A legjobb 10 távmunkahely az egészségügyben

Mik azok a tipikus irányelvek, akik távmunkát végeznek? Vannak-e szabályok, ellenőrzések / egyenlegek stb., Hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munka megkezdődik?

Mindegyik vállalat saját távirányítói számára saját iránymutatásokat készít, de ezek a különböző iránymutatások gyakran ugyanazon általános témákra vonatkoznak. Például általában azt látjuk, hogy a vállalatok kérik, hogy a távmunka-szolgáltatók nagysebességű internetet és különálló otthoni irodát vagy csendes irodahelyiséget kínáljanak otthonuktól. A távmunkásoknak is kényelmesnek kell lenniük a technológiával, és képesek alapvető hibaelhárításra, amikor számítógépükre és szoftverükre kerülnek.

Mi a tipikus ütemterv egy távmunkás számára?

Sutton Fell: Amikor a távmunka feladatokra kerül sor, tényleg nincs tipikus ütemterv. Néhány vállalatnak szakembereknek kell dolgoznia a hagyományos üzleti órákon, például 9: 00-17: 00 között. Mások lehetővé teszik a távmunkások számára, hogy rugalmas órákkal rendelkezzenek, vagy teljesen beállíthassák saját menetrendjüket. Az álláskeresőknek meg kell keresniük a munka leírásait a munkaidő és az ütemezés között, hogy jobban megértsék a munkaórák számát.

A távmunkások gyakran osztják-e az irodai / otthoni / találkozóhelyeket a helyszínen stb., És ha igen, mennyi?

Sutton Fell: Igen, a távmunka gyakori tévhitében az az, hogy mindent vagy semmit -, hogy 100% -ban otthon vagy 100% -ban egy irodában dolgozik. De látunk olyan listákat, amelyek széles körű távmunka-ütemezéssel rendelkeznek, a 100% -tól a távmunka lehetőségig, és mindent a kettő között. A legelterjedtebb a "távmunka" a telekommunikációs listák mintegy 45% -ánál.ahol a munkavállalónak rendszeres találkozókon kell részt vennie a helyszínen, vagy alkalmanként meg kell látogatnia az ügyfeleket a székhelyüktől. A következő leggyakoribb a 100% -os távmunka, a honlapunk mintegy 30% -a, ahol az emberek teljesen otthonról dolgoznak. Az álláskeresőknek meg kell jegyezni, hogy a távmunka-munkahelyek túlnyomó többsége - körülbelül 95% egy adott telephelyen, akár egy városban, egy államban, az ország régiójában vagy az országban, és számos oka van annak, hogy a távmunkahely lehetővé teszi, hogy otthoni munkát végezzen, de csak akkor, ha egy adott elhelyezkedés.

Milyen tanácsokat adna az embereknek, akik távmunkát keresnek az egészségügyi ágazatban?

Sutton Fell: Először is, remek iparág a távmunka. A távmunkahelyi statisztikákat rendszeresen vizsgáljuk, és az orvosi és egészségügyi terület következetesen # 1 a távmunkahelyekre.

Másodszor, ne tételezzük fel, hogy mivel a szereped betegközpontú, nem tudsz otthonról dolgozni. A távmunkaegészségügyi munkák egyik legnagyobb és egyre növekvő része az otthoni vagy "telehealth" nővérek. Lehet, hogy dolgozni egy óra után nővér telefonvonal, ahol a betegek kérdéseket feltenni, és segítséget kap a telefonon keresztül. Vagy segítséget nyújthatnak a betegeknek a kezelési terveken keresztül, vagy navigálhatnak egészségbiztosítási igényeiken. Ezek a szakemberek még mindig segítik az embereket minden nap, csak nem személyesen.

Végül Önnek van egy korábbi távmunka-tapasztalata, még akkor is, ha csak rossz idő esetén, vagy várakozás közben a vezetékes fickóra vágyik, mindenképpen vegye fel ezt az alkalmazási anyagba. És ha nem próbálsz megkapni, kérdezd meg a jelenlegi munkáltatóját, ha alkalmanként otthonról dolgozhat, vagy valóban kihasználhatja azokat a "vészhelyzeteket", ahol az otthoni munkavégzésre van szükség (mint például ezen téli rekord havazás az északkeletre, amely sok embert kénytelen otthonról dolgozni rendszeresen). Az otthoni munkavégzés története (ami azt jelenti, hogy önállóan dolgozik, önállóan, koncentráltan, produktív módon, otthonról) hosszú utat mutat a munkáltatók számára, hogy készen állsz arra, hogy áttérjenek egy távmunkavállaló szerepére.

Melyek a távmunka kihívásai a munkavállalók számára? És a munkáltatók számára is?

Sutton Fell: Mint minden munka, a távmunka bemutatja saját kihívásait. Az alkalmazottaknak hihetetlenül szorgalmasnak és öngondoskodónak kell lenniük. Képesnek kell lenniük arra, hogy koncentrálódjanak a zavaró hatások között, és legyenek termelékenyek állandó vezetői felügyelet nélkül. És az otthoni munkavégzés időnként kissé elszigetelődik, ezért fontos tudni, hogyan lehet megszerezni az "embereket", hogy leküzdjék az elszigeteltséget. Azok, akik otthonról dolgoznak, szintén óvatosnak kell lenniük, hogy túl sok dolgot és személyes életet keverjenek. A távmunkások gyakran több órát dolgoznak, mint az irodai dolgozók, mert nem tudnak egyszerűen elhagyni a munkából, ha a nap vége. A távoktatók 53% -a több mint 40 óra / hét. A nem távközlők mindössze 28% -a

A vállalatok számára a legfőbb kihívás a távmunkások irányítása. Szerencsére a távmunkások számára a legmegfelelőbb irányítási gyakorlatok váltása valójában hatalmas előnyt jelent az irodai munkaerő számára is. Amint azt a Yahoo! -Nál láttuk, ugyanazok a vezetői gyakorlatok, amelyek egy irodában dolgoznak, nem feltétlenül működnek együtt a távmunkásokkal, mert az arckifejezés (az idő múlásával, amit valaki egy irodában tölt, úgy néz ki, mintha dolgozna) egyszerűen nem dolgozik azokkal, akik távmunkát végeznek. Szerencsére a távmunkások vezetői legjobb gyakorlatai szépen lefordítják irodai környezetbe. Egy irodában a menedzsereknek meg kell határozniuk az egyes távmunkások számára kitűzött célokat, rendszeresen felül kell vizsgálniuk ezeket a célokat, és gondoskodniuk kell arról, hogy mindenki megértse, hogyan járul hozzá munkájuk a vállalat átfogó üzleti céljaihoz. A vezetőknek proaktív kommunikátoroknak kell lenniük, és rendszeresen be kell jelentkezniük a távmunkásokra, hogy biztosítsák, hogy a célok elérése és a mérföldkövek elérése érdekében dolgoznak. Melyik hagyományos iroda nem részesülhet a menedzsmentben az eredményeken alapuló elmozdulás helyett, az arckifejezésen alapuló irányítás helyett?

Mik a távmunka előnyei / előnyei a munkavállalók és a munkáltatók számára?

Sutton Fell: Az előnyök minden bizonnyal meghaladják a távmunka előtt álló kihívásokat. A munkavállalók számára a napi ingázás csökkentését vagy megszüntetését jelenti, évente több ezer dollárt takarít meg (amint fentebb megemlítettük), jobban ellenőrizzék a munka és a magánélet egyensúlyát, jobban elégedettek a munkahelyen, és különösen érdekesek az egészségügyi munkákhoz kapcsolódóan, kevésbé hangsúlyozva. A távmunkásoknak több ideje van a barátaikkal és szeretteikkel együtt tölteni, képesek arra, hogy jobban alkalmazkodjanak a váratlan problémákhoz, és nagyobb esélyük van arra, hogy önként jelentkezzenek a gyermekeik iskoláiban.

A munkaadók számára a távmunka csökkenti a forgalmat és javítja az alkalmazottak elégedettségét, átlagosan átlagosan évente 11 000 dollárral csökkenti a költségeit, ezáltal a munkavállalók produktívabbá válnak, segítenek az ingatlanok és a működési költségek megtakarításában, és szélesebb tehetséggázt nyitnak a a legjobb pályázók minden munkához.

Mi van akkor, ha valaki jelenleg az egyik felsorolt ​​egészségügyi munkahelyen dolgozik (vagy bármilyen más olyan helyzetben, amely otthonosan dolgozik), de munkáltatója nem teszi lehetővé számukra a távmunkát? Ha kérdezik tőle a munkáltatóját, és ha igen, hogyan kell a munkavállaló megközelíteni a témát?

Sutton Fell: Határozottan meg lehet közelíteni a jelenlegi munkáltatót az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban. Először is, végezzenek kutatást az adott munkáról, hogy lássák, hogyan épülnek fel a távmunka-megállapodások.A jelöltek felkérik a 100% -os munkavégzés otthonról, vagy csak részben? A munka mely részei származnak otthonról? Tegyél kutatásokat annak érdekében, hogy nagyon jó értelemben lássuk, hogy az adott munkát hogyan lehet otthonról elvégezni, hogy ötleteid legyenek a főnöködnek ajánlani.

Ezután ütemezzen egy találkozót, hogy megvitassák a lehetőséget. Keresse meg kérelmeit oly módon, hogy a vállalkozás előnyeit többet ábrázolja, mint a magának nyújtott előnyöket (pl. Termelékenység). És ha a menedzsere tétova, javaslatot tesz egy próbaüzemre, hogy pontosan megmutassa, hogyan működik a megállapodás. 2-3 hónap múlva jelentkezzen be a főnökkel, hogy megbeszélje az eredményeket, és mozogjon előre.

Miért nem engedélyezné a munkaadó NEM a távmunka e munkákhoz?

Sutton Fell: Bizonyos esetekben a szervezet egyszerűen nem kész vagy hajlandó figyelembe venni a távmunka lehetőségét a munkavállalók számára. Lehet, hogy bizonytalan a hatásossága miatt, vagy nem értik, hogy az egészségügyi dolgozók egyre gyakoribb munkalehetősége. Más esetekben feltehetőleg megfontolták a lehetőségeket, de úgy döntöttek, hogy politikájuk az, hogy mindenki az irodában maradjon. Amint azt már korábban említettem, az "egész vagy semmi" ötlet néha visszatartja a vezetőket és a vezetőket, mert nem veszik észre, hogy a távmunka fokozatos, részleges lehetőség, nem pedig valami, amire szükségük van. Mivel a tendencia tovább nő, azonban több munkaadó továbbra is a távmunka alkalmazását fogadja el üzleti tevékenységként, és ez ugyanúgy igaz az egészségügyi ellátás területén, amely már vezette a csomagot.