Hogyan osztjuk meg a szoptatási tervet a munkáltatóval?

Ha szoptatni akarsz, folytatni szeretnéd, ha visszamennek a munkába. Ehhez meg kell szüntetnie az anyatejet a munka során, ismernie kell a jogait, és szüksége lesz egy tervre. Pontosabban, írjon levelet a laktációs tervéről, amely elmagyarázza, mire van szüksége a szoptatás sikeres folytatásához. Ha nem vagy biztos abban, hogy mit vegyen fel a levelében, segítünk neked.

Tudd meg a jogaidat, mielőtt levenné a levelet

Az Egyesült Államok jogszabályai szerint a munkáltatóknak a csecsemő összes szoptató anyját meg kell adniuk ésszerű szüneteket, valamint egy magán és egészségügyi (nem, nem fürdőszobás) szoptató helyiséget. Kivételt képez az, ha a vállalatnak kevesebb mint 50 alkalmazottja van, és a "túlzott nehézségek" bemutatása után kisvállalkozói mentességet kapott. Ez azt jelenti, hogy a vállalat úgy véli, hogy nem engedheti meg magának, hogy ezeket a szálláshelyeket kínálja.

Brainstorm másokkal a szoptatási terv elkészítéséhez

Mielőtt levelet küldenél a munkáltatónak, olvassa el a szoptatással kapcsolatos emberi erőforrással kapcsolatos irányelveit. Megemlítik, mit nyújtanak neked? Látsz minden olyan útlezárást, amire szükséged van? Majd kezdjen interjút a dolgozó anyukákon belül és kívül a cég, hogy megtudja, mi a laktációs terv volt, mint a.

Mi a jó a szoptatási tervedről?

Annak érdekében, hogy ugyanazt az oldalt mindenki megkapja, a vállalat kérheti a laktációs tervét felvázoló levelet. Ez nagyszerű hír! Megvan a lehetősége arra, hogy megtudja mindenki elvárásait, és beszédet kapsz, amire szükséged van. Például, mi kell a tejet a munka előtt, alatt és után? Ha már beszéltél a vezetővel a laktációs terveidről, írd be, hogy mi értett egyet a levélben.

Amikor visszatérsz a munkába, alváshiányban lehet részed. A terv megtartása biztosítja a szoptatás folytatásának folytatását. Ez óriási stresszoldó lesz számodra, ami nagyszerű, mert a stressz hatással lehet a szivattyúzásra.

A szoptatási terv levele csak neked

Kedves (az Ön felügyelője), Ezt az e-mailt írom, hogy tudassa velem, hogy a gyermekem után szoptatni kívánok, miután visszatértem a munkába (hozzávetőleges időpont a szülési szabadság végéig). Itt van a laktációs terv, amelyet követnem kell ahhoz, hogy sikeres legyen.

Szükségem lesz egy privát szobában egy elektromos csatlakozóaljzatra, hogy bekapcsoljam a szivattyút. Ennek a területnek a prioritása a magánélet, nem pedig a méret. Ha egy laktációs szobát szeretne létrehozni, mint más cégek, szeretnék visszajelzést adni, hogy segítsenek ennek megteremtésében.

Rendszeres időközönként kétszer-háromszor kell szivattyúznom a 8 órás munkanapon keresztül, hogy megőrizzem a tejkínálatomat és a tejet a gyermekeimmel. Ezeknek a szüneteknek 30 percesnek kell lenniük. Ezúttal a szoptatós helyre, a szivattyú felállítására, a szivattyú alkatrészeinek szétszerelésére és tisztítására, majd az asztalomra való visszatérésről van szó. Kérem, tudassa velem, ha szeretné megvizsgálni a szükséges munkarend-módosításokat.

A kutatás azt sugallja, hogy a laktációs programok 77 százaléka csökkentik a betegek által elszenvedett elveszett munkaidőt, és azok a munkavállalók, akiknek a csecsemők szoptattak, egyszeri távolléteket tapasztalnak fel olyan fele, mint azok, akiknek a csecsemőket nem ápolják.

Mint tudjátok, büszkék vagyunk a munkám minőségére (munkáltató), és szeretném biztosítani Önnek, hogy továbbra is megfelelni fogok azoknak a magas színvonalnak, amiket számítottam tőlem. Köszönöm, hogy hajlandóak nekem és más szoptató anyáknak szállást biztosítani.

Tisztelettel, (A neved)

Mielőtt elküldi a levelet

Szerkessze a levelet, hogy illeszkedjen a helyzetedhez és a vállalat politikáihoz. Például, ha az Ön cége már rendelkezik laktációs teremmel (pontszám!), Hagyja el a megemlítendő bekezdést. Továbbá, ha vannak más igények is, tudni fogja, hogy biztosan bevenned őket. Ez a pillanatod, hogy a hangod hallható legyen, hogy segítsen neked sikeresnek és örülni a babának.

Végül tekintse meg ezt a levelet a beszélgetés elején. Várja meg, hogy találkozzon a menedzserével vagy a HR menedzserével, hogy állítsa be a tervét. Miután beállította a tervet, mindenki alkalmazkodni fog az új életmódbeli változásokhoz, és jobban fel lesz szerelve, hogy segítsen a szoptatásban.

Írta: Elizabeth McGrory