Folytatódik az arthritis kezelés

Ha ízületi gyulladásod van, akkor valószínűleg arra számítottál, hogyan tudsz dolgozni és folytatni a karrieredet a betegség funkcionális korlátai ellenére. Vessünk egy pillantást néhány lehetséges kérdésre, és milyen lehetőségek segíthetnek a munka folytatásában a kihívások ellenére is.

Az arthritishez kapcsolódó munkaügyi kihívások

Az arthritis befolyásolhatja a munkaképességét. Mivel a fájdalom és a fizikai korlátok nem hagyhatók figyelmen kívül, az ízületi gyulladásban szenvedők gyakran alkalmazkodniuk kell a munkakörnyezetükhöz, vagy módosítaniuk kell a munkatervüket a munkavégzés folytatása érdekében. Mivel az arthritis súlyosabbá válik, jelentős változásokra lehet szükség.

Ha nyitva áll a munkáltatóval szembeni kihívásokkal kapcsolatban? Milyen módosítások a leghasznosabbak? És mikor kell figyelembe venni a fogyatékosságot?

A munkáltatóval való kapcsolat tényező a munkában

Számos olyan körülmény áll fenn, amely meghatározza, hogy továbbra is dolgozhat-e az ízületi gyulladás ellenére. Bizonyos körülmények és tényezők szabályozhatók, míg mások nem. A legfontosabb tényezők közül kettő kissé össze van kötve - az ízületi gyulladás súlyossága és a munkáltatótól kapott támogatás. Ha a munkavállaló-munkáltató kapcsolat erős, kommunikatív, tiszteletteljes és becsületes, a nehézségek nagyobb valószínűséggel kerülnek leküzdésre. Ezzel ellentétben a munkáltatóval vagy felügyelőkkel fenntartott kapcsolat, amely ellentétes vagy diszkriminatív, nem támogatja a megoldások megtalálásához szükséges együttműködő erőfeszítéseket.

Ha tisztességes leszel a kihívásokkal kapcsolatban?

A vita arról szól, hogy mennyit kell mondania a munkáltatónak az ízületi gyulladással kapcsolatos kihívásokról. Végtére is, a munkáltatónak van egy elsődleges célja, és ez a termelékenység. Tudni fogja-e az igazságot a küzdelmek fenyegeti ezt a célt?

Vannak, akik félnek a munkájuk elvesztésétől, és úgy döntenek, hogy nem árulják el az egész artritisz igazat. Minimálisra csökkentik a küzdelmet:

• Nem ismeri el a fájdalom és egyéb tünetek tényleges súlyosságát
• Munkára mennek, ha nem
• Nem szabad kopogtatni, támaszt vagy merevítőt hordani, ha kell

Más emberek úgy vélik, hogy az igazság elrejtése végül visszavág. A teljes közzététel hiánya nehezebbé válik, mivel az arthritis romlik. Egyszerűen fogalmazva, nehezebb hamisítani.

A munka típusát figyelembe kell venni

Az alkalmazottak bizonyos szintű termelékenységet várnak el. Ez azt jelenti, hogy a feladatok teljesítése és a határidők betartása természetesen nehezebbé válik, mint a fogyatékosság szintje. Egy nagy cég, amely sok alkalmazottat foglalkoztat, nem feltétlenül érinti az egyéni termelékenységet, mint egy kisebb cég. A nagyvállalatnak megfelelő munkaerővel kell rendelkeznie, amellyel az alkalmazottak hajlamosak egyensúlyba hozni egymást. Nem, hogy nem számítanak teljesítményre, de egy nagyvállalat könnyebben engedélyezheti a további betegnapokat, vagy átmeneti kudarcokat képes kezelni. Mivel több ember áll rendelkezésre az Ön számára, a teher nehezebb a nagyobb társaságnál.

A munka pontos jellege határozza meg, hogy az ízületi gyulladás mennyire befolyásolja a teljesítményét. Egy fizikailag igényes feladat, amely magában foglalja az emelést, a hordozást, a séta vagy sok állást, minden bizonnyal nagyobb hatással lenne az asztali munkára. A fizikailag igényes munka nehezebbé vagy lehetetlenné válhat az idő múlásával.

Az irodai tevékenységek nehézkesek lehetnek az ízületi gyulladásban is, és a reumatoid artritiszben szenvedő emberek 2016-os tanulmánya szerint a kézfogási erő és a mozgáshiányok kézmozdulata a leginkább a munkaképtelenséggel járó tényezők voltak.

A rugalmasság segíti

Függetlenül attól, hogy a munkáját pontos ütemezés szerint kell-e elvégezni, egy másik szempont. Ha az ízületi gyulladás okozott sok munkát, vagy a váratlan ízületi gyulladások kevésbé megbízhatóvá tették, akkor a munka, amely egy szűk munkaidőben működik, nem optimális.

A munkakörnyezet megváltoztatása

Ha konkrét alkalmazkodás lehetséges a munkahelyen, elősegítheti a munka folytatását és a várható termelékenység fenntartását. Ezt minden bizonnyal figyelembe kell venni, és meg kell vitatni, mielőtt elhagyná munkáját. Néhány átalakítás pénzbe kerülhet, de a vállalat nagyobb szívességet fog fordítani arra, hogy pénzt költsön a módosításokra és a kiigazításokra, ha munkarendje jó, a vállalatnál maradni fog, és úgy érzi, hogy nehéz lenne helyettesíteni.

Az ízületi gyulladásban szenvedők számára hasznosnak bizonyulhat a lehetséges módosítások vagy módosítások széles köre. Néhány nagyon egyszerű. Mások szélesebb körűek és drágák. Olyan egyszerű lehet, mint a szék vagy íróasztal magasságának megváltoztatása, a kellékek helyének megváltoztatása vagy az ergonómiai berendezések használata.A szükséges módosítások nem feltétlenül tartalmazzák a fizikai munkakörnyezetet, hanem inkább egy későbbi indítási időpontot, vagy az ebéd vagy szünet ütemezésének megváltoztatását jelenthetik.

A munkaterület értékelése és értékes javaslatok megfogalmazása érdekében konzultálhat egy foglalkozás terapeutaval. Fontos megérteni a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt is, hogy ismerkedjenek meg jogaikkal és megértsék azokat az ésszerű erőfeszítéseket, amelyeket a munkáltatónak az Ön igényeinek kielégítésére kell tennie. Ismerje meg a törvényt.

A fogyatékossági statisztikák megrémítik

A rheumatoid arthritis foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatását bemutató tanulmányok rettenetesek. Régebbi tanulmányok szerint a betegség több mint 50 százaléka abbahagyta a diagnózis felállítását követő 10 éven belül végzett munkát. Azok, akiknek több volt a munka autonómiája és rugalmassága, nagyobb valószínűséggel maradtak foglalkoztatottak. Más vizsgálatok azt mutatták, hogy az emberek 20 és 30 százaléka már nem tud két vagy három évig dolgozni a diagnózis után. Az Egyesült Államokban az artritisz továbbra is a fogyatékosság legfőbb oka.

Az utóbbi évtizedekben a reumatoidális szerek, a biológia, a korai és az agresszív kezelést módosító betegség vált a normává, de a fogyatékossági arány meglepően magas. Most azonban némi javulást tapasztalunk. 2012-ben megjegyezték, hogy a biológiai terápia, valamint a hagyományos betegségmódosító reumás gyógyszerek (DMARD) agresszív alkalmazása jelentős fogyatékossági kimenetelekkel jár együtt. Nemrégiben egy 2017-es svéd tanulmány rámutatott, hogy azoknál a rheumatoid arthritisben szenvedőknél, akiknél a diagnózistól számított öt éven belül anti-tumor nekrózis faktor (anti-TNF) terápia indult, kétszer akkora valószínűséggel tudtak három évig dolgozni.

Mivel a korai és az agresszív kezelés fontos szerepet játszik abban, hogy segítse az embereket a munka folytatásában, időbe telik, hogy megismerje a jelenlegi reumatoid artritisz kezelésre vonatkozó irányelveit, és beszéljen orvosával annak érdekében, hogy gondoskodjon a kezelési terv alapos és naprakész állapotáról.

Depresszió, ízületi gyulladás és munkaképtelenség

Fontos megjegyezni, hogy míg az ízületi gyulladás fizikai korlátait gyakran a munkaképtelenség fő tényezőjeként kezelik, a depresszió jelenléte rendkívül fontos. A depresszió, és nem a betegség aktivitása vagy a terápiára adott válasz, erősebb prediktor volt, hogy egy személy figyelembe veszi-e a munkaképtelenséget. A depresszió túl gyakori és gyakran együttél az ízületi gyulladással. Nem csak a depresszió, mint ebben az esetben, növeli a munkaképtelenség szükségességét, de elárasztja az embereket az élet örömeinek ízületi gyulladásával. Beszéljen orvosával arról a lehetőségről, hogy a depresszióval szembesülhet, hogy segítsen kezelni ezt a túlságosan is gyakran érintett problémát.

Az alsó sor az arthritis kezeléséről

Ahhoz, hogy továbbra is dolgozhasson, meg kell felelnie a kezelésnek ahhoz, hogy a betegség jól kontrollálható legyen. Olyan munkában kell dolgoznia, ahol még mindig működhet és produktív lehet a fizikai és funkcionális korlátai között. Szükséges továbbá a munkáltató és a munkatársak támogatása és megértése.

Tény, hogy a reumás ízületi gyulladás diagnózisával a munkahelyi fogyatékosság veszélye rejlik. A kockázat nagyobb a fizikailag igényes munkával, az idősebb korral, az alacsonyabb iskolai végzettséggel és a nagyobb funkcionális fogyatékossággal a mindennapi életben. Ez azt jelenti, hogy a korai és agresszív bánásmódnak köszönhetően meg kell győződnie arról, hogy a munkakörnyezethez való alkalmazkodás megtörtént, és más olyan feltételek kezelése, mint a depresszió, javíthatja a munka folytatásának esélyét és a munka előnyeit önbecsülésére és pénzügyi jólétére. lény.