A fibromyalgia és a CFS okozta betegnapok miatt

Kérdés:

A fibromyalgia és a krónikus fáradtság szindróma miatt sok munka hiányzott. Lehet, hogy túl sok napot kioltanak, bár a munkáltatóm tudom, hogy krónikusan beteg vagyok?

Válasz:

Az Egyesült Államokban számos törvénye védi a képességét, hogy a krónikus betegségek ellenére is dolgozhasson. A Family Medical Leave Act (FMLA) és az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA) szövetségi törvények, így az ország egész területén érvényesek.

Egyéni állami törvények is alkalmazhatók. Azt is tudnia kell, hogy a munkáltatónak milyen szabályokat kell alkalmaznia a túlzott betegidő és fegyelmi eljárás tekintetében.

Nézzük meg a sajátos védelmet.

Az FMLA

Annak ellenére, hogy ez egy szövetségi törvény, az FMLA csak bizonyos vállalkozásokra terjed ki. Ön és munkahelye akkor fedezett, ha mindhárom kötelezettség teljesül:

• Legalább egy éve dolgoztál ott
• Legalább 1250 órát tettél az elmúlt évben
• A munkáltatónak 50 vagy több munkáltatója van 75 mérföldes körzetben

A hosszabb távú távollétek mellett, mint például a szülési szabadság, az FMLA lehetővé teszi, hogy komoly egészségi problémáért vegye figyelembe az úgynevezett időszakos szabadságot. Ez az, amit a sporadikus betegnapok alá esnek, ameddig a krónikus állapotukhoz kapcsolódnak.

A krónikus állapota jogszerűen „komolynak” tekinthető? A Munkaügyi Minisztérium szerint csak IF:

• Kórházi kezelést igényel
• Ez hosszú távú gondozást igényel
• Ha a munkaképtelenség időszakát okozza

A munkáltatónak legalább 12 havi szabadságot kell biztosítania a szabadságra, ami átlagosan öt havi nem fogadott napot jelent. Azonban a vállalatnak nem kell fizetnie ebből (a túlzott betegidőn túl). Ez a 12 hét az Ön teljes szabadsága, nem csak időszakos, így ha nyolc hetes szülési szabadságot veszel, akkor csak akkor hagyja el négy hét (20 időszakos nap) az év hátralévő részében.

Ahhoz, hogy jogosulttá váljon az időszakos szabadságra, orvosi igazolást kell adnia a betegségéről. Nem lehet semmilyen módon fegyelmezni az FMLA szabadságát.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a rendszeres távollétek nem befolyásolják az Ön foglalkoztatását. Ha a főnöke megállapítja, hogy az elszalasztott napok zavarják a munkaképességét, akkor áthelyezhető egy hasonló munkára.

Mi tekinthető összehasonlíthatónak?

• Legalább ugyanolyan fizetéssel és juttatásokkal kell rendelkeznie, mint a jelenlegi pozíció
• Nem lehet kevésbé kívánatos, mint a jelenlegi pozíció

Ez csak ha lehetséges bár a vállalat ezt megteheti. Ha nem, elveszítheti munkáját.

Mi történik az FMLA által garantált szabadságon kívül?

• Ha te nem az ADA alatt fogyatékkal élőnek minősülhet, fegyelmezettnek vagy betegnek lehet hívni. (Az állami törvények azonban nagyobb védelmet nyújthatnak Önnek.)
• Ha te csinál az ADA szerint fogyatékkal élőknek minősülnek, és bizonyos egyéb feltételek teljesülnek, nem lehet fegyelmezettnek vagy betegnek hívni. Olvassa el a további feltételeket.

Az ADA

Jogilag le van tiltva? Igen, IF:

• Olyan fizikai vagy mentális állapota van, amely lényegében korlátozza a fő életet (azaz gyalog, beszélgetés, tanulás).
• A közhiedelemmel ellentétben, te is nem jogosultnak kell lennie a társadalombiztosítási fogyatékossági jövedelemre, hogy jogilag letiltva legyen.

Milyen egyéb feltételeket kell teljesíteni ahhoz, hogy munkája biztonságos legyen?

• A munkájának alapvető funkcióit ésszerű elhelyezéssel kell elvégeznie.
• A vállalkozásnak legalább 15 alkalmazottal kell rendelkeznie ahhoz, hogy az ADA ésszerű elhelyezésének követelményeihez köthető legyen.

Például Ann dolgozik egy nagy étteremben. Az étterem politikája azt mondja, hogy mindent kézzel kell hordoznia, nem pedig egy tálcán. Kárpát-alagút rendellenességet alakít ki, és egyik kezével már nem képes több lapot vagy szemüveget fogni. Ez azt jelenti, hogy nem tudja tartani a munkáját?

Ebben az esetben a menedzser el tudja fogadni az állapotát, amikor Annot kis tálcák használatával engedélyezi, extra szüneteket adva, hogy pihenjen és nyújtsa a karját, és megváltoztassa a műszakát, így nem működik hátra.

Ilyen dolgok általában elfogadható szálláshelyek.

Ha azonban Ann úgy találja, hogy még mindig nem tud táplálkozni egy asztalra egy kis tálcán, akkor lehet, hogy jogszerűen lőhet a fogyatékosság miatt.

A fibromyalgia és a krónikus fáradtság szindróma esetében az ésszerű alkalmazkodás olyan dolgokat tartalmazhat, mint:

• Írásos utasítások beszerzése a verbális helyett (a kognitív diszfunkció miatt)
• A széklet olyan feladatokhoz, amelyek általában készen állnak
• A munkaterület áthelyezése egy csendesebb helyre (ha van ilyen)
• Rugalmas menetrendet kínál
• Munka-otthonról választás

Ne feledje azonban, hogy ezeknek a dolgoknak ésszerűnek kell lenniük a munkáltató számára. Például Ann nem várhat otthonról táblázatokat, és ha a vezérigazgató az egyetlen az irodában, nem kell neki megadnia, vagy építeni egy újat.

A szükséges betegidő megengedése az ésszerű elhelyezés része, de csak azt a pontot, hogy továbbra is elvégezheti a feladat alapvető funkcióit.

Állami törvény

Az Ön államának törvényei lehetnek, amelyek megvédik Önt a fogyatékossággal kapcsolatos szankcióktól. A Munkahelyi Hálózat olyan könyvtárakat tartalmazott, amelyek végrehajtják ezeket a törvényeket. Jó oldal a könyvjelzőhöz, ha valaha is kapcsolatba kell lépnie velük az információkért:

• Állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlat ügynökségek

Munkaadói politikák

Győződjön meg róla, hogy tudja, milyen politikákat alkalmaz a munkáltató a betegszabadság tekintetében, különösen, ha a vállalat nem tartozik az FMLA és az ADA hatálya alá.

Ha a munkahelyen nincs munkavállalói kézikönyv vagy írásos irányelv, érdemes írásban kérni valamit.

További források

További információ az FMLA-ról és az ADA-ról:

• Családi orvosi szabadságról szóló törvény
• A fogyatékkal élő amerikaiak törvénye

Segített ez az oldal? Köszönjük a visszajelzést! Milyen aggályai vannak?