olyan tulajdonságokat, mint a széleskörű érdeklődés, a képzelőerő és a látásmód.

Mit jelent a nyitottság a tapasztalatok értékelésére?

Az a személy, aki nagy tapasztalattal rendelkezik, kreatív, rugalmas, kíváncsi és kalandos. Élvezi az elméjét és az érzéseket, mint például a művészettel, új zenét hallgat, az egzotikus konyha mintavételezését, az irodalom és a költészet olvasását. A nyitott személy szereti változatosságot a napi életében, és újszerűséget érez.

Másrészről az a személy, aki alacsony a tapasztalat iránti nyitottságban, általában a következő rutinokat élvezi, kedveli a kiszámíthatóságot és a struktúrát, és általában nem veszi igénybe képzeletét rendszeresen. Hitei általában megfelelnek a status quo-nak, és a megszállás, ruházat és más vásárlások választása általában megfelel a főbb szabványoknak.

A legtöbb ember személyisége valahol e két szélsőség közé esik.

Hogyan használják a tapasztalatok értékelésének nyitottságát?

A Big Five minősítési skálákat a személyiség különböző célokra történő felmérésére használják. Például:

• Meghatározni bizonyos munkahelyek alkalmasságát;
• Megfelelő oktatási utak meghatározása;
• Segítség a csapatok vagy kapcsolatok egyénekhez való egyeztetéshez;
• Segítségével megjósolni egy adott helyzetre adott válaszát.

Azok a személyek, akik magasra értékelik a nyitottságot a tapasztalatokra, gyakran jó vezetők. A kreativitás és a rugalmasság gyakran társul a vezérigazgatókkal, a sikeres művészekkel és az innovatív gondolkodókkal. Bár a tapasztalat nyitása néha az intellektuális képességhez (IQ) kapcsolódik, a valóság az, hogy a minősítés nem kapcsolódik közvetlenül az intelligenciához.

A tapasztalatok nyitottsága szintén fontos minőség a kapcsolatok megfontolása során. Az újdonságot és a kalandot vágyó személy nem feltétlenül egyezik a struktúrát és a következetességet kedvelő emberekkel. Ráadásul azok a személyek, akik a tapasztalat nyitottságában magas színvonalúak, értékelik a művészetet és a kultúrát a hagyomány és a biztonság tekintetében.

A nyitottság növelése a tapasztalatokhoz

A tapasztalatok iránti nyitottság fokozatosan 20 éves korig növekszik. A tweensek szülei ezt a természetes növekedést építhetik az eltérő gondolkodás ösztönzésével. Ezt teheti meg, ha együtt verseket ír vagy művészeti múzeumba megy, és beszélsz arról, hogy mit látsz a festményekben.

A kutatások azonban azt sugallják, hogy a tapasztalat nyitottsága bizonyos mértékig örökölhető. Azt is alakítja a személyes tapasztalat és a temperamentum.Ugyanakkor azonban előfordulhat, hogy a kognitív képzés növeli a nyitottságot a tapasztalathoz. Ha kihívja magának az új dolgok kipróbálását, tényleg segíthet neked abban, hogy jobban megismerkedjen.